做過HR，拒絕人背後的原因太多了，只說非常規的。

1、某家公司內耗的實在太厲害了，分公司領導打算辭職，而且已經找好了下家，就讓我們這些HR招人過來代替他的位置。人到了後，我初試，他在複試。

後來公司的內鬥實在太厲害了，偏偏我看到不錯的經理人一副躊躇滿志的樣子，就覺得心裡挺愧疚的。有幾個人很優秀，我都沒透過，原因是覺得人家不適合來接這個爛攤子，會埋沒了他們。

可這話怎麼說得出口呢?涉及到公司的機密了。所以我只能保持沉默。

2、某副總說要招秘書，要求是虛榮點兒，愛錢的，偷偷告訴我是給老闆的窮光棍弟弟找物件。別的同事告訴我，其實是給老闆找情人。人不得不招，我按部就班的面試，然後所以我拒絕了一個又一個，直到公司倒閉。

這種情況你讓我怎麼對你說？

3、某個來面試的人號稱的大英帝國某知名高校畢業的，我比較土，查了半天也沒查到他那個學校哪裡有名的，更何況還要附加一句有條件錄取……

那個人的簡歷上寫名，不要直呼俺滴名字，要叫俺X先生……我一看就覺得不靠譜，但是想看看這個神仙是什麼樣的。結果這個人一來公司就沒有看上我們那個小破廟，我挺能理解的。但提出要見老總是幾個意思?還說當不了員工將來可以搞生意方面的合作。

拉業務拉到招聘網上來了，這操作……

後來老總沒看上這人，連合作都不想。我怎麼回覆那個人?

不告訴原因無非是，候選人太內什麼，不方便說出來，要麼就是公司這邊有不能告人的原因。

我在四家公司總共做了近十五年HR，以我的經驗，面試到最後輪卻拒絕你的原因分兩類，一是有比你更合適的人選，或和你差不多但比你便宜的人選。二是因為內部原因不招人了。這些原因不合適也沒必要對候選人說，如果候選人問原因，我也會籠統地回答不合適。我自己在求職面試中也遇到過這種情況，所以被拒絕了我一般不問為什麼。這麼問沒意義。如果你非常想知道原因，也可以換個問法，比如你可以問：你一定面試過很多做XX（人力資源管理的），依你的經驗，我還需要在哪些方面提高才能做XX？也許HR會更願意說兩句，你也許能從中聽出些端倪。你也可以針對面試，讓她給你一些反饋，她也許也會說上兩句。如果這是你心儀的公司，這麼問會給對方留下虛心好學的印象，說不定下一次有合適的機會她會想起你。