目前看來各有優劣，關鍵是你追求什麼樣的生活。每個人的人生理想不一樣，決定了你的選擇不一樣。

總結來看以下幾個方面：

1、國企勝在穩定，壓力不大，工作不累，可以一直幹下去，但收入不高。

2、私企勝在收入高，但不穩定，競爭激烈，壓力大，很累。

3、外企跟私企差不多，就是人情味少些，比較規範和冷血。在中國的外企業，就是一個分支機構，在全球體系裡面，其實地位不高，沒有care你的感受，總部不會關心中國區裁了幾個什麼樣的人。

總體來看，私企，尤其是上市公司，在未來競爭中優勢大些，對個人成長和收入也優勢大些。

企業性質不是決定待遇和前景的關鍵因素。我們可以嘗試關注以下幾點：

企業的訂單是否源源不斷，產品在市場是否被高度認可。華為手機和蘋果手機就是一個例子，筆者認為，華為手機目前在很多方面已經超越蘋果手機。華為的市場前景也很好。企業的產品是不是高階大氣上檔次，不容易被複制，並且不斷在創新。這樣的企業，永遠都有一席之地。企業的福利包括薪資待遇是否符合市場和打工者的期望，如果超過期望，打工者會在意什麼呢？企業的文化，如果企業文化都是積極向上，制度鮮明，企業環境也高大上，誰在乎姓國姓私還是姓外？老闆的管理思維，如果老闆大膽創新，各方面能緊跟市場，高瞻遠矚，待員工像家人，誰不願意緊緊跟隨。企業能幫員工搞定馬斯洛最底層的衣食住行，讓大家工作的舒心，大家都選擇誰？企業會及時關注員工的職業發展和心理健康。

1.私人小企，工資低事多管理制度不規範，沒有什麼太多的福利待遇，並且有些加班是自願免費（其實就是強制）或是加班無1.5倍，沒有什麼發展前景。

2.私人中大企，工資平均，管理制度規範有一定福利待遇（保證五險一金），有良好的競爭平臺。

3.外企，工資平均，管理制度非常明確，福利待遇好（保證五險一金以上），競爭平臺看能力突出而定。

4.國企，年輕人的養老院，工資普遍低，福利待遇及其好（保險六險一金以上），上升平臺全靠呆的久。

企業文化各有千秋，但不同性質的企業型別會讓你得到不同的歷練，比如私企會鍛煉出你的多面手潛力，國企能鍛鍊你的社交潛力，而外企可以發揮出你的個性潛力；是否有前景和待遇，最終還是要憑藉自己的能力及價值觀加上腳踏實地的奮鬥才能有所成就。

國企，私企，外企，不管那個“企”，都是員工發揮自身聰明才智，展現自我的舞臺。而作為演員的員工沒有勤學苦練的精神，沒有精益求精的態度，沒有吃苦耐勞的思想，再絢麗多彩，再夢寐以求，再高大上的舞臺也是傳說中的別人家的“企”。

目前的市場社會形勢來看，還是國企更好一點，因為的工作比較穩定，而且收入也不會太低，不會讓員工有漂泊不定的這種感覺。

而對於外企和私企來說，隨時都有可能面臨經濟危機的可能性，所以穩定性就差很多，相對來說也沒有那麼好了。

但是外企的工資可能會比國企和私企更高一點，如果有人是用工資的高低來衡量工作的好壞的話，那麼外企應該是最好的了

我認為他們都各有各的優點，當然了，蘿蔔白菜，各有所愛。

到國企上班，肯定有一種吃國家飯的感覺，從心裡上感覺就很舒坦。到私企去上班，你要看該企業的發展實力，薪資待遇，以及是否符合你的發展方向等等。到外企去上班，你可能要學會外語或者進行一些外語培訓，你在裡面可能學到外國的先進管理技術，以後再應用到本國企業的發展。

你應該根據自己的實力，愛好做出最後的選擇，我們肯定不能單純的說到哪一個企業去上班好。你就像一顆青草，要到適應你的環境去才可能有更大的發展，如果盲目的去選擇將會對你未來的發展有很大的影響。

當然我們也要看一下時代的背景，現在要根據社會發展形式來，在這樣的情況下還要讓自己去適應一下新環境。保持克制自己的懶惰慾望，去做更多的對社會有貢獻的事情，你得到的回報就會更多，這樣你會感覺非常有意思。

所有企業都會有好的也都會有壞的。不能具體說出什麼形式的企業好與壞。我認為這很實際也很公平。