崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。

一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。　　

二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；　

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；　

3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

4、可以作為組織考核的依據；　

5、提高工作效率和工作質量；　

6、規範操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發生。

不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。如：某建築公司生產技術員的崗位職責

崗位名稱：技術員

所在部門：生產技術處

直接上級：生產技術處處長

下屬部門：無

部門性質：生產技術管理、監督檢查等。

崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作

主要職責：

一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及專案部技術工作進行全方位的指導與檢查。

二、工作內容：

三、責任權利