個人認為，這個保留原工作崗位的機率很小，幾乎不可能。如果你在工廠上班，這個是不可能的，因為工廠的每一個崗位都是有固定人員的，不可能說你離開，機器就要停止，這完全不可能，工廠肯定會招人代替你，當然不排除你掌握的技術很重要這種情況，不過可能性也不大，用人單位會給你解除勞動合同！

事業單位人員，公務員，教師是直接給予開除處分的1

保留是最好的選擇。

被判緩刑，說明是犯的錯誤還達不到罪大惡極的程度，大概也承擔著一定的經濟賠償義務。

假如被判決執行緩刑可以不耽誤工作，那麼對於交通事故雙方都是有好處的。對於一個企業來說，一個熟悉工作的員工也比新來的要好用。

一般來說可以保留，這個主要看單位的意思。

1.企業留不留，一看企業的性質是什麼？如果是國企、事業單位、公務員之類，如果受到刑事處罰被判緩刑的話，一般做法就是開除員工不會留下。而私企和外企一般不會有這個問題存在，不過要看每個私企用人制度。

2.看刑事處罰的罪名？如果涉及的罪名是職務犯罪的情形，例如:非國家工作人員行受賄、職務侵佔、挪用資金等等罪名的話，無論什麼企業基本上都會開除，因為這是涉及到一個的職業道德問題，企業在這方面都有考量。

3.除了受以上影響以外，一般企業在錄用人員時，就會考慮到員工的品德問題，受過刑事處罰(包括緩刑或已執行完畢)都會覺得這個人的品德有問題，錄用時慎之又慎。

按照規定是不保留的、但鑑於現實中可能都是有人暗中搗亂操作的故意行為、故意發生交通事故的、只因對方在暗中、查不出來、只能擱淺、我就好幾次都差點發生交通事故、天底下哪有那麼巧的事、巧個十次八次的都無所謂、問題是每次都那麼巧、

問題意見

企業人員被判刑，根據勞動合同法第39條的規定，用人單位可以解除勞動合同。除了國家機關、事業單位、國有企業等有特別規定的以外，能否保留原工作崗位，取決於用人單位是否同意！

被依法追究刑事責任的，用人單位是可以單方解除勞動合同的，這種情況下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。

被宣告緩刑，也是屬於被追究刑事責任的情形，法律允許在此情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，所以，因交通事故被判緩刑，能否保留工作崗位，決定權在用人單位手上。

根據本人的實務經驗看來，（1）如果該員工因單位事務發生的交通事故，進而被判緩刑的，用人單位會保留其工作崗位的，而沒有解除勞動合同關係、辭退該員工。（2）如果員工因自己的原因，在工作之外發生交通事故被判刑的，尤其是故意犯罪的，一般單位特別是國企單位是會解除與該員工的勞動合同關係，不會為其保留工作崗位的。

1.勞動合同法第39條等。

2.勞動合同法實施條例第19條等。

僅供參考。

既然是判緩期執行，企業是應該留用檢視的。如果緩刑期間沒有犯錯，緩刑後應該繼續留用。

其實最主要的還要看此人與企業領導和同事的關係如何？如果關係融洽，基本都會保留公職的。

因為如果是單位司機，肇事後，最少5年內不可以駕駛機動車，任何單位的司機崗位也不可能等待5年的。而且大多數的司機是沒有其他技能的。所以，如果與領導沒有一定的關係。就是留用，在單位也是很難混的。