競聘會議議程和流程

一、開頭語

二、競聘介紹領導和評委

三、宣佈競崗目的、任職條件。

四、宣佈演講內容 介紹姓名，現在的崗位、入職時間、工作經驗經歷、工作計劃等不限。 五、宣佈競聘流程

1、競崗人員抽籤，按順序依次上臺演講，第一位競聘人員上臺演講，其他競聘人員迴避，暫時在業務部辦公室等候。等候的同時，當第二位看到第一位演講完後，第二位競聘人員上臺演講準備。以此類推。

2、徵詢評委意見，並宣佈演講開始，同時開始用計時器計時。每名演講者控制在3分鐘以內， 提示時間，若超過三分鐘則呼叫暫停，演講者不得繼續演講。

3、演講完，評委開始按標準問題題庫提問，根據競聘人員表現在兩張《競聘考核表》上打分，主持人將提問控制在5個問題之內。

4、為保密提問的問題，第一位演講結束後，回到評委後面靜候。不得發簡訊告訴其他競聘者。以此類推。

5、人資部 收集評委評好的評分表，進行登記、統計，去掉最高分和最低分，計算平均分數。當第三位員工演講前， 宣佈第一位演講者的分數。以此類推。

6、演講完畢後，全體競聘人員迴避，競聘評委小組對競聘人員表現進行綜合審議、確認。 7、評委組長宣佈競聘排名即可。

8、會後三天內在公司宣傳欄公佈結果，有異議的一週內反饋人力資源部。

六、評分標準 根據演講者現場演講，考查演講內容，儀容儀表、語言表達能力、個人氣質、崗位工作經驗、專業技能。

七、競聘紀律 （1）近親迴避（2）關閉手機裝置（3）嚴禁中途離場（4）對評委發言內容保密（5）評委公平、公正的評分。 八、領導總結髮言