看到這個問題，我不由的點開了，我的第一反應就是從腦子中過了一遍從畢業到現在所經歷的，不管是在工作職場中，在生活中及處理事情也有了很大的變化，只能說是成長了，反反覆覆的事情把自己的性格慢慢的磨平顯的不那麼的尖銳。

悟出的道理簡化為：淡定、走心、想好

可能這三組詞看起來不那麼的有穿透力，平淡無奇，但是，多年之後你一直的遵從，且做到了，發現自己又達到了一個新的高度，這也是為以後自己做到管理層所必備的。

就我目前接觸的會計行業來說吧：會計是非常講究實際經驗和專業技巧的職業，入職門檻較低，但發展卻是有難度的。會計發展是以實戰經驗為主。會計崗位上，要想有好的發展，就需要不斷提高專業素質和技巧，開拓自己的知識面。

隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職位，也為以後會計人員的發展提供了更多的選擇機會。

那這時候需要我們做的是什麼？

如近年超火爆的管理會計崗位，做得比較好的一個重要標誌就是財務管理能進入到業務層面，並擁有一定的話語權，在企業的商業模式、業務政策等確定過程中都要有財務的影子，而不是說在業務進行的尾聲階段，財務部門才作為消防隊員甚至掃垃圾的角色進場。

這就需要財會人從業務的角度去探討專案可行性問題，透過專案可行性的評估融入到公司業務發展趨勢預判以及相應的資源配置等問題，而不僅僅是隔山看海而已。

其實，真的就是這樣，自己不努力，就算不被淘汰，將來也會被機器人取代，因為社會在不斷的發展，腳步跟不上，路程上超過你的人就會越來越多。

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悟出的道理簡化為：淡定、走心、想好

可能這三組詞看起來不那麼的有穿透力，平淡無奇，但是，多年之後你一直的遵從，且做到了，發現自己又達到了一個新的高度，這也是為以後自己做到管理層所必備的。

就我目前接觸的會計行業來說吧：會計是非常講究實際經驗和專業技巧的職業，入職門檻較低，但發展卻是有難度的。會計發展是以實戰經驗為主。會計崗位上，要想有好的發展，就需要不斷提高專業素質和技巧，開拓自己的知識面。

隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職位，也為以後會計人員的發展提供了更多的選擇機會。

那這時候需要我們做的是什麼？

如近年超火爆的管理會計崗位，做得比較好的一個重要標誌就是財務管理能進入到業務層面，並擁有一定的話語權，在企業的商業模式、業務政策等確定過程中都要有財務的影子，而不是說在業務進行的尾聲階段，財務部門才作為消防隊員甚至掃垃圾的角色進場。

這就需要財會人從業務的角度去探討專案可行性問題，透過專案可行性的評估融入到公司業務發展趨勢預判以及相應的資源配置等問題，而不僅僅是隔山看海而已。

其實，真的就是這樣，自己不努力，就算不被淘汰，將來也會被機器人取代，因為社會在不斷的發展，腳步跟不上，路程上超過你的人就會越來越多。

1、領導的話，聽了就好，別太認真，水分太大，而且有些話需要反過來理解。

2、突如其來的“福利”並不是好事，可能領導只是為了先堵住你的嘴。

3、千萬不能懟領導，誰懟誰輸。

4、職場沒有“兄弟”。

5、多做事，少說話，言多必失。

6、機會不回來找你，你要主動表現，用實際行動證明自己。

7、客戶永遠是大爺，我們得乖乖做孫子。

8、多說完美別人的話，背後不說別人的壞話。

9、吃人嘴軟，拿人手短，不要貪小便宜。

10、職場不是家，沒有人會容忍你。

11、千萬不要在公開場合讓領導下不了臺。

12、別在領導面前說別人的閒話或者打小報告。

13、不要跟領導說“我不會”，“我不行”，可以說“我試試”，“我去了解一下”。

14、低調做人，高調做事，低頭做事的同時也要抬頭看看遠方。

15、千萬不要炫耀自己的收入自己領導給自己的承諾。

走過的彎路都告訴你，讓你少走彎路。

少說話，多做事，永遠是顛簸不破的真理。

要記住，職場不是來交朋友的，你不知道哪天你無意間隨口的吐槽和抱怨，就被有心人傳遞到領導耳朵裡去了。

不是自己的分內事，一定要拒絕。第一份工作的時候，接了太多不是自己崗位內的事，結果事太多導致很多事做得不夠精細，讓領導覺得我能力不夠、態度不好。從此以後學會拒絕不是自己分內之事。

不是分內之事，做再好，也體現能力，也不會增加你的競爭力。“便利貼女孩”就是這麼來的。

俞敏洪曾經在一篇文章《先就業再職業再事業》裡說，他很反感年輕人一來就要做經理。我很不贊同，拿破崙早就說過了，不想當將軍的兵不是好兵！我為什麼放著和自己能力匹配的事情不做，要去做些浪費時間的事？

講真，我除了本職工作的企劃外，烘焙還做得不錯，難道我要給全公司提供下午茶嗎？

我們看到的宣傳都說大牛們怎麼牛怎麼牛，覺得自己和他們的距離遙不可及，屬於只能膜拜的物件。但是我們忘了一點，大牛們也是從小牛甚至不牛成長起來的。

都看過馬拉松比賽吧，剛開始出去的時候，人山人海，終點的時候人就寥寥無幾了。羅胖子說日拱一卒。都是這個道理。

每天做一小點，幾乎看不到成績，也看不到進步，很多人堅持了幾天就放棄了，但是時間不會虧待你，持續在某一方面精進，有一天回頭，你會發現“剩者為王”。

1：時間永遠都是你自己的。不管你喜歡不喜歡現在的這份工作，時間是你自己的，所以不要自欺欺人混日子、捱時間。不要以為你佔了單位多少便宜，實際上是你自己選擇廢掉了自己。在單位上班，既是為組織打工，也是為自己打工。你所做的一切事，都是為以後累積你的基本功，從為自己做事的角度去做工作，並且相信每一步都算數。

2：如果結果沒有改變，那不叫改變。每個人都期望能夠有所改變，衡量有沒有改變、有沒有進步的一個標準就是，你的現實世界有沒有發生變化？！或者說得直接一點，身體有沒有變好？家庭有沒有變好？錢有沒有賺到？位子有沒有提升？事業有沒有發展？圈子有沒有改變？這可能才是最終的衡量標準。如果你的現實世界沒有發生變化，不要自己欺騙自己說你成長了、改變了。

3：不要尋求認同。就拿溝通來說，我們很多時候其實不是在尋求溝通，不是在尋求解決問題，而是在尋求認同——希望你認同我，希望你覺得我是對的。我心裡很苦，我想把苦水倒出來，我希望你能看到我的苦、我的累、我的不容易、我的委屈，至於能不能解決問題，那個我並不知道，有時也並不關心。長期尋求認同的結果，就是把自己變傻了。因為沒有解決問題的思考過程，只是跟著情緒走，被情緒綁架，還會情緒上癮。

4：絕不要抱怨。如果你想毀掉自己，那就開始抱怨就好了。因為你一旦抱怨，你不是在朝著外在的人事物發起進攻，而是對自己發起攻擊。

5：人生的悖論就是注意力的悖論。每一樣事情都需要你投注注意力，每一個人都需要你投注注意力。你面臨的問題是：1、很多事情需要你分配注意力；2、你不知道還需要將注意力分配到哪裡。你越是沒有花注意力去搞清楚第二個問題，你越是被第一個問題所牽絆；你越是被第一個問題所牽絆，你越是沒有時間去管第二個問題。這就是人生的悖論。能夠解決這個悖論的，就是人生的贏家；不能夠解決這個問題的，就成了我們口中的“常人”、“普通人”。

6：功勞一定要大於苦勞。很多人習慣會說，沒有功勞也有苦勞。但是公司不會惦記你的苦勞。我以前上班的單位，有一句口號，經常被掛在牆上，叫做“辛苦不向業績妥協”。什麼意思呢？辛苦沒有用，能不能出業績才是真本事。

7：給自己的思想洗洗澡。你一邊拼命努力，一邊不斷暗示自己就是一個普通的寶媽、一個失敗的男人，你的所有努力都會被你的自我設限給抵消掉。所以你要經常給自己的思想洗洗澡，愛默生說，我們整天在想什麼，就會成為什麼樣的人。

8：擁有成長型思維。一切都是可以改變的，而不是固定不變的。斯坦福大學卡羅爾·德韋克提出人的思維方式分兩種，一種是成長型思維，一種是固定型思維。在她看來，一個擁有成長型思維的人，將樂於接受挑戰，積極擴充套件自己的能力。你的現在是過去的積累的結果，而當你不斷的採取各種行動的時候，你的將來也會隨著你現在的行為而有所改變，因此，活在未來，擁有成長型思維，是讓自己保持前進的好方法。

9：不是什麼人都幫，不是什麼時候都幫。你不需要成為一個博愛之人，不要做老好人，就像有一本的名字，好像叫做善良也必要要有鋒芒。首先你要區分， 你的精力有限，你不可能幫到所有人，你也不可能隨時響應別人的需求。幫人也要幫在刀刃上，有些事無關緊要，你幫不幫問題不大。在關鍵時刻，你出手相助就好了，雪中送炭總是好過錦上添花。

10：你做的事不夠好跟你不夠好是兩碼事。Michael Neill說，就像一棵樹的顏色不會“錯了”一樣，你也不會“不夠好”。就像NLP裡的概念，動機和情緒總不會錯，只是行為沒有效果而已。我們多數人，會自己置換概念，把某件事沒做好，等同於自己這個人不夠好，然後將自己這個人徹底否定。本來這世上就沒有幾個人鼓勵你，結果你還整天自我摧殘。這世上有兩種人，一種人眼中見到都是別人的問題，一種人眼中見到的都是自己的問題。這兩種思維方式都不甚可取。

11：儘管去想象，別限制自己。想都不敢想，還奢望敢去做，也是奢望啊。比爾蓋茨說微軟只有一種資產，就是人類的想象力。

12只有你長高了，才能被看見。當你沒長高的時候，想辦法讓自己長高，不擇一切手段（當然也別做壞事）讓自己長高，這就是你要做的事。