在你看來“員工拒絕加班”這個問題，是貴公司現階段制約生產的主要因素，但實際上，“員工拒絕加班”是管理者在應對生產旺季。訂單突然增加後的造成人手不夠，而採取的應對措施之一。

因為員工加班，在企業發展過程中，只能是階段性的，甚至有時都會存在用工風險。所以，我在對貴公司改善“員工拒絕加班”這個問題的同時，希望貴公司領導能在改善生產效率，提高產能的企業方面想想辦法。

員工拒絕加班的原因有很多，例如有以下4個。

1、知識型員工希望自已支配自己的時間，不希望休息時間加班。

2、公司支付的加班費不合理。

3、企業長期加班，造成員工工作效率下降，而員工很辛苦，卻不見有工資增加。

4、員工對公司不滿，存在打工心理，不願為公司無私奉獻等等很多原因，每一個原因的背後 都有其發生的根源，所以，作為管理應該去分析根源，解決員工的後顧之憂，提高員工的滿意度和歸屬感。

任何一家公司讓員工加班的目的都是為了提高生產產能，完成猛增的生產訂單。所以，為了完成這個目標，企業還可以採取別的方式來促進完成。

例如在生產旺季聘請臨時工、勞務派遣工等外部臨時用工形式應對；將低附加值的生產環節外包；增加裝置，提高產能；對員工進行培訓，提高員工技能，提高生產率；等等很多方法。