首先，你要承認，真正承認，既然是領導，必有過人之處；既然是你的領導，就有比你強的地方。把這一點認識到，你就能夠正確認識和對待他。

其次，你要認識到，你的領導能夠決定你的贏虧、榮辱甚至是去留！任何體系內，上位者比下位者的話語權都重！認識到這一點，你就能尊重、敬畏領導！

第三，你要知道，任何領導都是喜歡能夠為他解決問題，帶來效益的人的。你要努力展示自己的能力，獲得領導的賞識！

做到了以上三點，領導再是混子與你何干！

如果這個混子領導是有能力的，那你最好是言聽計從，好好學，好好幹。

如果是有臺子的混子領導，先隱忍著，一有機會趕緊離開，跟著這樣的領導無一點益處，你想建功立業根本辦不到。

與混子型領導相處，說簡單也簡單，說難也難。

說簡單，是因為你只需要做到四個字，就能跟他相處的跟兄弟一樣，這四個字就是：同流合汙。

說難，是因為你如果不願意改變自己，又摸不準他的脾氣秉性，那一定會痛苦萬分。

我以前一個領導，叫他D吧，是一個典型的混子領導。D領導是八十年代國內某名校畢業的，橫向比較的話，他混的並不算太好。

2013年，D領導透過別人推薦進了我們公司，聽人說，他之前那家單位管理比較到位，所以不太好混，只呆了一年就出來了。

而我們公司，是一家新成立不久的民營企業，管理還不太完善，各方面漏洞頗多，這樣的環境，卻正好成就了D領導的“混子”職業生涯。說D領導是混子領導，列舉他以下五點表現和特徵：

經常拆其他部門的臺

D領導在我們公司是負責品牌宣傳的，這個職能與市場部有交叉。有一次，市場部對外接洽了一個行業論壇活動，公司老闆要在論壇上參加對話，需要提前準備對話內容，列一個對話提綱。

這項工作，以前大部分都是我們部門負責的。於是，市場部來問我們要以前的參考資料，D領導知道後，立即召開部門會議，告誡我們不準提供任何資料給市場部，並在會上公然宣揚：“就是要讓他們（市場部）出出醜才好！”

這番言詞不禁讓人瞠目結舌。

不求有功但求無過

因為工作的原因，我們要經常跟老闆打交道，D領導經常掛在嘴邊的兩句話是：“不做不錯，多做多錯，少做少錯！”

很多職責範圍內的工作，只要老闆沒有明確交待，D領導都不讓我們參與，說做了沒好處，老闆也不知道，要沒做好還惹麻煩。

反覆無常、兩面三刀

同事們總結D領導的工作習慣為八個個字：不是變了、就是忘了。

上午佈置的工作，下午就變；前天安排的接待工作今天就不記得了。如此反覆健忘，經常讓我們無所適從。

而且，D領導在老闆面前是“綿羊”，溫順不語；在我們面前是“老虎”，威風凜凜。

脾氣暴躁，對人不對事

D領導是典型的易怒性格，翻臉比翻書快，稍有不順心，就對下屬大發雷霆，但並不一視同仁，對漂亮女生，就算工作出錯，也是避重就輕地一語而過。

奉“吃香的喝辣的”為人生圭臬

D領導在招聘新員工面試時，經常喜歡對候選人洗腦的一句話是：“來我部門經常可以吃香的喝辣的”。不僅如此，每次跟我們出差，大家一起吃飯時，他都會說這句話，並將此當成給我們的一種福利。

面對D領導這種混子型領導，大家敢怒不敢言。有些機靈一點的同事，為了免受他的責罵，凡事都順著他說，順著他做；也有些同事，個性比較耿直，喜歡堅持自己，結局就是經常一條被罵好幾次。

當然，混子領導能在公司立足，其原因我覺得就兩點：一是公司管理不完善，漏洞多；二是混子領導本人擅長鑽營和溜鬚拍馬，所以在現實中還有點生存空間。

做好你自己，兢兢業業，踏踏實實，不貪不佔，不要管別人。再是混子，他也喜歡踏實肯幹的部下，越是混子的人其實才越討厭混子，就像喜歡騙人的人，越害怕自己被騙。