員工離職沒有辦理調檔轉移手續，人事檔案仍在原單位或主管單位。改制或關.停破產的企業。原企業內部職工的人事檔案，有的會統一移交到主管部門。有的會統一移交當地人社局的就業管理職能機構。

在現實生活中，員工離職或調離原單位，應當辦理人事檔案轉移手續。

例如，離職的人員，一時未找到合適的用人單位，就本人檔案可以轉移到當地人才交流中心存檔。調出的人員，就本人檔案轉移到調入單位。避免自己的人事檔案流失或存檔到政府職能部門。供參考。

離職後如果你本人沒有向單位提供有效的調檔函，檔案一般還在原單位。你若沒有新的接收單位，原單位不會在你離職後把你的檔案轉移走，也無法轉移。

原單位，因為是離職，所以只有原單位和所在地的檔案局有可能保留檔案的痕跡，其他單位和部門不可能保留離職人員的檔案，國有企業在這方面做的比較好，檔案館有痕跡無非就是當年招工時的招工名冊。

單位員工檔案放在人事部，人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核透過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

單位員工檔案放在哪個地方都不會影響退休的。

公司的人力資源部，負責員工檔案的建立、維護，和保管。按照勞動合同法的要求，員工入職一個月內，公司必須和員工建立有效的書面勞動關係。候選人面試時，會填寫《員工面試資訊表》，公司面試時的主要依據的事就是面試者的簡歷，員工資訊表。員工透過面試，企業內部會走招聘審批流程，確定入職部門、崗位、工資等。候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報道時間、入職部門、崗位、彙報關係、試用期、崗位職責、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡歷、學歷證明(畢業證/學位證書）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業技能等級證書。入職後，人力資源部門，一般會要求入職者填寫《入職登記表》，簽訂《勞動合同》。上述檔案，一般都會放進公司的員工個人檔案。此後，還會有《崗位調整表》、《績效考核表》、《獎懲登記表》等相關檔案。上述檔案，構成員工的個人檔案。如果企業實施了資訊化管理，員工的相關資訊會錄入到IT平臺，作為辦公流程的組成部分。

如果您之前沒有辦理檔案轉移，那麼您的檔案任然在公司的人事部門，與人事專員對接即可辦理下一步，溫馨提示，辦理離職後有一個離職的證明材料，你要保管好，辦理社保的時候會用。

公司人力資源部

有的企業叫人事部、行政部、辦公室、HR

不同的企業叫法不同，總之就是你起初辦入職、給你做入職培訓、發放工衣和工作證的那個部門

一般在離職公司的人力資源部，如果離職公司人力資源部不給保管，他們會把離職人員檔案放入縣級人才市場代管 ，你到人力資源部問問就知道。

可以問問你們單位負責檔案的管理人員，看他們那裡是否有你的檔案，沒有沒有的話，可以去戶籍所在地的人才市場問詢。

檔案都有遷出遷入記錄的，如果都查不到可以從畢業學校那邊查起，看看當時畢業的時候檔案轉到哪裡去了，再順著這個線索查下去。

去哪裡找檔案

1 .一般來說，大學剛畢業後檔案是在學校保管。學校在大學生畢業後，會有兩年的保管期限，如果剛畢業不久可以打電話給學校檔案管理室，查詢個人檔案。

2. 檔案已經被調回戶籍所在地，有些學校會在畢業前的最後幾個月對學生進行就業率收集，在確定已就業或透過學生的個人意願會直接送回戶籍所在地的檔案管理機構或已經超過兩年保管期限

3. 已經參加工作，在工作期間報考的公務員，這時的檔案可能在工作所在地

4. 如果進入的是國企、事業單位或政府機等有人事權的單位機關，關檔案可能會在該單位機構存放