很有興趣瞭解月薪20000，找不到普通職工的工作是什麼工作，是那個公司的招聘？我倒是有興趣給你推薦一些人。

企業月薪兩萬招不到普通員工，求職者月薪三千找不到工作?很簡單，供求不在一個層面上。

月薪兩萬，招的肯定不是一般工人，肯定是在某一方面專精、特長的人才，能夠獨立解決或承擔某一方面甚至有獨特創造的人才。這樣的人才，需要長時間的培養，一般企業是不想或很難培養出來的，都想從其它企業挖。

而有這些技能的人才，在其原來的企業，如果混得不差，大大小小也是個官了，收入、福利待遇也差不到哪裡去。有些崗位由於工作的獨特性，相關工作人員升官可能性小，但收入也不低。外面企業開出月薪兩萬，看著挺高，但不包含五險一金，實際上也高不到哪去。換句話說，從國企到私企，如果收入不提高兩倍以上，是不劃計去的。

另外，成為這樣的人才，需要時間較長，一般人早就成家立業了，外出就業，吃住都需要重新解決，以中國房價之高企，這方面的隱性成本可不低。

至於月薪三千找不到工作，實際上和企業的急功近利有關了，招來的人需要立即創造經濟效益，招人都要求有相關工作經驗，不想自己培養。試想有多少人剛接觸相關工作就有工作經驗呢?

人才靠培養，人才的成長要有平臺，大家都只想摘桃子吃，卻都不想種樹，幹嘆一將難求又有何用?

先說20000招不到人的，現在廠裡打出的招聘廣告是月薪20000，但是你去應聘的時候就會發現是綜合工資，裡面包含各種類目，什麼全勤，加班，夜班，件數超出多少，這些全部達到之後才有可能拿到這個數字

還有一種就是沒這麼多花樣，但是工種技術門檻，不是一般普工做的了的

至於你說求職者要求月薪3000找不到活，這個如果求職者沒什麼要求，還是很多工作崗位可以達到這個要求的，加班計件類的工廠應該都可以滿足月薪3000的條件

謝謝邀請，20000月薪肯定不是普通工作，一般人很難達到，工作也不會是常規工作，如果是非常危險的工作再加上工作時間長，這樣的工作沒人幹也正常，只能說不是普通人乾的普通工作，至於要求3000月薪找不到工作，這可能是對工作有要求，如工作清閒，技術簡單，這樣的工作年齡大的工資要求低人都能幹，老闆不會招對工資要求高的人，總體來說還是工作和人匹配範圍有限，如果面向全國供求雙方資訊非常對稱，這事可能相對要簡單的多，主要還是資訊的問題。

能開月薪2萬的工作肯定不是一般的工作，要特殊技能才行，或者很多人不願意乾的，例如，殯葬行業，掏糞，高空作業等等。月薪3000的工作指一般的工作，隨隨便便一個人都會做，這種工作簡單，自然競爭的人就多，導致有些人找不到工作。

給2萬工資的公司，要的卻是值2萬5的人才；要求月薪3000的人之前工作可能就2500還朝不保夕。前者是資本家思維，在市場上就是要花最少的錢，買更好的人才，後者是一直認不清自己的實力也認不清市場上競爭的程度，導致找不準自己的位置。

多次溝通後，我善意的告訴對方這樣招不到，HR後來也說確實招不到，招了很長時間。不久後HR再次來電，說老闆願意給我要的價，問我願不願意去，但是在這個基礎上海需要我承擔另外一些專案。再瞭解後，完成這些專案技術上我能達成，但是基本上晚上加班、週末加班避免不了。

說到底，還是老闆想降低人工單價而已。

大部分標價很高的公司，其實要求同樣很高，甚至超出標價要求招人。某地產公司招管培生，別人家都是給十萬一年一本就可以，這家地產給50萬，但是卻要求國內外頂尖名校博士，HR顫顫巍巍的看著照片要求，本以為50萬薪資很好招的，其難度比10萬一年的還要難很多。