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1 # 管理和隨筆
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2 # 龔程師888
做個手機APP，人找單位，單位找人。簡單明瞭，人找單位，輸出自己要求，類似匹配，單位找人也是。至於盈利模式，可以上架每天？元，完成，自由撤架。
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3 # 高友德
做人才招聘網站，你手上得需要大批客戶。線上線下一起做。線上報名，線下面試。然後根據容戶需要，量身定做。有針對性的向用人單位輸送人才。
需要資金，需要團隊。獨木不成林。
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4 # 小叮噹出國Hr小榮
其實現在這個情況做網站來講的話就好比是二十年以後的人說自己做一個app起來，我覺得你可以做一個人才招聘的小程式
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5 # 裴應軍
"如果說市場的話，時間與機遇很重要，現在想做的話雖然機會很小但並非全無機會，比如說在做人才招聘這塊近幾年也出現了一些新面孔，比如說BOSS直聘，包括美團也有了自己的校園招聘版塊啊，他們做的也都很好，說明在人才招聘上的市場還是有的，買一套人才系統的原始碼從頭開始做，風險是很大的，但風險與機遇並存，能夠找到適當的節點進行切入，就能成功。
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6 # 怪胖叔叔
做一個人才招聘網站，絕對是有市場的。在國內的眾多行業中，並沒有哪一個實現了完全飽和的狀態，只要你的產品直擊了行業的痛點，存在有效的解決方案，那麼就會有市場。國內的網際網路市場與自然界相仿，一貫秉承著優勝劣汰，弱肉強食的規律，因此一個企業是否能夠成功的關鍵因素不是是否存在可觀的市場空間，而是在有限的市場空間中如何去運用資金，迭代優化，精細運營，從而使產品的價值最大化。
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7 # 妙德師兄
因疫情原因，現在大家都儘量減少出去機會，而這是的網路市場，無論是做哪方面，個人認為都會有市場前景的，原因有以下幾項
一，就連我這個每天去市場買菜，間隔去超市買日用品的老阿姨，現在都是提前一天在網上商城把明天需要的菜下單，日用品也是網上下單，送貨到家的，完全不用出門，就能把每天需要的東西買回來了。
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8 # 多維界
沒有
網路招聘市場已經很成熟了，它的紅利期已經過了，因為現在的中國勞動力市場嚴重缺乏高階技術和低端勞動力，而網路招聘往往針對一些替代成本低崗位且畢業沒幾年的大學生有吸引力。
目前網路直播賣貨和電商創業分流一部分潛在求職者，實業又不好做，招聘方也比以前要少了，一些老闆看到房地產升值快，都轉做炒房了。
要做人才招聘的話，建議做線下人力招聘中心，做純粹的低端勞動力中介。現在很多工廠建築普工流動性大，老是招不到工人，這一塊是很大的缺口。
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9 # 咕咕泰
當然有市場了！看你後續有沒有信心，招聘網站並不能說之前人家有了，市場就沒有了，現在行業不像之前傳統，只要你有創新就能取代別人的市場。後浪推前浪！
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10 # 月鳴光
朋友，你這是拿著腦袋撞地球啊。
58，趕集，那麼多APP都有招聘。
背後的注資那是千萬起。
你的定位在哪？
你的優勢在哪？
你的資訊從哪來？
資訊可靠性如何保證？
法律風險有什麼？
如何推廣？
你的成本是多少？
多長時間盈利？
這些問題如果沒有想清楚，建議還是不要盲目去幹。
當然，年輕人多嘗試也是好事，不成功也能積累經驗。
建議你還是先到一個公司，學習一下運營流程，這樣成功性更大。
當然，我也是瞎說，畢竟當初也沒人會相信馬雲能成功。
祝你事事順利，早日成功！
回覆列表
首先開明宗義，清楚表達我的觀點，市場肯定是有的，主要是看你怎麼做。
我認為，
現有人才市場已經覆蓋的非常全了。第一個機會在於細分市場，也就是垂直市場，做細做精，可以是針對某一個行業，針對某一個職業等等。區域市場，針對某一個區域，專門做區域市場。就是和新技術結合起來的創新，以技術驅動行業變革和創新。