感謝邀請！不知道您試用的時間有多少。時間短估計工資也不多，又不想幹了。不在乎那點錢就直接走人吧。按照相關法律來說您違反合同是有賠償的。但是一般單位不會輕易告您的，主要費事費錢值不當。有的時候堅持一段時間再看看，興許會樂意在那裡工作下去。畢竟特別合適的工作基本面沒有。一般來說走正常的司法程式，個人和公司鬥很難維權的，但是單位有過錯另論！

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

剛工作幾天就發現不適合自己，應該是當時來的時候就沒把工作了解清楚，不過這也是很正常的事情，公司不批辭職是沒有道理的，而且留下來對公司幫助也不大，有以下建議：

你剛入職幾天，肯定還在試用期，所以按照規定提前3天提出申請，到了時間就可以走了，公司沒理由扣著你不讓你走，你可以去找人力資源部說一下這個事情，問他們要一張離職單，把你申請的日期填上，到了3天去找領導簽字，告訴他相關規定。

雖然說法律有規定，公司不給你發工資你去申請仲裁也能拿到工資，但是就這幾天的工資也沒必要花費時間精力去仲裁，所以你可能需要採取一些其他方法。第一種是每天去找直接領導說辭職的事情，表達你自己實在是做不了這個工作的事實，你多找幾次他就意識到你是真想走就會放你走了。第二種方法是找你直接上級的領導進行彙報，大領導肯定不會在你辭職這件事上話費很多時間，還是會交給小領導，但是他知道你找了大領導為了讓你不再找麻煩會讓你順利辭職。

不幹了就走了，批不批怕什麼？我這不是不去了就算了，什麼正式工都是假的，不用你了說句話就能開除你，還不如自己炒了他們呢先

不批就去勞動局告，憑什麼我白乾幾天呀！沒進去做過，誰知道工廠是什麼環境，大多數都是進去幾天後，才瞭解工廠的工作，環境，管理，不排除有的工廠對應聘者隱瞞了工廠的一些不好的資訊，在深圳，只要做夠一個禮拜，都可以提出辭職，不批的，你可以勞動局告他，在外打工，可能這幾天的工資都能救命，憑什麼我不要

根據《勞動合同法》第三十七的規定，勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同，如果在試用期，則需提前三天。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期後雙方的勞動合同就可以解除。

最直接的辦法就是先好好溝通實在溝通不了就不要溝通了就給有關部門打電話讓他們溝通一下基本就解決了你自己和他溝通你是弱勢群體，有關部門和他溝通他是弱勢群體。