不一定，看行業吧，有些行業是有學歷門檻的，比如公務員。有些是不需要學歷考察的，比如銷售業務類的，不能一概而論。

學歷和能力是不衝突的，是相輔相成的!

從以前到現在提出這個問題的人，是因為忽略了學歷和能力之間，有一個表象到實質的銜接點--學習能力!

1.學歷是門檻是敲門磚，也是你能力體現的一部分，對於大部分人來說，能考下一個高學歷從側面證明了你在學習上有一定的能力。

3.總之，要求你有較強的學習能力才能學會學好，學會學好就可以應用到工作中，成為你的工作能力。 而學歷就代表了你一大部分的學習能力，企業看中學歷是因為看的是你學歷背後的學習能力，沒有學習能力的人何談工作能力？!

加油~!

當前的社會需要當然至少要大學本科學歷，如果是搞銷售的最好專業對口，要能吃苦耐勞，並且要能為公司著想的人才。

學歷和能力不是對立體

1. 首先我們要認識清楚，學歷本來就是能力的一種體現。學歷是對一個人學習能力的認可，學習能力也有好壞之分。從小學到高中畢業，這中間都是最基礎知識能力的一種塑造，還到不了專業層面。即使到了大學，其實也培養不出來專業人才，因為專業人才必須在企業在社會中去培養，而高等教育的作用體現在知識能力的塑造。

2. 學歷還是一種思維能力，大學是一種專業性與綜合性的教育。教育學生一種更好的思維、視野和思辨能力。很明顯，如果一個受過高等教育和未受過高等教育的人站在你面前，你很容易就能區分兩者思維能力之間的差異。教育的魅力就在這裡，他不僅能豐富人的知識，還能淨化人的靈魂。

3. 學歷代表了學習能力。人自然是活到老學到老，沒有一個人天生是成功者，也沒有一個人天生可以做領導，可以做老闆，可以做優秀的工程師，一定是通過後天的學習和實踐才擁有這份豐富的經驗和技能。擁有一定的理論基礎，再加上好的後天學習能力，這個人幾乎可以成為任何領域的專家，當然這是理論上，因為人的精力是有限的。

不管是從高學歷者，具有更好的專業知識體系、學習能力、科學思維等這些綜合要素，還是從全球頂級公司的人才選拔途徑來看，都為人力資源視角打下了理論和實踐兩重依據：學歷本身就是一種能力。