員工股票是為了進一步提高公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期可持續發展，激勵人才，穩定人才，提高員工的責任感和對公司的尊重，並結合公司的利益。員工享受公司的利益。為了實現公司與員工之間的雙贏，公司董事會決定在公司內部實施員工股份。

原則上，員工股票的實施範圍包括除總經理，副總經理，總工程師和其他高階管理人員以外的所有正式新員工。年度執行率不超過員工總數的40％。具體人員範圍由董事會決定。

員工股票按優先權和時間優先權原則自由認購。每位員工認購的股份總數不得少於1000股，不得低於每人相應工資水平的認購比例，且不得超過每次認購的總金額。佔總數的10％，累計持股比例不得超過公司總股本的2％。有權認購員工股份的人可自由選擇是否拒絕購買或認購更多，但多次認購的股份必須是相同工資水平的其他人員放棄的股份，不能在整個工資水平上認購。

在公司宣佈員工股份受範圍限制後，有權獲得員工股份的人可以在公告日期後一個月內決定拒絕購買，並且不會接受到期日。

持有員工股份的人離開公司，公司接受其已退回的股份。每股股票的價值由公司最新財務報告中反映的每股淨資產核實。

存在形式

內部員工股票有三種主要形式：

1.在成立時公佈的公司被批准為內部員工籌集資金。它通常被稱為內部員工股票。

2，社會產品設立的上市公司按照發行給員工的流通股的10％比例構成。它們通常被稱為公司員工股票。這些股票可在新股上市6個月後上市和流通。公司的員工股份是公司員工向社會公開發行股票時以發行價認購的股份。根據《股票發行和交易管理的暫行規定》，公司的股本不得超過公開發行給公眾的總股本的10％。公司股票上市6個月後，公司的員工股票可以安排上市和流通。據統計，截至1997年底，在上海證券交易所上市的公司中，非流通公司員工股份和內部員工股份分別為15.51億股，佔總股本的1.47％。

3，部分股份公司在成立或經營過程中透過其他渠道設立內部員工股份。如果內部員工透過員工持股或工會或具有員工持股性質的其他公司間接持有公司股份。對於後兩種形式的內部員工股票，因為第二種形式的監管是明確的，實踐中沒有太多問題，第三種基本上是法人的股票，而不是個人。