一方面用人單位所需的人力與農民工不太對口；另一方面就是農村勞動力價格不斷提高，導致用人單位對人力需求下降，所以會出現用工荒現象。本人觀點，如有不妥，敬請諒解。

不知道你是從哪些渠道瞭解到的，今年只要超過四十五歲基本上進廠很難，現在老闆都喜歡招年輕人，因為年輕人好洗腦，老闆都喜歡跟年輕人說只要好好幹未來會怎樣怎樣，前途又怎樣，而結果呢不是老闆說的那樣，所以好多年輕人都上當了，再加上班時間長，兩班倒好多人不願意上夜班，年輕人不願幹，年紀大的想幹老闆不願意要。一般來說只要老闆講信用，待遇一般的廠還是不缺人，只有那些臭名遠揚的廠才招不到人，找不到活幹都不願意去，象這種廠撐不了幾年的

①誠信遭到嚴重破壞。

②收入不成正比。

④招聘單位與工人之間矛盾性問題非常嚴重。

⑤外面賺錢少，花銷大，還不如守家在地賺一些錢，還不用討薪。

自然規律誰也擋不住，過去打工是為了溫飽而已，現在打工也是一種本事，他出賣勞動力，你給的價格不符合他心理平衡，他就不會幹了。人是萬物之靈，都心裡有數，都會算計。

等待七零後，八零後年齡大了，退出勞動力市場那一天，公司，工廠僱人更要艱難困苦了。。。。。。

為什麼城市會出現“用工荒”，每年不是有大批農民工到城市找工作嗎？

用工荒的問題永遠不會出現在公務員、企事業單位中，受這個影響的更多的是服務業、製造業！

拿我本地的一個大型紡織廠來說，常年招人，以前男的去紡織廠是為找媳婦，十年前的時候確實有很多小姑娘，現在基本沒有了。而且男性要多於女性了！

年輕人來了幹不住，廠裡還留不住老員工。

像城裡的很多飯店，前些年的時候幹服務員的很多都是小姑娘，現在平均年齡最少提高了十歲以上！四五十的也有！

用工荒——真相是缺少熟練工和苦力工！現在年輕人哪有幹這個的？年齡大的五十來歲的幹工地、勞務市場的多！

首先人的方面，現在這一批九零後、零零後的年輕人比起七零後八零後那兩代人吃苦的能力要小了，而且普遍受教育程度高了，在很多製造業服務業單位裡，受不了規矩！

像工人，以前父母年輕那會兒可是很吃香的，現在，在大多數人的觀念裡這是很不體面的工作！不管幹什麼，首先不考慮進工廠！

像上面說的，我們這邊的紡織廠，七零八零後佔了百分之九十五以上。因為家庭和孩子的緣故，基本也不會離開了！

二十來歲的年輕人可不一樣，受教育程度普遍要好一些，最要緊的是不會逆來順受，一言不合就撂挑子。而且多是騎驢找馬，哪裡好就去哪，能在一個地方幹長久的不多。顯得非常的任性。

況且網際網路行業的發展，為這些年輕人提供了多一些選擇，為什麼都願意當網紅？比起去製造業、服務業發展，這些新興的行業更有吸引力，掙快錢而且輕鬆！

其次工廠的原因，感覺很多制度多年未變，沒能及時適應社會的發展，說直了一點，待遇福利不夠好！

舉個例子來說，現在智慧手機的發展讓人們能夠看到琳琅滿目的各色資訊和影片，沒事拖出來看兩眼，很多廠子都有班前收手機的規定！

在一些製造業，為留住人更是壓工資，扣工資等等。像最重要的保險，還要幹夠幾年才給買，而且進廠容易，出廠就難了！

怎麼說？很多規定，顯得很嚴苛，甚至變態！適應不了現在年輕人的觀念！

很多企業都打出一個“以人為本”的企業文化，但真正做的沒有幾個！

現在的用工荒越來越嚴重，但並不是絕對的。現在的用工荒有兩個特點。

1. 出現用工荒的地區一般集中東部沿海，長三角，珠三角，工業比較發達的地區。

2. 出現用工荒的企業多以技術含量低，勞動力密集的加工製造業為主。而且有進一步蔓延的趨勢！

出現今天這個局面，是有多方面的原因造成的，即有企業的原因也有社會的原因！主要有以下幾點：

1. 高房價。高房價最直接的後果就是高房租，就是農民工的消費支出增加了。其次房價太高，農民工買不起房，沒有辦法安家落戶，這就進一步降低了東部沿海製造業的吸引力！

2. 製造業勞動時間長。很多工廠都是兩班倒，上十二個小時，有的甚至還要多！

3. 工作環境差。工廠車間內一般都是高噪音，高汙染，容易得職業病。

4. 勞動強度大。公司為了趕定單，加班加點加工作量。很少考慮工人的感受。有的公司是天工，還得必須完成工作量，否則罰款，很奇葩！

5. 工資增長緩慢。雖然有的公司會說工資年年長，沒有對比就沒有傷害，看看其它行業的工資，看看其他行業的勞動強度。我們村在外面幹建築木工的比較多，行情好時，包工一天能掙八百元左右，在工廠，一個月累死累活的掙五千左右！

6. 近幾年隨著中西部的開發，現在在家門口就能找到工作了。雖然沒有東部沿海的工資高，但是在家工作能照顧家裡老人和孩子，也不用老是夫妻今居了。

7. 六零後，七零後，第一代農民工漸漸老了，幹不動了。而八零後，九零後的年輕人又嫌棄工廠髒亂差，不自由，不願意進工廠乾製造業，造成了斷代！

8. 有於第三產業的發展，人們有了更多的選擇，即使不進工廠，也能找到一份合適的工作，進一步分流了製造業的人數。

以上這些就是目前製造業用工荒的現狀，而且有進一步向製造業技術工行業蔓延的趨勢！

人往高處走，水向低處流。所有的人對收入都有自己的目標。現在是資訊社會那裡收入高，待遇好，很快就能傳開。企業用人貝喜歡招年青人，條件定的不寬，所以招工雙工難。在杭州趄市做保潔每月2千無休，年嶺都是六十歲老人。還是可以招到人的。

現在招工難，只是開始，明後年將更嚴重。

謝邀請，看了所有網友的評論，個人認為評論的很好，我完全贊同。個人認為當前有些發達地方用工難的問題是個歷史沉積問題，應引起有關部門注意。改前是全國一盤棋，改中允許一部份地區和人先富起來，再帶動其它地區和人共同富裕。現在卻是發展極不平衡，過去老工業地方為全國做貢獻，經濟排在前，現在是打狼。問題的產生非一日之功，好在黨和國家早以認識到問題的嚴重性，應該是正在改中。