是問會以年休假的形式扣假嗎？

我們這邊如果公司統一安排休假員工是可以選擇優先休年休的，因為休事假是會扣底薪的！具體還是以公司的規章為主，不過你如果主動提出，一般公司應該不會拒絕的！

國家實行年休假制度是體現國家對勞動者的關懷和愛護。企業在具體執行過程中不能歪曲的予以理解。如果單就時間來講，你硬性規定休假也滿足了國家的時間要求，但你從根本上對員工的個人意志沒有尊重，沒有滿足員工的個人需求。企業規定的休假時間實際上是你企業季節性生產的休閒時間，你偷樑換柱將休閒換成休假，有利於企業，卻不利於員工。當然這是兩廂情願的事，國家也沒有進一步具體規定。在當前就業困難大形勢下，員工無奈是大機率的事。但企業你不能得了乖再佔便宜，這就很不地道。

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

這個問題不能一刀切的說可以或者不可以。

職工帶薪年休假條例規定：這個假是由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

總的來說對這個假期的安排單位是有主動權的，因為這句話最終表達的意思是“單位統籌安排”。

首先統籌安排就很可能是集體性的安排，不會是個性化的針對每個人情況的分別安排。

同時也對統籌安排做了條件限定，那就是①要根據生產工作的具體情況；②考慮職工本人意願。需要注意的是，第②是“考慮”，不是一定要職工同意。

因此在合理情況下，企業是完全可以安排員工休假並抵消年假的。舉個例子：組織團建活動，全員放假一天，衝抵年假，不參加團建的，也會被衝抵一天年假。

這個合理性就比較難把握了，法律也沒有明確的界定具體情形。如果對於企業安排年假時，覺得完全沒有考慮職工本人意願，可以透過企業工會組織和企業負責人溝通協商。