第一

簡歷要有特色 儘量在眾多簡歷中脫穎而出

第二

要明確自己的優點 以及能力

運氣

可能你的登記照更受HR的喜歡，可能你的畢業學校和HR是同一所，可能你的簡歷恰好被重要的決策人看到了……有很多單純依靠你的簡歷無法掌控的因素，決定了你的簡歷能夠從眾多簡歷中脫穎而出。

產品

某大型網際網路科技公司，每年要接受來自全國各地高校畢業生數十萬份的簡歷，而他們的HR負責招聘的人員一共也才200人，且公司每年最多也就招聘2000人，那麼每個人要看幾百上千份簡歷的話，不可能每一份都認認真真地全部看完。

所以你需要透過人脈、網際網路連結等方式，將你的簡歷以一份作品的形式呈現在對方的面前，這樣你就從眾多簡歷中脫穎而出了。

內涵

如果是現場招聘，例如在人才市場或者招聘會，那麼簡歷就不單單是你手裡的一頁紙了，還有你自身的穿著、談吐以及流露出來的涵養、文化等等。這些比你遞上去的那張紙更為重要。

從眾多簡歷中脫穎而出的本質是搞清楚企業需要什麼樣的人。我們的簡歷如果和應聘職位不匹配那麼被篩選掉的機率會很大。建議把握以下幾點:

1.詳細瞭解應聘的公司招聘資訊，如崗位職責，任職要求等。可以透過公司的招聘渠道進行了解。

如果是網路招聘那麼公司的招聘公告上面就有具體招聘資訊。如果是線下招聘，那麼我們手上拿到的招聘資料上面也會有公司對於此崗位的要求。

2.根據自身經歷，個人優勢結合企業的崗位職責，任職要求進行簡歷的編寫。要從企業的角度進行思考，他們要什麼樣的人，此崗位要什麼樣的人能夠勝任。

比如此公司要求溝通能力強，那麼我們可以在簡歷中寫具有溝通才能，可以把簡歷最佳化成與此工作高度匹配的簡歷。

3.最好能夠把個人照片放在簡歷上，這樣能給HR較為深刻的印象。但是建議不要放畫素模糊或者太過的藝術照。

4.美化自己的簡歷文字，從字型，排版，文字方面入手，詳細檢查不要出現錯別字。

5.經常重新整理自己的簡歷。當HR搜尋人才時，符合條件的簡歷是按照重新整理的時間排列的，重新整理以後簡歷可以排到前面，更容易被HR找到。

說到找工作，大家都知道要先投遞簡歷，現在招聘渠道很多，網上招聘，招聘會招聘等，不管是哪一種方式，面試官和HR都是從看你的簡歷，從你的簡歷上初步判斷是不是他們想找的人，那麼如何從眾多簡歷中脫穎而出呢？我們今天要談論的便是這個問題。

簡歷中描述清楚你自己主導和協助的主要

【1】簡歷中描述清楚你自己主導和協助的主要業績。

特別是當企業的招聘團隊負責人事或者是核心骨幹時，面試官經常會非常注意這些人員的經驗，也就是說，非常注意他們在以前的工作經歷中取得了什麼樣的成就。因此，當你填寫簡歷時，如果你能向面試官展示你取得的主要成就，或者你參與的一些成就。這樣，面試官基本上可以透過判斷你的表現來確定你是否能滿足他公司的要求。出於這個原因，面試官在搜尋和篩選簡歷時往往過於關注你過去的成就，這些成就也是你簡歷中的亮點，可以儘可能的寫清楚，這對你的求職非常有幫助。

透過簡歷讓面試官看出你認真的工作態度

【2】透過簡歷讓面試官看出你認真的工作態度。

簡歷不是一份簡單的工作清單，而是一種態度，透過簡歷向面試官表明你認真負責。嚴肅和負責任的最簡單和直接的態度可以用你的語言描述，並仔細而整潔地填寫簡歷，包括你做的一些事情的內容。這也可以稱為“從小到大”。當面試官從你的簡歷中看到你做事認真負責時，往往也是你的加分項。

透過簡歷能讓面試官看出你的職業規劃方

【3】透過簡歷能讓面試官看出你的職業規劃方向以及忠誠度。

對於簡歷，面試官經常可以透過你的簡歷看到你的自我管理能力，包括你自己的職業規劃。如果你提交的簡歷能讓面試官直接看到你從職業生涯開始到你所做的工作都在一步步的增長，那麼這樣的簡歷往往會引起面試官的興趣。此時，面試官可以透過你的職業規劃來判斷你將來應該如何操作你的職業道路，讓面試官看到你在職業規劃過程中的忠誠，那麼你的簡歷一定會成為面試官的一份激動人心的簡歷。

簡歷中避免時間缺漏，如果有請說清

【4】簡歷中避免時間缺漏，如果有請說清。

對於一份完美的簡歷和一份讓面試官興奮的簡歷來說，在你的整個職業生涯規劃中，你的簡歷的時間段不可錯過，也就是說，畢業到第一份工作，到現在的求職，所有的時間都必須連貫一致。如果你的簡歷丟失了一段時間，你應該積極地寫在簡歷上。因此，透過這四點的完美結合，面試官會對你的簡歷感興趣。

對於任何特定的職位空缺，HR都會收到很多簡歷。但是由於他們沒有時間或資源來採訪每一位求職者，他們總是在尋找儘快淘汰候選人的方法——查閱簡歷和閱讀簡歷。

所以說沒有一份好的簡歷，連門都沒有，就是這樣道理，更不要說想找到一份好的工作，幾乎很難，除非你有關係。很多求職者能力確實不錯，但是就是不會編寫簡歷，不會表述自己的工作，導致很難找到好工作。那麼簡歷中哪些細節，最能體現一個人的能力呢？我從五個方面做個分享。

第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現，因為這樣更能體現求職者的自身價值，很容易讓面試官對你有好感。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。最多隻能說明你做了，至於做的結果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什麼。

第二：要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因為急躁，導致“病急亂投醫”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作，都不要急，重點是要對自己有清楚地認識，瞭解自己的長短板，瞭解後需要挖掘塑造自己的價值點、擅長點。還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配，所以這時候，自己就要對自己不懂的地方去加強並快速的去學習，現在網路、書籍、課程等都很方便，都是一個很好的學習渠道。

第三：簡歷是一個外在形象塑造，企業在沒有見到本人之前，簡歷就是對方認識你的初步，所以第一印象很重要，所以千萬不要過度使用花哨的字型和顏色。更不要說簡歷上只是文字描述，並不能體現什麼，當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。（所以這裡建議求職者有空可以登入一些人才網站去多多檢視和你類似的求職崗位的求職者他們的簡歷。透過這種這種方式很容易幫助你找到自己的不足之處，借鑑別人的寫作簡歷技巧）所以說重點並不是你把簡歷邊框做得多漂亮，也不是你列印的時候是使用彩色列印還是黑白列印，重點的是簡潔、明瞭，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和與眾不同的之處。

第四：簡歷不是塗鴉畫板，想寫什麼就寫什麼，有些內容看起來會讓人想笑，可這並不能在人事的眼裡給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的資訊，所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業秘密，通過出賣老東家的方式，獲取任何機會，因為這並不能給自己收穫更好的前程。

第五：細節決定成敗，大部分HR都有一種慣性思維，將錯別字和錯誤等同於懶惰。所以請確保簡歷完美拋光並且沒有錯誤 ，並且不要忘記將最重要的資訊放在第一頁上。

綜上所述，想要找一份自己滿意的工作，一方面要有方向和目標，這個方向和目標不僅僅指崗位的目標，而且還指行業的目標，要知道，某個行業的專家並不是在一家企業工作幾年產生的，而是長期產生的專家。

另一方面，要對自己有深刻的認識，這樣的認識要多和他人溝通，多學習專業內容，才能看到自己和別人的不足差距。

最後，找工作的時候，最忌諱的是沒有目標，隨意海投，還抱怨自己沒有薪資，不能養活自己。對自己的定位不是一天兩天產生的，更不是在失業的那幾天產生的，而是從進入職場就應該明確的，否則無論年齡多大，都很難有自己的方向，更別說高薪和高職稱了。

很多人說我投了幾十家簡歷，居然一個都沒過。

一個沒過太正常了，海投簡歷的一看就知道，現在萬金油簡歷真的沒用了，不符合崗位匹配的肯定是直接篩掉！

如果你真的想好好找工作，除了簡歷基本要求（學歷，工作經歷）達標，最重要的就是做到精準匹配。

所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。

分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺資料，列舉成果的方式展現在簡歷中。

精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。

舉個栗子：

如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟體技能擺出來，這是你的技能精準。

如果目標崗位是網際網路設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛網際網路行業”。

接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品專案和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。

對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。

其實靠譜的企業都是對人才求賢若渴的，雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。

希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！

這個問題我們易簡歷就很專業了。易簡歷是專注校招簡歷的工作室，累計修改簡歷數百份，對簡歷有比較深刻的理解。

① 改簡歷首先要注意職位匹配，

不要什麼經歷都寫。合適的才是最好的，面試官也是為了一個崗位匹配的人來面你的。

② 其次就是組織要清晰

，讓面試官能夠快速清楚的知道你都做過什麼。

既要突出重點匹配的經歷，又要用數字化表達等方式提升這些經歷的層次。

④ 最後版面要得體。

一個排版清晰的簡歷，一定會給面試官留下一個好印象。

其實改簡歷還有特別多需要注意的地方。如果您想詳細瞭解，直接點開我頭像就好啦，我都有總結的。

到了每年的招聘季，尤其是校招季，簡歷應該是大家走進校園招聘的第一道關卡。

那麼學姐今天就係統的給大家帶來關於簡歷製作方面的注意點。

不論之前有沒有自己做過，保證你能做出一份拿得出手的簡歷。

本篇文章要感謝我的朋友小Z，學姐和她聊了很多，作為一個HR她也給了很多實際性的建議，以及見過的簡歷中常見的問題。

學姐將由以下方面做出詳細說明：

（1）基本規範

（2）寫作要點

（3）常見低階錯誤

（4）簡歷投遞

01

基本規範篇

（1）排版簡潔大方

但是不是讓大家就像填表格一樣，對比以下簡歷就能夠發現那個視覺效果更好。

（PS：後臺回覆簡歷，學姐已經幫大家準備好了這一步）

（2）基本資訊填寫

這一步基本沒有問題，認真填寫，不要出現錯別字！！！

對於要不要照片這個問題，之前有學弟問過。

學姐統一回答一下。

對於技術類工作，一份出色的個人經歷，已經足以讓HR心動。

放了照片反而有可能因為眼緣而與工作失之交臂。

對於有外在形象要求的工作，比如教師，銷售，模特等職業，那就需要放照片。

不過要注意照片的氣質應該和當天去面試時的氣質相符，千萬不要反差太大！！！

（3）儲存格式問題

由於簡歷中可能存在特殊字型，放在另外一臺電腦上可能出現字型缺失

甚至排版亂作一團的現象，所以咱們儲存PDF格式！！！（劃重點，要考試的）

不過需要給自己留word底版，方便後期修改

（4）檔名稱問題

檔名稱一般命名格式

姓名-電話-學校-應聘職位

02

寫作要點篇

一篇完整的簡歷一般包括以下幾部分

基本資訊、自我介紹、實習經歷、結語感謝。

下面分開拆解每部分注意事項

（1）基本資訊部分

姓名，性別，電話，郵箱等等，像什麼星座就別寫了好趴

目的為了告訴HR你是誰

（2）自我介紹部分

劃重點，此部分寫好加分，寫不好簡歷就石沉大海了！！！

很多人的自我介紹就像相親，你是想和HR談朋友嗎？

例如：

我個人性格開朗活潑，熱情大方，誠實守信，認真刻苦，思想要求進步，工作踏實認真，有很好的團隊合作能力和集體意識，具有敏銳的觀察力，希望從事和某某相關的職位，在充滿機會和挑戰的環境中不斷成長。

說了一大堆對的廢話！！！

學姐覺得就差沒有說你看咱倆合適嗎？

咱們不是去談朋友的，咱們是去找工作的，所以目標是什麼？

就是以自己以往經歷和能力去匹配招聘的職位，真正的自我介紹是需要結合對方公司需求，去匹配自身優勢所在。

例如面試老師

就介紹自己大學兼職家教，什麼學校的學生，帶了幾個學生，帶了幾年，成績如何？

教培機構實習經驗，哪怕沒有總補過課吧，可以就當時的情形說一說自己的匹配條件。

做過助教，主要工作是什麼，管理班級人數多少，工作成果是什麼這些都可以說。

千萬不要嘗試和HR談朋友！！！

（3）實習經歷部分

此部分也是HR比較關注的地方！！！

但是同樣存在很多同學不會寫。

明明做了很多實習，但是有種茶壺裡煮餃子，倒不出來的感覺，學姐教你怎麼處理。

當然也有一部分同學說我沒有那麼多實習經歷怎麼辦呢？

跟著學姐一起來看看到底怎麼寫。

實習不論自己是否主動找尋過，不過不作為一名大學畢業生。

學校肯定組織或要求過實習吧，這就是你可以寫的地方

就拿這個實習學姐展開說，先看一個失敗的簡歷例子

比如銷售管培生：

去某某公司銷售崗實習三個月，所在團隊銷售額達到XXX元，同比增長XX%，環比增長XX%，在實習中主要參與銷售方案前期策劃制定，後期物料準備及方案實施，最終透過方案成功達到XX元銷售額。

這個簡歷大多數應屆畢業生都會這麼寫，但是做為HR來說。

基本不會看，並且還會覺得應聘者全程划水，為什麼這麼說呢？

就一個問題，你到底在3個月幹嘛了？

說具體一點，方案前期策劃制定哪部分是你做的，別告訴我一個實習生做了全部銷售方案。

後期物料和方案推進，你具體負責什麼工作，以及完成工作後獲得的成果，成績是什麼？

如果這樣寫會好很多：

去某某公司銷售崗實習三個月，所在團隊銷售額達到XXX元，同比增長XX%，環比增長XX%，

（1）在實習中參與銷售方案前期策劃制定，主要獨立負責方案中場外宣傳部分彩頁設計，包含手持宣傳單頁，宣傳海報，宣傳橫幅。

（2）後期物料準備，包含3k份手持宣傳單頁，50張宣傳海報，10條宣傳橫幅的印刷製作

（3）具體實施，透過宣傳單頁流量達到200次回訪，促成20單成功，透過海報掃碼共200人，促成10單

這樣一個簡歷書寫更加能讓HR瞭解到你具體在實習中做了什麼，也有資料的展示，增加了經歷的真實性。

（4）結語感謝部分

此部分大概內容為感謝在百忙之中閱讀簡歷等感謝話語，不是特別重要，但得有

03

常見低階錯誤

（1）錯別字

這個沒得說，多讀幾遍，一定不要有錯別字

（2）簡歷海投

這個是最容易犯的錯，以為一張簡歷走天下了

根據上面說的需要根據公司需求適當修改相關實習內容和措辭。

04

簡歷投遞

建議使用網易郵箱，不要再用你那個初中申請的QQ號附帶的郵箱了。

簡直太low了好趴，

你見過哪個具有規模的企業，公眾郵箱是QQ郵箱的？

雖然郵箱不至於影響特別大，但是注意細節一定不會有問題。

以上就是學姐帶來的關於簡歷部分的分享。

下期繼續說關於校招的內容，祝願各位小夥伴們都能趁早找到心儀的工作

圖片丨網路

#正因為經歷過那些糟心事

所以更懂你

作為剛畢業或者沒什麼工作經驗的學生，簡歷要怎麼寫才能被用人單位喜歡，更容易拿到offer呢？主要注意下面這幾點：1、簡歷的格式這個格式指的是文件本身的格式，簡歷一般都是交PDF版本的，如果你交的是word版本的話，那麼很可能會發生簡歷在你的電腦上排版非常完美，但是到了別人的電腦上開啟一看會有序列或者是一些地方對不齊的現象，為了避免這些排版問題，一律轉換成PDF格式。

2、簡歷的名稱建議大家在找工作的時候把你自己的名字、語種、擅長的領域以及重要的資訊放在這個文件的標題裡面。

3、基本資料簡歷中首先要寫清楚你的姓名、電話、郵箱，也就是整體的聯絡方式以及所在的城市。4、教育背景這個時候，學生的簡歷和已經工作了的人的簡歷會有很大的區別。對於沒有什麼工作經驗的學生來講，對你求職最有幫助的就是你的教育背景，包括你就讀的學校、專業，拿到了什麼績點或者是獎學金，或者是你上了哪些你覺得跟所找的工作相關的課程。

5、個人經歷對於學生來說，如果你在沒有很多工作經驗的情況下，社團活動會是一個填充板面以及展現你個性比較好的內容。如果你有實習經歷的話，簡歷裡面也是可以寫的。除了要寫清楚你實習的單位、實習時間，還要描述一下你主要的工作內容，以及儘量突出你曾經做過的工作為公司帶來了什麼價值，或者是你之前做過的工作和我現在要投的這個工作之間可能會有一些什麼樣的聯絡。這個時候有兩點需要特別注意，第一就是你一定要採用倒序的方式，也就是說先寫最近的。如果你讀了研究生就先寫研究生然後再寫本科，第二點就是寫的儘量簡潔一些。