文憑可以證明一個人的能力，但是文憑不是證明人有沒有能力的唯一條件。換句話說，有文憑不一定有能力，有能力的人不一定有文憑，之所以得出這樣的結論，是因為當今世界為有能力的人們提供的廣闊的成才之路，上大學得文憑並不是成才的唯一路線。

從某種意義上說， 經過努力學習有文憑是一個人取得成功奠定了基礎，使人們有了取得成功能力插上了飛翔的翅膀，但是在取得文憑以後，後天的努力奮鬥也是取得成功的重要一環，如果頭枕高文憑坐等成功也會功虧一簣。因為在數字技術滲透到社會方方面面的今天，知識的更新變化會讓每個人始料不及，不斷的學習充實自己是當今社會每個人都會面對的常態，所以即使有文憑有一定的知識儲備，也別忘了時時提醒人們，不斷學習提高自身素質應對瞬息萬變的當今社會。

當今社會，還有的人過於強調文憑，唯文憑是才，這種現象的存在是傳統觀念保守陳舊愚昧思維的表現。這些人之所以強調唯文憑就是看不到當今社會的發展變化，適應不了新鮮知識新鮮觀念，把陳舊保守視為經典。看不到當今社會為每個人成功搭建了施展才能，學習提高的舞臺，人們成才之路千萬條，再也不是過去的只有取得文憑才能走向成功的唯一一條了。現實生活中很多人們雖然沒有文憑，但是透過自己的辛勤努力走上了成功之路，具備了許多有文憑的人們都無法企及的才能。這樣的例子舉不勝舉。

因此，希望人們更新觀念，用正確的態度看待評價有文憑的和沒有文憑的人們。讓人們在公平公正的狀態下盡情的施展才能，最後用實際能力得出對每個人的能力的正確評價，使人盡其才，用其所長。

文憑不是唯物論

你有高文憑，當然證明你有實力，有學習實實力，有學成實力

你有低文憑，當然可能你學習能力或者對學習不感興趣，但是其他地方你實力

其實高文憑低文憑都說明不了什麼，只是剛開始而已

最重要還是你自己實力，你不想學習就用行動來證明，你不想行動就要用思想證明

非對稱優勢，才是當代最牛文憑

過度注重文憑的現象，折射出的是管理水平的問題。

一、優劣考核是個世界性的難題

工作崗位可以分為能計量考核，和不能計量考核兩類。前者因能計量考核，注重文憑的程度自然很低。以工業產品製造為例，產品合格的前提下，數量就是優劣的最客觀衡量標準。隨著科技的發展，檢驗合格、計算數量都是很容易做到的事。簡言之：實際工作能量化考核，文憑、能力就是個人的私事。管理者根本就不用在乎、也真的不在乎。完成數量、質量，把住這兩點，就一切OK。

工作崗位，或者說產品是無法量化衡量的，比如管理崗、服務崗，管理到位沒到位、服務態度好不好，客觀上屬於難以量化衡量的。這類崗位的管理，需要更高階的、更綜合的辦法來實現。簡單的注重文憑，自然成為網友們吐槽的物件。對管理崗的優劣考核，是世界性的難題。網友吐槽時，嘴下留情點吧。

二、規則和懶惰，加重了考核的難度

一般而言，更難的考核需要更長期的時間。比如說招收一批高校畢業生入職，誰優誰劣並不是一年、半年、甚至三個月見習期就能實現的。更何況，有的人靈敏，見習期這樣的短期就能展現所長；有的人厚重，特長的展現比較緩慢，但最終能達到更高的水平。然後，有耐心對待高校畢業生的單位，好像越來越少。主要是兩個因素。

一是管理者急功近利，或沒有耐心、或沒有水平做長期投資。比如高校畢業生，無論再優秀，本質上屬於理論優秀。實際工作崗位的適應、鍛鍊、提高是一個必然的過程。而管理者的急功近利，客觀上壓迫所有就職的高校畢業生“百米衝刺”，基本無視高校畢業生性格、綜合素質的差異。甚至，一步一個腳印的，還沒開始起跑，就被淘汰了。

二是規則使然。同樣以高校畢業生就業為例。現實中保障高校畢業生利益和自由的規則很多，但保障企業規則的明顯偏少。優秀者被挖牆腳，最終必然導致所有單位都放棄對高校畢業生的培養。單位花費巨大人力、財力、物力把高校畢業生培養成行業的精英，最終可能是為他人作嫁衣裳。在網路、媒體極端發達的今天，一個企業掉坑裡，可能帶來成千上萬的企業杯弓蛇影。

三、規則可以兼顧兩頭。

比如說，允許單位設立本單位工齡項，並以此左右薪水高低。讓“效忠”工作單位成為“划得來”，進而成為社會風氣。至少，成為普通人最大比例的選擇。據說，有其他國家就有養老保險必須在同一個單位連續繳納18年以上的，才能領取養老金的規則。25歲畢業、60歲退休，35年的工作時間中，你最多能浪17年，還有18年是必須安分守己的。這，應該就是對企業的保護。

當然，我說的這一點“不合時宜”。“退休待遇應該平等”，客觀上把努力的收穫一刀斬斷。您再優秀也只是在職時風光，他再吊兒郎當退休後也跟您一樣。

追求公平無疑是正確的。但是，追求公平，連後天的努力也要一把抹平嘛？

“我”也是從事網際網路金融的。工齡跟馬雲一樣，退休保險金也要求一樣，合理嗎？

重文憑從規則上講無錯，在現實生活中，文憑成了標籤，敲門磚，究其原因是被勢力左右，變成有價無值的萬能鑰匙，貨真價實的文憑得不到發揮，從而無人沉於實學苦研之路，超近道走簡徑唯快上掛洋學是傷國之道，加之唯錢萬能的時代，豈能不讓人悲觀憤怒。

題主好！謝謝你邀答，我的看法總於有些人不同，一個人有高的文憑和學歷當然好呀！科技和社會的發展都離不開他（她）們的發現與創造，這是肯定的，但社會無論在什麼行業都注重文憑也是多事一舉或者是大才小用了，更是浪費人才資源，多少年之前某企業招保安都要大專畢業，一個挖煤的礦工也最好是大專，事例多多，不必深說，現在人們都在討論情商與智商嗎？有情商高的不一定智商高，而智商高的又不一定情商高，在很多的工作中往往倆者應該互補才是一個完美的團隊和企業，否則本事都那麼大老闆到年連工資都發不出了。謝謝了！

我認為社會上某些過度注重文憑的現象很正常，一家企業或公司招聘員工，它要限定幾個條件，滿足條件的才能應聘。如果你是老闆，肯定也是這樣辦，難道還可以玩出什麼新花樣。

招聘單位對應聘者不瞭解，他們首先看文憑高低，對文憑高者更親賴，同等文憑，還看學校好壞。透過面試，再斟酌錄取。錄取者還需試用，能力強者留下。這是招聘單位的基本流程，單位大更要遵從，單位小可能有些許變化，但大方向不變。

所以，你在應聘時，文憑很重要，參加工作了，能力就更重要了。能力的涉及面就多了，智商、情商，還有知識更新、工作創新等等。人生就是這樣在不斷積極進取中前進。