職場好人很有前途。

做個好人的前提條件是要比壞人更厲害。

能做個比壞人還壞的人，但是你不去做。

凝視深淵過久,深淵必將回應凝視。

與惡龍纏鬥過久,自身亦成為惡龍。

就是這個道理。

我看電視連續劇裡各種宮鬥，各種清官與貪官鬥。

比如紀曉嵐和和珅，如果不知道壞人的那些辦法，又怎麼能去避免跳進他們的陷阱裡呢？

所以，只是知道什麼是好人，什麼是壞人，遠遠不夠。

還要親身經歷，總結出辦法來應對。

有的人，為了利益不擇手段。你知道就可以了，但是不要學。

因為有得必有失。

任何得到的東西，都需要等值交換。

也許你付出的是友情，也許是其他，反正職場就是個利益場，在職場任何東西都有一個價，看你要用來做什麼交換了。

你的好人牌，

其實就是一對大小王，合起來是個炸彈。

職場壞人的小伎倆就是出了一對3，你得拿牌來應對。

如果你手裡底牌多，可以出一對4.

如果讓別人知道你只有兩張牌，那麼你將無計可施。

因為你總不能直接出個王炸吧？

所以，職場好人很有前途，是個王炸。

但是關鍵是你自己要有底牌，比壞人更多的底牌。

好人牌，只是個擺設。

平日裡，我們所見所聞的一些人和事，還有我們在電視上所看到的，貌似都有這樣一種現象：踏踏實實幹活的好人絕大多數都在單位的最基層，幹最累的活，跑最多的腿，挨最多的罵，掙最少的錢，前途一片渺茫；而整日不思進取、溜鬚拍馬、處處會來事的人卻混的更好，過的更好，職位也是平步青雲直往上升，前途一片光明。

說到這兒，可能有人會說我是傳遞負能量，告訴大家都要放下工作去揣摩領導的意圖，學會當一個溜鬚拍馬、處處巴結領導的人。

其實不然，各位看官，且聽我把話說完。

事實真的是這樣嗎？老實人就永遠是在最底層，滑頭之人就該升職加薪？錯！大錯特錯！

你以為領導都是睜眼瞎，什麼也不知道嗎？領導之所以能是領導，肯定有過人之處，最起碼在看人用人方面有一定的本事。踏踏實實工作的人貌似得不到提拔，一直做著繁瑣的事，但是每一位領導的心裡都有一個“記賬本”，他們的一行一動都被領導看在眼裡，記在心上，更被領導寫進他們的“記賬本”，總有一天，領導會和老實人算算“總賬”，他們也會收穫一份既意料之外又情理之中的驚喜。

反之，那些不務正業、溜鬚拍馬的人，雖然暫時得到了重用，職務得到了提升。可是，在領導心裡，他們就是一顆顆“定時炸彈”，一旦爆炸，後果嚴重。“我能巴結我你這個領導，說明你還有我可以利用的地方，有一天，我用不到你了，就會把你這個所謂的領導一腳踢開。咱們之間是利益的交換。”

還有一點就是，這種人通常情況下，最後的結局都不是太好。

所以，在職場上，求真務實、踏踏實實地工作是對自己最基本的要求，也是工作中的最基本的原則。全力做好本職工作，力求無愧於心，要相信美好的事情總會到來，說不定哪天你就會收到一個好訊息。

職場之所以叫成場，是因為在這個場裡，每個人必須與別人合作交流，這種密密麻麻的關係網織成了職場的結構。

在這個錯綜複雜的場裡，每個人都自己的選擇。 有的人選擇做衝鋒君，有的人選擇做老好人。 老好人之所有成為老好人，是因為深知職場人際關係的重要性。因此一旦工作中有嫌隙摩擦，就想著以不得罪別人為唯一真理。 而不得罪人的代價，其實非常大。

你自以為是釋放善意不要求，結果可能就是放任自流收不住。 很多時候，不得罪人就意味著，流程無法推進，專案無法實施，資源無法取得。 與之伴隨而來的，是自己負責的事項難以完成。 成為一個老好人，代表大家和你關係都不錯，可這不錯的關係，並不能支撐其他人給你提供資源。 更多的時候，軟弱的老好人，是大家毫不猶豫下腳踩的原因。

1.成就職場第一步：找準你的定位。

2.成就職場第二步：找個好師傅。

3.成就職場第三步：找到你的心錨。

答案是否定的！

一個人的人品不好走到哪裡發展都不會好，公司選擇人的時候，很多情況下看中的是人品，人品好公司會用心去培養你，因為他知道這樣的員工會感恩，一旦成長起來會創造更多的價值！

那為什麼會有好人在公司收到不公正的待遇呢，那是因為公司管理人的原因，公司內部也是分幫派的，你如果站隊錯誤，或者你們隊的領導不夠強大，你受欺負那是自然的！

還有就是你的好心被人利用，被人當槍使，所以好心不能過頭，俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，所以做人要學會低調，不要武斷，要根據自己的判斷再去做出決定，這樣你就會少吃虧，久而久之好人會得到大家的認可和支援的！

在職場上，我認為公私分明，不挑撥是非，不諂媚，不消極怠工，積極工作的就算是好人。

其實，在職場，沒有所謂好人壞人明顯分界線的，也就是說沒有絕對的壞人或好人。因為，大家都是在為個人利益在拼搏，在爭取，只是方式方法不同罷了。

職場中好人並不一定是能力強，業績突出，深受老闆待見的人。這樣的所謂好人，大多任勞任怨，工作認認真真，勤勤懇懇，循規蹈矩，按步就班推進工作，也無甚工作佳績，有可能成為被遺忘的群體。表現在職場上，就是升職慢，說話分量不足，沒有話語權，但與同事關係處得還不錯。

反觀那些個性鮮明，但業績突出的員工，還有那些溜鬚拍馬者，儘管業績一般的員工得到提拔重用。

其實，在領導者眼中，無所謂好人壞人，只有能人和庸人，或者幹事的人和不幹事的人。

我們對好人的態度是，自己能保持一份清白與清醒，不做壞人，但使出全力做能人；對他人或同事分辯出誰是“好人”或“壞人”，既可以遊刃有餘地處理好與他們的關係，又能靈活有原則地堅守底線。

首先要界定你說的好人是什麼概念？

在職場上靈活應對各種市場變化，完成工作指標的，和墨守成規卻無法完成工作指標的，那一類算好人？

如果你選擇第一類是好人，那我告訴你，好人是有前途的。

如果你選擇第二類是好人，那我告訴你，好人是沒有前途的。

但是，無論有無大發展，堅持自已的善良的本性，也許你在這個領域問題多多。說不定換個領域你就如魚得水了。

總之，做一個善良的人，找到屬於自已的天空，每個人都會有大好前途的。祝您早曰成功。