手機屬於私人財產，自己的手機內容也不得隨便檢查，領導檢查員工內容不合適也不合法。民事上屬於侵權一類。手機儲存的內容，包括文章照片和微信言論等都不允許任何人檢查，這些內容公安和檢察機關處於案件調查依據法律可以檢查和檢視，依法辦事符合法律。作為普通單位領導是不可以檢視員工手機內容的。你要說權力那就是他是你單位領導，但是領導也不能隨意檢視員工手機的。

可能肯定認為，不合法，至於誰給他們的權利，可能是單位規章制度，也不能出於無知。具體分析如下，供參考：

手機內容屬於公民通訊自由和通訊秘密。憲法規定，通訊自由和通訊秘密受法律保護，合法的干涉公民通訊自由和通訊秘密，僅是因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程式對通訊進行檢查，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通訊自由和通訊秘密。

為了落實憲法的公民通訊自由和通訊秘密權，刑法分則專門規定了具體的罪名，即，侵犯通訊自由罪。表面上看，該罪的內容僅指故意隱匿、譭棄或者非法開拆他人信件，事實上，信件包括電子資料，因此，檢查員的手機也是非法開拆他人信件的行為。

但是，我們不能就簡單的認為，檢查員工的手機內容就是違法行為。事實上侵犯通訊自由僅是自然人的個人資訊，就此意義而言，檢查單位資訊，或者職務行為的資訊並不違法。如，單位給職工配備的專屬手機，且只能用於工作聯絡的手機，難以評價為違法。

至於誰給他們的權利，可能是用人單位的規章，單位規章可能規定，領導可以檢查職工的手機內容，或者領導無知，他認為有權檢查職工手機的內容。可以肯定認為，檢查職工私人號碼的手機內容資訊違法，如果雙方有約定，即領導可以檢查職工的手機內容的約定，可能有阻卸違法的可能性。

至於單位領導翻抽屜翻櫃式的檢查，可能構成非法搜查，在此，筆者不再贅述。