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  • 1 # 信仰咚咚鏘

    個人認為,這個保留原工作崗位的機率很小,幾乎不可能。如果你在工廠上班,這個是不可能的,因為工廠的每一個崗位都是有固定人員的,不可能說你離開,機器就要停止,這完全不可能,工廠肯定會招人代替你,當然不排除你掌握的技術很重要這種情況,不過可能性也不大,用人單位會給你解除勞動合同!

    事業單位人員,公務員,教師是直接給予開除處分的1

  • 2 # 日光海潮

    保留是最好的選擇。

    被判緩刑,說明是犯的錯誤還達不到罪大惡極的程度,大概也承擔著一定的經濟賠償義務。

    假如被判決執行緩刑可以不耽誤工作,那麼對於交通事故雙方都是有好處的。對於一個企業來說,一個熟悉工作的員工也比新來的要好用。

  • 3 # 書曰曉風

    一般來說可以保留,這個主要看單位的意思。

    1.企業留不留,一看企業的性質是什麼?如果是國企、事業單位、公務員之類,如果受到刑事處罰被判緩刑的話,一般做法就是開除員工不會留下。而私企和外企一般不會有這個問題存在,不過要看每個私企用人制度。

    2.看刑事處罰的罪名?如果涉及的罪名是職務犯罪的情形,例如:非國家工作人員行受賄、職務侵佔、挪用資金等等罪名的話,無論什麼企業基本上都會開除,因為這是涉及到一個的職業道德問題,企業在這方面都有考量。

    3.除了受以上影響以外,一般企業在錄用人員時,就會考慮到員工的品德問題,受過刑事處罰(包括緩刑或已執行完畢)都會覺得這個人的品德有問題,錄用時慎之又慎。

  • 4 # 廣

    按照規定是不保留的、但鑑於現實中可能都是有人暗中搗亂操作的故意行為、故意發生交通事故的、只因對方在暗中、查不出來、只能擱淺、我就好幾次都差點發生交通事故、天底下哪有那麼巧的事、巧個十次八次的都無所謂、問題是每次都那麼巧、

  • 5 # 吳竹兵律師

    問題意見

    企業人員被判刑,根據勞動合同法第39條的規定,用人單位可以解除勞動合同。除了國家機關、事業單位、國有企業等有特別規定的以外,能否保留原工作崗位,取決於用人單位是否同意!

    被依法追究刑事責任的,用人單位是可以單方解除勞動合同的,這種情況下解除勞動合同,用人單位不需要支付經濟補償金。

    被宣告緩刑,也是屬於被追究刑事責任的情形,法律允許在此情況下,用人單位可以單方解除勞動合同,所以,因交通事故被判緩刑,能否保留工作崗位,決定權在用人單位手上。

    根據本人的實務經驗看來,(1)如果該員工因單位事務發生的交通事故,進而被判緩刑的,用人單位會保留其工作崗位的,而沒有解除勞動合同關係、辭退該員工。(2)如果員工因自己的原因,在工作之外發生交通事故被判刑的,尤其是故意犯罪的,一般單位特別是國企單位是會解除與該員工的勞動合同關係,不會為其保留工作崗位的。

    法律依據

    1.勞動合同法第39條等。

    2.勞動合同法實施條例第19條等。

    僅供參考。

  • 6 # 我不像壞小孩

    既然是判緩期執行,企業是應該留用檢視的。如果緩刑期間沒有犯錯,緩刑後應該繼續留用。

    其實最主要的還要看此人與企業領導和同事的關係如何?如果關係融洽,基本都會保留公職的。

    如果是司機崗位,就不存在保留工作崗位的問題,只有是否保留公職的問題。

    因為如果是單位司機,肇事後,最少5年內不可以駕駛機動車,任何單位的司機崗位也不可能等待5年的。而且大多數的司機是沒有其他技能的。所以,如果與領導沒有一定的關係。就是留用,在單位也是很難混的。

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