雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。 一、計入成本的問題： 按照舊的《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計稅成本工資，在企業所得稅彙算時要根據實際情況進行調整。 二、第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。計算結果都一樣： 根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合併減除2000元后的餘額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。 三、次月申報個人所稅稅明細表時，要將雙薪同時計入這個人的收入，只是在具體專案上註明，因為計算結果不會變。