滿足這些條件，想裸辭就裸辭吧

儘管裸辭很有幫助，但大家的憂慮不是沒有道理的。

擊敗憂慮的方法，不是不去裸辭，而是做好準備再裸辭。

滿足以下3點，會讓你的裸辭更能發揮作用。

1）有存款：有可以支撐自己至少3個月生活的存款

為什麼有那麼多過來人告訴你裸辭不好，因為他們沒有做好準備。

很多裸辭並不是有預謀的，而是一時衝動，所以根本沒有時間找下家。

然而因為沒有存款，迫於房租、生活費的壓力，只能在裸辭後匆匆忙忙開始工作，由於來不及認真考量比較，只想趕緊開始工作，結果發現自己“才出虎坑又如狼窩”。

《稀缺：你是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中提到過：

當一個人在金錢方面感到稀缺時，往往會產生管窺效應，人們在專注於某項重要事物的同時，就不容易想到其他重要事物而讓人們的視野變窄，付出沉重代價。

也就是說，當你感到缺錢時，你的大部分精力就會著重放在如何省錢、賺錢上面，從而忽視更重要但是沒那麼緊急的事情：自我提升、職業規劃、精力恢復......

2）有謀生的能力：不怕找不到維持生活的工作

裸辭之前，需要做好可能好幾個月找不到工作的準備。

擁有能賺錢養活自己的本事，是我們享受裸辭的底氣。

這個本事很可能就是你之前工作學習的技能，雖然裸辭這段時間，甚至以後的工作，我們不一定需要用上，但它著實給我們提供了一條退路，一個心理上的壁壘。

將那些過分憂慮的念頭阻擋在外，才能讓裸辭的作用，得到發揮。

3）有計劃：裸辭後對自己的時間有安排，對職業有規劃

很多人以為裸辭以後，自己就自由了，但當辭一個月後，你會發現，自己也許獲得了時間上的自由，卻失去了經濟上的自由。

因此，如果這段時間沒有做合理的安排，會讓你在時間流逝中，越來越心慌。

好好利用這些時間想好自己之後的方向，以及如何安排好這些時間，讓自己即便在待業的時候也能有所進步和成長，這樣的裸辭才不會摧毀你的自信。

寫在最後

就像文章開頭說的，在裸辭後的一段時間，我確實因為想急著找到合適的工作而焦慮不已。

但還挺感謝自己沒有病急亂投醫，過了那段緊繃的日子後，一切開始變得平靜而美好：

裸辭後，我發現，不用再無時無刻注視手機，腦子裡繃緊的弦漸漸放鬆，我確信了自己需要工作，不必心不在焉一邊工作一邊張望著自由職業。

我開始恢復對閱讀的樂趣，用整晚整晚的時間看一本小說，看紀錄片，和朋友聊天，總是會蹦出很多選題、觀點，這緩解了我3個月都沒工作的焦慮。

同時給平臺不定期供稿，保持自己的輸出質量和數量。

日後即便找工作時面對HR的詢問，我也可以臉不紅心不跳說自己裸辭的選擇是正確的。

因為裸辭雖然可怕，但若具備了基本的條件，它也會成為解救我們於水火之中的，一根強韌的稻草。

很有用。

裸辭的意思是沒找好下家就提出離職，最近兩年越來越多的年輕人裸辭。但是，裸辭確實是一件很有風險的事。

1. 裸辭後的三個月裡，住在哪裡？用什麼吃飯？社保怎麼辦？

問自己能不能接受這些“看得見的後果”，如果生活窘迫，也只能勸你得過且過。沒有一定的物質基礎，在無收入的情況下生活，非常難。家裡有礦請跳到第二題。

2. 是不是真的待不下去了？有沒有可以說服自己的理由？

問自己現在做的決定是不是一時衝動。其實不只是職場，生活中我們都應該極力去避免“如果當初我要是……就好了”這種情況的發生。

3. 走了之後，面對下一家的HR，怎麼回答？有沒有對“看不見的後果”做好準備。

切記：裸辭影響的不只是當下，更會對自己整個職業規劃產生很大程度的影響。所以未雨綢繆不會錯，裸辭找不到下家，那就先想好怎麼回答下家的提問。

4. 今後一年裡，你的具體計劃是什麼？是否可以對自己負責？

裸辭後的空虛用什麼去填補，是“墮落”一陣子，還是“墮落”一輩子，如果沒有想好的話，真的勸你慎重。在高速公路上開車久了，當然可以停下來歇會兒，但終究要重新上路，在上路之前，你是選擇一直吃吃喝喝，還是修理調整一下自己的車。

5. 如果下一份工作裡遇到了同樣的情況，怎麼辦？

問自己有沒有走出舒適圈，千萬不要陷入“就職 - 遇到困難 - 辭職”的死迴圈，那樣無疑是在浪費時間和親手毀掉自己的前程。接受挑戰也好、工作也好，一切社會生活的核心意義就是走出舒適圈，躺在床上吃零食看影片誰都可以做，但誰來做都不會產生價值，儘量使使勁兒，逼一把自己。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

如果沒有存款，家裡也沒辦法支援你閒在家裡的話，不建議裸辭。

如果只是為了逃避目前的工作狀況，真的建議不要裸辭。

如果對自己的職業生涯規劃很清晰，裸辭是可以考慮的。

上面這三點你自己想好。

1、求職時的困難工作斷檔會增加你面試的難度。

HR會疑問，為什麼你沒找到工作就辭職了？是不是被裁員、是不是被解除勞動合同、是不是得了傳染病、是不是太隨性了缺乏責任心？

社會招聘時，招聘風險被放大很多，HR沒有足夠精力和成本去做背調，還是找個「靠譜」的人省事。

2、辭職後的處境找一份心儀的工作沒那麼容易，也許3個月，或者半年。

要不然降低你的預期找個差強人意的工作，要不接著等，希望這段時間希望你不要有太大的經濟壓力和健康問題。持續一段時間面試卻找不到合適的職位，可能會對自己能力產生懷疑，自我效能感降低，慢慢產生抑鬱性情緒，持續下去還會導致一些慢性病影響身體健康。

如果自己意志力堅定還好。可是，父母或愛人也會有壓力，擔心你、心疼你，考慮過他們的感受沒有？

員工和公司（老闆）是合作的關係，老闆花錢購買你的勞動時間，你出賣勞動獲得收入。老闆希望你在這個平臺上創造出大於工資的價值，直屬領導希望你協助他爭取更大利益。

關於裸辭，我們先自己幾個問題。

1、為什麼想裸辭？

2、如果裸辭，可以忍受多久找不到工作？

1、為什麼想裸辭？人的問題

在公司理，最重要的人際關係就是和直屬領導的關係了，如果不能獲得直屬領導的認可與支援，簡直是寸步難行。直屬領導是對人不對事，你必須想盡一切辦法與直屬領導搞好關係。很多時候，即便是言聽計從，也未必能獲得直屬領導的認可，領導要的是用著方便，就像乾隆用和珅。人的認知是有偏差的，你做到100分，在領導看來只有80分，你做到60分，在領導看來只有20分、甚至負分，所以彙報的方式很重要。

彙報要注意及時性和完整性。彙報要及時，比如每天下班前彙報一次，如果不泡麵對面彙報，可以以郵件、微信等方式彙報，一定要讓領導知道自己在做什麼，讓領導覺得自己是可信賴的，尤其是剛入職一家公司，一定要主動溝通來獲得領導的信任。彙報還要完整，讓領導做選擇題，不能讓領導做問答題。任務已經完成了多少，哪些沒有完成，為什麼沒有完成，需要領導什麼樣的支援，最好自己再提出幾個方案，讓領導指點。要讓領導看到你的努力，看到你的專業和職業，因為很多時候，做事的過程比結果更重要。

如果是和同事相處的不融洽，這個根本不是問題，大家只是在一起工作，同事不是朋友，也不是在一起一輩子，實際上一旦離職，同事立即變成陌生人。做好自己，專業、職業就行了。

事的問題

先和領導確認你的崗位的職責範圍，需要哪些能力，再評估自己是否具備這些能力。如果確實是自己缺乏某方面能力，那就缺什麼補什麼，快速提升工作技能，勝任工作。如果是領導安排的任務不合適，可以和領導溝通一下，在溝通之前，須策劃好溝通的方案，溝通的目的，溝通的方式，溝通的過程，不同結果的預案等。

能力的問題

如果是領導的評價，那就向領導請教如何提升自己的能力，讓領導指點一下。領導一般都好為人師，指導下屬也是領導的職責，正好也培養一樣感情嘛。

如果是同事的評價，那就忽略吧，他為什麼要打擊你呢？肯定是因為你威脅到他了嘛，能力不強的是你的同事。

如果是朋友的評價，那要判斷這個人是不是真正的朋友了，真正的朋友要麼指出具體的問題並給出解決的辦法，要麼鼓勵你、給你信心，直接扣個能力不強的帽子，應該是你的仇人吧。

如果是你自己的感覺，應該是你缺乏自信，找出一個點，讓自己自信起來。比如提升演講能力，比如日搭一訕。不自信往往與溝通能力有關。

3、如果裸辭，可以忍受多久找不到工作？

首先評估一下找到新工作的時間，可以去獵聘、前程似錦搜一下相關的崗位，仔細看一下崗位的數量，崗位的要求，和自己的能力契合程度。也可以先投投簡歷，測試一下面試邀約量，有面試機會的話，電話面幾個，找準自己的位置。

如果是體驗生活，家裡有礦，裸辭沒問題。

如果有房貸、車貸啥的，建議還是騎驢找馬。

一般來說，在現在公司遇到的問題，在下一個公司都會遇到，問題不解決，永遠是個問題。反正有離職的意願，不妨放手一搏，在現在的公司折騰一把，把問題解決掉。

關於試用期，以下影片是我的一個總結：