致所有職場媽媽：

非職場媽媽不算。真心的，不要拿著“為了孩子”的理由放棄工作，你可以選擇薪酬稍低的工作，可以用全部的薪酬哪怕再貼補一部分請一個保姆。原因有三：

第一，你也是第一次做母親，即使有兩個以上寶寶，關於母親這個工作你實在夠不上有經驗。

也許你說，我有對寶寶全部的愛，可是愛有用麼？愛能夠幫助孩子在不同年齡得到應有的智力發育還是能讓小孩在營養攝入健康成長方面得到保障？

你說的還對，父母的陪伴對孩子的成長起著不可或缺的作用，然而一定要辭職才可以做到陪伴麼？一天24小時，你擁有10個小時以上的時間跟他在一起，還有假期。

專業的人做專業的事情，月嫂現在是非常時髦的工作，她們會接受大量專業的培訓，如果還不放心可以安裝監測系統。

第二，你必須是你自己。

每個人來到這個世界，周圍或多或少總有人陪你走過一每小段時光，父母、伴侶、孩子、朋友……然而不可否認大部分的時間、大部分的決定只能靠你自己。

兒孫自有兒孫福，孩子終究會離開你。如果在日復一日年復一年地生活中，你全部的重心放在孩子身上，不管對你，還是對孩子，都將成為負擔。我相信更多的寶寶希望自己的父母活得光鮮靚麗，有自己的想法有自己喜好，能跟他們成為朋友。

第三，女性財富自由。

最重要放在最後面，實在擔心有人看不下去。

一個姑娘從出生到18歲，她需要好父母； 從18到35歲，她需要好相貌 ；從35到55歲，她需要好個性； 55歲以後，她需要好現金。 索菲·塔克說的

很多女性放棄職場或多或少有逃避職場的嫌疑，至少你不足夠熱愛職場。不信你看，非常優秀的職場女性因為孩子離開職場的少之又少，如果放棄也是因為她們已經實現了財富自由。母親，全職母親實在是這個世界最辛苦的工作，與之匹配的還有，沒有薪酬、與社會脫節、與丈夫慢慢沒有共同語言……更糟糕的是，你開始不注重保養不修飾身材……

終有一日看著鏡子，你會發現一個非常陌生的人。後悔已晚。

願每一個職場媽媽都成為最酷的辣媽。

孩子和事業無論能否兼顧，都不存在選擇的問題！事業和孩子是不能選擇的！因為一個人，在他（她）生命的每個階段，都需要義無反顧地去做他（她）最重要的事情；

孩子是整個家庭的事，是每一個人生不可缺少的一個部分

當孩子牙牙學語的時候，是最需要父母的時候，你願意將孩子託付給別人帶？哪怕是自己的父母？

當孩子上學的時候，在功課上遇到了問題，父母不在身邊，孩子會怎麼想？

當孩子人際關係遇到障礙的時候，和同學吵架了，被同學欺負了，自己解決不了，沒有父母幫忙，也沒有人傾訴自己的苦悶的時候，作為父母，你怎麼想?

當孩子準備考大學，不知道考什麼專業的時候，面對孩子的迷茫，一心撲在事業上的你，真的能夠了解孩子的內心的想法嗎？

當孩子要擇業的時候，面對複雜的社會就業環境，作為人生第一導師的你，孩子更需要的是你的一個建議，哪怕那個建議沒有用！

中國傳統的男主外，女主內，已經很明確地表達了帶孩子是義務，也是責任；事業是責任，也是為家庭盡到義務；

一個人，能力再強，也是有限的，不可能完成所有事情；家庭之所以是這個社會最小的組織單位，除了人類遺傳的客觀性外，也已經賦予了這個家庭所有的責任和義務；

一個家庭就如一個社會，分工合作才是王道；分工合作、各司其職才能解決所有問題；做事業，不代表24小時都在事業上，帶孩子，也不代表24小時都在帶孩子！所以作為孩子的父母，應該分析自己的利弊，根據家庭的實際情況，分工合作，可以是媽媽主抓事業，爸爸做奶爸，當然也可以是爸爸抓事業，媽媽全身心帶孩子；更可以是，爸爸媽媽都工作，業餘時間帶孩子，僱一個專職保姆，去協助孩子解決平常的吃喝拉撒問題；

如果可以，事業應該儘早發展；如果可以，事業什麼時候發展都不晚！如果可以，事業應該圍繞著家庭發展！

一個以家庭為重的人，他（她）也將會是一個有責任心的人，家庭幸福，事業才能夠長青；

我很欣賞一個有家庭的父母，自己的工作再辛苦，也要自己帶孩子！事業可能不能夠給家庭帶來優越的生活，但家庭一定是事業發展的保證；

我很欣賞為了能平衡工作與生活，舉家搬遷到工作地的家庭的父母；一個人，哪怕以事業為重，在他心裡，孩子和家庭的問題永遠都是可以解決的，也是優先解決的！

最怕的是，言語上以事業為重，其實行動上，家庭和事業兩不顧！

每時每刻，我們都做個有心人，做個負責人的人，做個對社會和對家庭有貢獻的人！

理由有如下幾個方面：

1.孩子是個人生活的重要組成部分。年輕的時候比事業，年老的時候比兒女。子女的成長，父母的教育和關愛，其中佔著非常大的比重，也起著非常關鍵的作用，現代教育理念認為，父母對子女的教育和關愛是學校和老師無法替代的，而且是不可缺少的。沒有給孩子在適當教育的時候給他一定的教育，給他關愛的時候足夠的關愛，在年老的時候會留下終身的遺憾，不論你自己做出多大的成績，是有多麼的成功，對你一生都是永遠的痛。40歲以後的生活，你將永遠揹著一個沉重的遺憾，越來越壓得喘不過氣來，直到生命的結束。因為我們的社會是以家庭為單元的。

2.孩子的成長不僅關係到家庭，也關係到整個社會和國家的未來。孩子的成長不僅關係到家庭的幸福，更主要的是關係到國家的未來。國家現在非常重視家庭的優良作風教育，提倡樹立優良家風。並將它擺在一個十分重要的位置。組建它不僅僅是一個家庭的問題，而且是整個社會面臨的問題。你的事業和孩子的問題的選擇，歸根結底是一個小家庭和大未來的選擇。

3.對孩子的教育不僅僅是學校的知識教育，文化教育，更主要的是他的心智模式和行為模式養成和塑造。僅僅依靠老師和學校的教育，是不會培養出一位傑出的青年的。學校給他的更多的還是知識體系，文化教育。俗話說“三歲看大，8歲看老”指的就是從幼年、青年、少年時期，家庭教育給孩子心智模式、思維模式、人性模式的塑造和培養。

小孩的健康成長離不開父母的關愛和悉心的培養，無論從個人生活，家庭幸福及社會發展的需要方面考慮，還是應該選擇孩子。

希望你三思。

這個事情我還真是有一些發言權的。

我生我家大寶的的時候，正是我職場的上升期和危險期，結婚的時候領導剛提拔了我為主管，隨後我就懷孕了，在家休產假的時候，趕上部門新換領導，這個領導因為我休產假想免了我的主管職務，給了他看好的我們部門的另一個同事。我因此產假沒休完，提前一個月上的班，又因為上班後需要出差，孩子5個月我就沒了奶，但也因此我保住了主管的職位，並在一年之後順利升職為部門經理。但是我對大寶的愧疚卻實實在在的留在了心裡，無法抹去。

現在我做部門經理6年了，剛生完二寶，正在休產假。雖然我知道領導對於我生二胎頗有微詞，但考慮自身的年齡和家庭情況，我仍然選擇生，我同時也給自己做好了職場轉型的規劃，那就是上班後轉做銷售，一來我想鍛鍊下自己的銷售能力，做了十幾年的管理，想嘗試下做做銷售；二來，做銷售時間相對寬鬆，還可以多點時間陪陪娃，大娃也該上小學了，都是需要付出精力的時候。而我也並沒有覺得丟掉我十幾年的管理經驗和經理的職位有多麼的可惜，同時我也不認為我的職場生涯就是告一段落了，相反我認為我的職場生涯開啟了另一個新的篇章。

說這麼多就是想現身說法，告訴大家，工作和孩子首先要想辦法去兼顧，所謂的不能兼顧就是有些執念的東西放不下，例如職位。實在無法兼顧的，請考慮清楚再生孩子，不然愧疚會永遠存在，或者愧疚沒有好好陪孩子，或者愧疚自己的職業生涯被生孩子耽誤了，自己本來可以如何如何的。還有如果真的撞車了，作為女人，我建議還是以孩子為主，畢竟工作可以再找，找不到也還有老公養你，孩子不一樣，錯過了可能就會後悔終身。如果是男人，視自己的家庭情況而定，養娃還是女人付出的多些，男人多數還是以事業為主。