咋執行,首先各地樓市,各地方大員就參與在其中,幾個樓盤沒有他們的乾股在裡面,去勞動局,市長,區長一個電話,勞動局這幾爺子還敢執法嗎

首先勞動法對企業的好處我不得而知，沒做過老闆哈。壞處略知一二，勞動法對企業有約束作用，僱傭未成年的員工懲罰力度是很大的。以前聽同事講了一個事，廠裡以前偷著招了一個未滿十六歲的員工，不知被誰舉報到了勞動局，企業被罰款幾十萬。再者馬上社保要納稅了，要求按勞動法的廠給員工購買社保，對社保這一塊又要查的嚴了，增加了企業的負擔。對工人的好處多多，保護了工人的合法權益。按勞動法的廠一進去都簽訂勞動合同，按手印，一式兩份。有憑有據，白紙黑字。企業違法，有憑據在手，不怕。有證據有理走遍天下。聽聞正規企業在勞動局哪裡都押有保證金，一旦企業倒閉和跑路，工人的工資都從這部分墊資，以降低工人的損人，保障工人的利益。歡迎大家有不同建議和疑惑在我評論下方留言。喜歡的點關注！

自古以來，長工對地主，現代農民工對資本家老闆，歷來都是階級分明的，但是勞動者必競是弱勢群體的一方，所以國家在制定勞動法時初衷應該是偏向勞動者多點的。但是近年來國家頻繁出臺了新的實施條例，而且各省市又細分了某些條例，同一條例，每個省市都有著不同的執法，感覺國家好像慢慢的向資本家們妥協了。

例如企業必須要為勞動者買社會保險這一條例，天律和上海等細分成企業必須按時、足額、足量來購買社會五險，如企業違返此條例，勞動者有權以此條例來解除勞動合同，並止有權要企業支付補償金。到了廣州這裡又不一樣了，廣州這規定了勞動者不能以企業不足額足量購買社為由來索要離職補償金，真無語，這不，廣州遍地企業都是違法的，有的只幫買了三種險，有的不按實際收入買的，更有的直接連合同都不籤，因為他們知道違法的成本是很低的，勞動者們呢，怎麼辦？為了生存，為了上有老下有小，大多數選擇了忍。忍無可忍時選擇了維權，但看到維權成本時，又後退了，少數一些人維權成功了，卻輸了錢，這就是贏了官司輸了錢的道理了。所以勞動者維權前定要三思，要看值不值得去，不然到頭來得不嘗失。