職責描述

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的資訊；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育裝置、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如戶口、暫住證、邊防證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系檔案的編制，包括招聘、

崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統檔案；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支援。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

###一、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃

二、對員工的工作進行績效考核

三、根據公司各崗位的需求負責招聘人員

四、負責對新員工和老員工進行培訓

五、負責辦理和繳納員工的社會保險

六、負責擬定和簽訂員工的勞動合同

七、負責建立員工的個人檔案。