34歲的職場人，依靠自己這幾年積攢的人脈、積累的經驗、捕獲的資訊，正是在職場上大顯身手的時候，卻遭無情勸退。
現代年輕人的職業成長及收穫年限被資本時代無情壓縮，閱歷是才富，也是包袱的時代來了！
你被震驚到了嗎？你嗅到了什麼？
回覆列表
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1 # 崢嶸擇木
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2 # 頭號食光
30歲之前沒整明白未來規劃，30之後就肯定會出現被勸退辭退。
我說說我自己吧，94年小夥，現在在一家地產公司做設計，收入也還可以稅後一萬八這樣。在合肥這樣的三線城市應該算很不錯了。
記得我剛剛入職地產公司的時候工資就翻倍了，那時候工作滿是激情，加班熬夜，也出過很多精彩的東西，領導也很喜歡我，入職一年後，我就升職了。可是後來我也變成了老油條，工作不認真，能糊就糊，天天遲到，領導明裡暗裡已經講過我很多次了，不要被同化。可是我還是改不了。變的懶惰了，脾氣大了。
去年年底我和同事對了一下工資，我比別人一年少了3w，我這同事適合我一起入職的，而且能力沒我強，但是人家聽話勤奮。
過年的時候自己總結了一下，前幾年跨越有點大，現在發現後勁不足了。無法往上走了。現在也很是迷茫。這幾年掙了一些錢，可是荒廢了自己專業。變成了流水線工人，我也不知道值不值。
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3 # 塞外浩子
你這個內容有點兒奇怪。
是你一個人被勸退了，還是所有34歲以上的員工都被勸退？
關鍵的問題不說，似乎在隱藏什麼。
在企業，30歲以上的員工，應該都是企業的中堅力量。怎麼可能被勸退呢？
職場新人可能要面臨是：用1一2年來完成正常3一5年的成長期，再用1一2年來豐盈職術，儘快殺進職業領域金字塔上端，以求獲利。即使90後也沒有青春可以揮霍了！時間就是資本的利潤，不拱手投入出生命最珍貴的東西，怎麼能收穫生命最需求的東西呢！