那要看你自己的慾望，如果你想自己在單位有個一官半職，或者想有個好一點的崗位，那你還是放下身段，給他有個好印象

謝約回答問題；

當前國內職場上下級的關係有以下兩大類：

1，領導和被領導關係，這主要是指國家機關，國家企事業單位。

2，合作關係，主要是私企領導層，管理層。

第一種關係，是體制內的關係，有原則，有法律法規可尋，依律而行即可，在這裡不做探討。

第二種關係，既可以理解為依附合作關係，也可做各取所需的互利關係，也可以是純利用關係，我們常說的職場，多半是指的這些關係。

依附合作夥伴是一種有主有輔的合作關係，一般出現在私企領導層居多，為了共同的利益而合作，這種關係一旦達到了最終的目的，或者是沒有達到預期的目標，很快就會結束。

管理層的工作關係，是要談的重點，一般職場所指的就是這種關係，這種關係最棘手的就是競爭，而這種競爭的背後，則是個人私利的最大化，所以，在處理工作和感情上，它往往是矛盾的，也正因如此，才會有很多人不擇手段的打壓對方來抬高自己身價和資歷，以求謀得個人私利的最大化。

個人認為，在競爭的時代，在職場上，有競爭才會有動力，但是，我贊成用陽謀去為自己謀利，而不是用陰謀去為自己謀利，在任何時候，下級對上級首先要有必要的尊重，藐視別人本身就是就是一種無知。

首先，你得知道和了解自己的長短，並利用自己所擅長的方向去謀發展，不要去競爭你不熟悉和不瞭解的職利，眼睛不要只盯住錢和位置，因為那裡有很多的利益本來就不是屬於你的，掙了，有時會自取其辱，退一步或許更能獨善其身。

其次，要有自強不息的敬業精神。不論是在什麼樣的職場，都要不斷的充實自己，提高自身的基礎素質，完善自己本職應具備的各項本能，為自己的競爭力不斷的添磚加瓦，只有這樣，機會才會光臨到你的眼前，這便是為陽謀。

最後談一下純利用關係，處於這個境地的人，一般都是最普通的勞動者，付出勞動索取薪酬，雖是天經地義的事，但這裡也有競爭，作為一個勞動者，為了養家餬口也要踏實工作，否則，你的利用價值也會大打折扣的。

以上是一己之談，僅供大家交流！

就上下級間禮貌禮儀關係，淺談幾點個人想法，以供大家琢磨參考。

上下級間講禮貌禮儀，要拋開職務職權。如果把禮貌與職權捆綁在一起，那還有什麼禮貌禮儀可言？禮貌是人與人之間的交際禮儀，與職權無關。不能因為職務，而禮貌各異；不能因為職權，而禮儀有別。

上下級間禮貌關係理應是相互對等的。上下級間禮貌關糸的實質仍然是人與人之間的禮貌關糸，而人與人之間的禮貌關係是相互的，那麼上下級間禮貌關係也應是相互的對等的。有人說，上下級有職務高低啊，可禮貌是人的素養，好像與職務職權關糸不大吧？況且，禮貌也不應屈從於職權。畢竟，禮貌禮的是人，不是職權，你說是吧？

上下級間禮貌交際應相互尊重。上下級間的禮貌禮儀，要遵守相互尊重的原則。彼此之間要在人格人性上相互尊重。

上下級間的禮貌應彰顯親和。上下級間交際最忌頤指氣使和盛氣凌人，應保持平和親近。人與人之間，理應親和友善，這無關職權。

上下級間禮貌要顯示真誠。上下級間禮貌交際，不要虛假刻意，真誠最好；不要虛誇阿諛，坦誠最妙；不要惺惺作態，實誠就好。

上下級間禮貌禮儀要講求自然。不要刻意，不要故意，更不要做作，自然為好。自然禮儀，舒服自然。

上下級間禮貌禮儀要講求適度。上下級間禮貌交際應保持適當距離，距離產生美；應保持熱情適度，過分熱情有虛情假意之嫌；應保持敬語適度，太過了就有拍馬屁之嫌。適度禮儀是交際的潤滑劑，否則，過猶不及。

上下級間禮貌禮儀要講求自律與寬容。己所不欲，勿施於人。不論處在何種情景，均要保持自律與寬容。先做好自己，彼此間才會有真正的禮儀。

上下級間禮貌交際，是相互的對等的。相互尊重，彼此真誠，親和友善，方能禮儀井然。