公司單方解除勞動合同的，應當舉證證明解除的合法性，否則就會被認定為違法解除。勞動者可要求恢復勞動關係或者要求支付二倍經濟補償的賠償金。

被辭退公司是需要給予相應的賠償的，如果正常情況下是你犯了錯或某些事不盡如人意被辭退，公司也給予了相應的賠償，那麼久沒有必要糾纏了，對你也沒有什麼好處，純粹是浪費時間，古話說此處不留爺自有留爺處，處處不留爺爺幹個體戶！

勇敢一點，瀟灑離去。無牽無掛，開始新的征程，並不是所有的公司都適合你待下去的，有的團隊的確很垃圾，你和他們沒有共同語言，何必要硬湊上去，也許離開是更好的選擇。

如果被暴力辭退該給的賠償又不給，那麼請不要客氣，勞動仲裁是較好的途徑之一，拿起法律的武器捅他。該翻倍賠的少一點都不幹，畢竟這種不是你虧欠她什麼。

不過這樣情況需要注意，千萬不要情緒過於激動。有一些人只認為暴脾氣，去公司搞破壞，進行一些不正當的維權，往往會將自己本來佔理的弄成理虧的一方，所以不要違法，這是起碼的維權基礎，如果你的行為本身違法造成一些不必要的損失，很有可能你反而會被人家反告，得不償失。

如果用人單位是單方面解除聘用合同，沒有經過勞動者本人同意，則用人單位的行為屬於違法行為，勞動者可以依據勞動合同第38條的有關條款，要求用人單位支付經濟補償。

如果協商不成，也可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁，申請勞動仲裁，若對於勞動裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

建議不要硬碰硬，否則有理說不清了，並且業許損失更大，實在協商不了可以去當地勞動局，各個地方勞動局可以百度上查到的

如果被暴力辭退，我想這個時候你應該要去想的第一個問題。就是在這家公司你有沒有留下很多的線索，能夠提供給你目前來去狀告這家公司。如果按照《勞動合同法》來看，公司辭退員工應該出具明確的理由。如果公司出具不出來這樣子的明確理由，你可以去當地的勞動仲裁部門進行起訴。現在的勞動爭議仲裁部門都有免費的律師會去為你提供幫助。這是在這一個階段你需要去想到的問題。

第二，如果從長遠來看，作為企業方不會無緣無故辭退一個員工。尤其是暴力辭退員工。那麼在這家公司工作的過程中，你又得到了什麼樣的經驗？可以提供給你在下一次工作的過程中，幫助你完成工作完成的更好。

有一次和一個在公司做人事的朋友聊天就聽說這麼一個故事。

他們公司由於老總人事變動，新來的老總很不待見原來的副總，要原來的副總去外地的一個分公司，或是乾脆解除合同。副總不接受，所以新的老總通知我朋友想辦法辭退原來的副總，但是由於原來副總工齡較長而且年薪較高，如果雙倍補償會比較高，所以就開始了暴力辭退。

在老總的授權下，先是阻止副總進入他的辦公場所，然後通知門衛不讓副總進入公司。然後前後歷時兩年，副總才透過法院判決拿到了賠償款。

事後和朋友討論這個案例的時候，朋友說這個副總企業管理可能懂一點，但是勞動法真的是一知半解。這個事情一開始就能夠看出勞動合同已經無法繼續履行下去了，當時副總最應該做的就是及時保留被辭退的證據，同時不要盲目寄託勞動監察和勞動仲裁解決勞動糾紛。儘快進入司法程式，因為目前的《勞動合同法》對勞動者的保護還是比較全面的。