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1 # 中文系
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2 # 夢迴千古史
這個問題要一分為二，看面試的是什麼崗位。
如果是技術性專業性很強的崗位，透過面試時一些具體的問題基本能看出你的工作能力；但如果是萬金油崗位，就很難看出了；如果是管理類的就更難看出來，而且很容易看走眼。
那麼面試時的問題是否不重要呢？也不是的。說真的，在這短短的面試時間內想看出一個人的工作能力是很難的，那看的是什麼呢？純粹就是看人。
面試官同過語言交流，肢體動作，著裝儀態，甚至顏值身高，在心裡對應聘者形成一個印象，有了初步判斷。老練的面試官還會打個分，最終根據分數做出取捨。
所以應聘者一定要重視與面試官的首次接觸，在回答面試問題之外，你可以表現的更多。
當然，如果你是不可或缺的技術大牛，一切面試都不成問題~~~
一般來說面試的每個問題背後都有設計的。對於這份工作所需要的技能/態度/知識點/經歷等等有針對性的提問。
比如：你覺得自己最擅長的是什麼？面試官想要知道的不是你有什麼愛好，而是想確認你的擅長點是不是和這個職位需要的技能點吻合。
再比如：你最不喜歡和什麼樣的人打交道？面試官想要看看你的價值觀和公司的價值觀是否吻合。看看你處理困難問題的能力，和不喜歡的人如何相處，也是一種職場特別需要的能力。
再比如：你覺得自己以往經歷中最成功的案例是什麼？這個問題的核心是這個成功的結果是什麼，有多大的價值，過程中你的付出是什麼？你的貢獻是什麼？是否能體現你的最大價值。
面試的問題非常有講究，同一個人不同回答結果一定絕然相反。