髮量？哈哈哈～

程式設計師行業因為眾所周知的培訓機構量產，學習六個月，簡歷一包裝，變身架構師。如何辨別程式設計師的工作經驗也是面試官為企業把關的重要環節。

從簡歷上來看不一定能看出什麼端倪，畢竟培訓機構會幫助學員量身打造出一份看似高大上的簡歷。

從專案經驗、技術點使用的情況及團隊協作角度來考量候選者是一個可取的方法。這些是速成班無法教會的（天賦異稟，也可擇優錄取）。

幾年的工作經驗對業務需求的理解應該是沒有問題的，可以問一些關於解決需求的思路。

首先、看其畢業時間：這個往往看的不太準，但也可以作為一種方法。之所以說看的不太準，是因為好多程式設計師都不是科班出身，而是透過培訓機構培訓出來的。

其次、看工作年限：工作年限的長短，跟是否有做程式的經驗往往也不成正比。從培訓機構出來的學員，應聘時往往會對自己的簡歷造假，以便引起用人單位的興趣。因此單看工作年限也不是最佳的方法。

再次、看本崗位從業經歷：這是最有效的方法了，就是看程式設計師做程式設計有多少年限了。優秀的程式設計師一班是不會跳槽的。因為程式設計師的待遇通常都比較好，之所以會跳槽，不是本人技術上問題，就是上一家公司的待遇問題。

最後、如果以上三點還難以確認的話，就看程式設計師的薪資流水，這個99%都能判斷出程式設計師的工作年限，不過這一招有點損，薪資都是個人的隱私，多數程式設計師是不會提供的。

首先90%的程式設計師都不會在簡歷上作假，因為這個職業大部分都是老實本分的高智商群體，簡歷造假簡直就是對他們智商的侮辱，這是絕對忍不了的。

如果是一個有經驗的面試官，其實隨便聊幾句就知道對面有多少能力了。如果一個面試者連簡歷上的專案都說不清楚的話，那麼肯定就要打個折扣了，要麼就是沒有深入研究要麼就是別人的專案拿來湊數的。

工作經驗是一方面，他的專案的完成度和深度可以是考慮的另一方面。如果一個程式設計師只是單純的做一些簡單工作，專案沒深度沒難度，那實際上只是一個熟練的程式碼編寫人員而已，可以問一下他在這個專案中擔當什麼樣的角色，這個專案有什麼亮點和難點之類的。深度參與的人一定會跟你說很多。

本人從事的職業也算是半個程式設計師，問題中提到的是如何判斷程式設計師工作經驗，從個人角度說說我的看法。

首先，工作經驗是什麼？工作經驗是一個人認真投入工作，經歷各種困難，想辦法去解決，從而總結和歸納出的寶貴知識和技能。所以，工作經驗不同於工作經歷，只要去工作，去坐班，就有工作經歷，但不去投入工作，全心總結，就沒有工作經驗。所以，不能單從一個程式設計師的工作年限就判定他有多少工作經驗。

其次，如圖片中描述的程式設計師的各階段歷程，真正的有經驗的程式設計師，不僅僅在編寫軟體上熟練，更重要的是在思想上的功夫，經驗豐富的程式設計師，看待軟體的高度會高一些，不僅僅關注於實現，更會說出為什麼這樣實現，能在方案和架構設計上有自己的見解。

最後，經驗豐富的程式設計師，肯定經歷了很多專案的磨鍊，肯定經歷了實踐檢驗的。不像理論的知識，程式設計序還是要經歷真實世界的檢驗，有各種複雜的環境和異常狀況，正是這些現實世界的各種意外情況，成就了程式設計師的程式設計能力，一些優秀的架構和異常處理，這些就是經驗了。

總結起來，看其工作年限，且工作中經歷了很多專案，有自己的思想和觀點，經歷了很多設計上的困難，並最終解決掉，這些就是工作經驗。

以上是個人觀點，供參考。