在公司的內部鬥爭中很難獨善其身，在團滅了之後，沒有被掃清，而是被留下。其他的部門就開始招徠我和A.我全部拒絕了，我的理由是不能為了留在公司，去做我不擅長不喜歡的職位。第一次感受到冷暴力是一當紅領導人當著我和A的面說：公司都這樣子了，你兩還留下做什麼，混吃等死。。。這句話讓我斷了留下來的念頭。後面是拉攏A，孤立我。我也悶氣，氣其他的人抱大腿，其實我們完全可以靠自己生存，這也是我想獨立部門的原因。公司許諾的升值加薪帶團隊遲遲不兌現，不加入某一整列就被邊緣化，最無奈難過的是來自於自己隊伍中的人，感覺像是抓住了救命稻草，使勁往別人身邊靠。所以我離開，並選擇去競品公司，不在迷迷糊糊的過日子。。。。

其實，不公正和不公平，需要你自己放平和心態！很多的時候，也許別人是無意的！卻傷害了我們的自尊！煩惱是自找的，你不去理會這些，這些又怎會傷害到你。

職場裡，也需要和三觀相同的人交往。所謂志不同，道不合，不相為謀。對於那些冷暴力ಥ_ಥ的言行，你只要明白你們不屬於同類人，就不予理睬，他說什麼或做什麼，那是他的事，而你只管掉頭離開！不要氣血湧頂，覺得怎麼這麼不公平，那樣受傷害的只能是你自己！

我經常遇到這種有意或無意的傷害，可是那有怎樣！我所做的就是不再搭理這種人！讓自己深呼吸，平復心情，我會以好的成績迴應那些令我不開心的事和人！

在職場裡，每一天，都是嶄新的，所以，沒有時間去在意那麼多。我每天都在清晨睜眼的那一刻，告訴自己，你是獨一無二的，是最棒的，最Sunny的那一個！加油，親愛的自己！！！因為我們每天都很累了，沒必要把那些我們不喜歡的人和事，放在心裡折磨自己！

你可以傷心，可以落寞，但千萬不要讓這種心情過夜！可以給自己放一天假，找朋友聊天，去購物，去到你一直想去又沒去的地方，去做想做又沒做的事！相信你一定會開心起來！

別人的冷落和漠視或者敵意，對你真的沒那麼重要，重要的是你該明白自己該去做什麼，怎樣讓自己開心工作，快樂生活！展示一個魅力四射的人！

讓不開心的人和事，遠離我們的心理吧！留一些空間讓我們活的沒心沒肺吧！！！這就是快樂……如果，這都不行，我覺得寧可離開，憑能力吃飯，到哪裡都一樣！你說呢？

個人認為職場冷暴力並非是職場戰隊，中國從歷史演變至今，人際關係可以說是一門最博學的知識，自古就有官員拉幫結派，到今天稍微大一些的企業，更加會有管理思維的約束，誠然如果一個領導一個將軍所帶的部下不能對他衷心不能和自己在同一條戰線，媽我們跳出來看，這個將軍肯定會打輸戰爭。換句話說職場戰隊是大公司必走的一條路，我相信每個人都會走，但是不是站好隊就能發展的特別好，我身邊很多朋友因為喜歡自己的領導被調走後離職，自己出來發展也挺好。

第二點，我不認為離職是一個不好的事情，反而我對我的很多徒弟鼓勵他們剛畢業的時候多離職，慢慢你就會發現剛開始跳槽越多能讓你更加的開拓眼界增加你各個行業的知識，其實行業公司那麼多，還是有很大的相同的，要麼製造業，要麼金融業，或者網際網路大多跳不出這幾大類。所以我認為剛開始如果你在這家公司呆不下去，又恐怕離職後的自己感覺沒上多少時間就要走了有莫名的失落感，我認為是錯誤的心態，在我們剛開始畢業更加要的是經驗，而這經驗並不是你要在這家公司做到鐵杵磨成針，而是要開拓你的社會經驗，倘若你一直被眷養，那麼你的未來應該是被約束被束縛的。

還有我認為中國的HR一直是一個最忠誠的行業，無論員工離職還是被離職都是以老闆為核心的利益去出發，所以要是有離職的想法，卻被HR一味的洗腦，我覺得你要有自我選擇，因為真的他們下個月招不到或者留不住多少人，他們自己就要滾蛋的。

張開雙手打卡翅膀，去飛去翱翔，本就是個激流勇進的社會，為什麼要逆來順受呢？