未簽訂勞動合同，可以透過以下證據認定勞動關係:

1.工資發放記錄

比如，銀行轉賬記錄，顯示單位每月給你發放工資，或者帶有公章的工資條。

2.社保繳費記錄

如未簽訂合同，但單位為你繳納了社會保險，則社保記錄是最有力的勞動關係證明。

3.單位為你出具的證明

比如，你買房時或者買車時，單位給你開具的工資收入證明，最好是原件。

4.考勤記錄

必須具有公司公章

5.代表公司簽訂的商務合同，檔案，授權書，以及單位內部的任命書之類的檔案原件。

答：員工要注意保留證據！

一、未籤書面勞動合同，勞動者想要保障利益，必須要注意收集證據，以證明自己與公司存在勞動關係！如果不能證明，公司否認與你存在勞動關係，則難以保障利益！

二、我有一個老鄉，在一個20多人的小廠打工，既不打卡考勤，也不發工資條，也沒廠牌，工資老闆自己發現金。後來老鄉與老闆打勞動官司，結果什麼證據也拿不出來，工友因為還想工作也都不肯做證！

也就是，無法證明自己在這個廠幹過！結果輸了官司！

三、因此，你要儘可能保留證據。包括與老闆的電話錄音，工作場所的影片，發工資的記錄，記件單價或交接記錄等！

四、只要有證據證明你在這個廠工作一個月以上，工廠未籤勞動合同，在未滿一年的情況下，你可以用公司未籤勞動合同為由，申請解除勞動關係，主張兩倍工資賠償。如果滿了一年，則自動變成無固定期限勞動合同，你想離職，也可以主張經濟補償金！計算標準為Nx月平均工資。