想找個十全十美的 全面符合他的思想的 ，你上去就能創造價值的 ，不需要培訓的 ，最好不管吃不管住不交五險一金的 ，多勞少得的 ，吃苦耐勞不說話的 。乾的多，吃的少的 。愛加班的 ，並無任何怨言的 。工資少 ，無怨無悔的 。任勞任怨的 ，年輕剛畢業的 。各種令他減少 麻煩支出的 只會幹活兒 人，無頭腦便 於管理的 。

下面的回答基本上都是一些普通人的回答，作為一個老闆來回答一下你。大部分的人手高眼低，覺得很多工作都不適合他，但是又沒有學歷，能力也不夠，所以一直頻繁跳槽，我見過一個人他跟我說他兩年找了20多份工作。

最近我也在找工作，工作確實不是想象中那麼好找的。

現在大部分人都是在各大平臺發簡歷，或者線下政府、學校、企業舉辦的各種招聘會里面找，有合適的再去企業進行一輪或者兩輪的面試。每個型別，每個專業的招聘難易度是不一樣的。

專業型別強（財會，計算機，機械工程，醫藥等專業）基本上都是找的對口企業，相對來說比較好找，主要區別就是個人專業能力和綜合素質以及企業方面福利待遇和薪資待遇。

專業性不強（營銷類專業，管理類專業，商務類專業等）這些專業，都是專業性不強，基本上每個專業都有涉獵，但是都只是皮毛。找工作的時候，沒有對口企業，這個就好比大海撈針一樣。

拿我自己來說，雖然學校不怎麼樣，專業物流管理，想找對口專業的話，好像對口企業並不需要學歷這一塊，確實比較難找。

這確實是當今社會一個非常矛盾的事情，一方面狠多人在找工作，一方面卻很難招到滿意的人。為什麼會出現這種現象呢？

從用工單位來看，為了降低成本，增加效率，誰都不願意象過去那樣，把生人招來經過培訓再上崗，都想招到具備一定工作能力，來了就能適合工作崗位的人，由於很多崗位都具有特殊性，技術性，這一下就大大提高了找到適合人員的難度，常常是花高價也找不到人，而一般崗位，往往工資低，待遇差，又沒人願意來做。

從找工作的人來看，由於我們的教育體制是應試教育，只注重知識的灌輸，而幾乎沒有動手能力的培養，即使大學畢業，到了單位也不能直接就幹，還得從頭學起，就算用工單位願意招生人來培訓，但由於你從小就沒有動手能力的訓練，學習技術就成了非常困難的事情，人家幹教不會，幹麻要再費這個勁呢？直接招會的不香嗎。另一方面，人們普遍沒有一個正確的從業觀，都想上來就拿高工資，都追求付出最少，獲利最大，所以找工作都盯著，高薪，高職，對普通工作無人問津。

其實出現這種現象的原因非常淺顯，招工的人和求職的人都心知肚明，用不著去做什麼深入挖掘，就是兩字，利益，但由於兩方面追求的利益無法對接，又誰都不願主動改變，那這種現象就會長期有在下去。

這說明資訊不靈活更不夠精準。現在一些用人單位大多是需要既有技術能力的又比較年輕的人。而找不到工作的這部分人又都沒技術能力的還年齡大了的中老年人。現在的工作崗位大多是用機器來代替體力活的，沒有一技之長肯定會把你排擠在一邊的。

以後的農民工有很大一部分人會找不著工作而失業的。他們的處非常艱難，這就成了回不去的農，呆不下去的城市，如何讓他們何去何從的生存有著落呢？

首先，在回答這個問題之前，我要說，不管是什麼人，無論是過去與現在，使勁地給社會主義、給公有制集體化潑髒水，都是不得人心的。

現在私人企業眾多，哪家都希望招收比較理想的長工或短工之類的打工者，但尋找工作的人，他們也要根據自己的實際情況去找到一個比較適合的工作，即使有但工資又低，還不夠房租及生活零用開支，他天遠地遠地來找這份工作有何意思呢？

所以現在招工存在著雙向選擇的問題，過去有句俗話，叫作樹選斑鳩斑鳩選樹，一點也沒有錯。

如果是過去的公有企業，就不存在現在這樣諸多的困難和問題，首先是住房沒有問題，吃飯是集體食堂，下班後洗漱也方便，並且工人聚集娛樂活動也多，不存工作生活寂寞的問題，作為一個工人，工作及生活等都可以在愉快中度過，現在有嗎？

還有更重要的是，過去大學生，中專生，由國家部門，按專業進行分類進行對口分配，即使有業務暫不熟習的人，可以透過學習培訓，也可以用以老帶新的辦法，提高工作能力，現在恐怕是不大可能的事了，工人一上崗，就必須一梁頂一柱，不行就莫來。

還有一種因素，現在私企不穩定，說不定哪天會倒閉，工人又失業不說還不一定拿得到工錢，是打工者最擔心的事。

所以由於上述之原因，怎麼不存在招工難，找工難的問題呢？

每想於此，不能不暗暗想到，還是公有制好，社會主義好！

我認為主要就是老闆不想給錢還成天埋怨，我在大連，現在在大連開發區上班，

這邊有基本工資一千八的也有基本工資兩千得，反正是不加班也就兩千多塊錢吧，

先說說找工作的吧，

我想是看到這樣的工資基本上都沒什麼心思幹活啦吧，

掙點錢租房子吃飯都不夠，還談什麼生活，

於是就總有一些人，找啦一家又一家，被坑啦一回又一回！

基本上都是成天在流動的人，在找工作，

而且還是找一個心涼半截子，掙不到錢還盡事，各種挑毛病！

所以看起來，找工作得有很多，總有那麼多人說這些人眼高手低啦，掙點就行唄，

要這個要那個的，還想吃好的，給你一口飯就不錯啦，那是這些人也沒進過現在的工廠也不知道怎麼回事，就在那成天嚼舌頭！

敢問誰出來不想掙錢啊，誰不知道錢好啊，不掙錢難道出來體驗生活嗎！

也許這就是打工人不斷出走去外地的原因吧，！

在老闆眼裡，就是能不花錢最好，還得什麼都幹，還得往死裡幹，

反正外邊廉價勞動力有的是，走啦這波還有下一波等著，

中國什麼都缺，唯獨不缺人。為什麼有人一直招不到人，那很明顯，是想招廉價工人。。現在的人要生存。收入過低真幹不了

從我們江蘇的實際情況來說確實是招工難，難招工，不少企業到雲南，貴州，陝西，四川，東北等地去招工，免費乘飛機接回，免費食宿，工資五千以上，可是人來了還是留不住，究其原因，主要有以下幾點：

一是就業觀念有待改進，現在的企業很多，既有頂天立地的大企業，也有鋪天蓋地的中小企業，既有國有企業，更多的是私人企業。不少求職者只想進頂天立地的國企，不肯進鋪天蓋地的中小企業，認為私人企業沒有發展前途，抗風險能力差，特別是五險一金不按規定數額交，福利待遇差。

二是一些年輕人怕苦怕累，不肯上夜班，不願意加班加點。殊不知企業現在競爭也很強，合同有時間限制，老闆為了按時完成合同，常常要加班，依我看，只要能按規定付給加班費，該加班還是要加的。

三是一些大學畢業生學歷高，能力低，總想坐在電腦前敲敲鍵盤，不想進車間當班，開口工資要一萬以上，勞動力成本高，老闆望而生畏。有些外資企業因此而退出中國，轉住越南，印度等地辦廠。

四是現在企業多，選擇餘地大，打工者稍不滿意就選擇跳槽，職工流動性大，有人甚至學到了技術就辭職回家自己當老闆了。

其實在市場經濟條件下，老闆和工人雙向選擇也不足為奇，矛盾會在發展中達到相對平衡。

看到這個話題，說點自己的夫淺認識。

哪一家央企（國有企業）招工難？而且都是“逢進必考”進去難得很。這是因為國有企業，是嚴格按照國家政策兌現。落實職工的工薪福利待遇。哪個人不願意去？不是招工難，而是進去難啊！

招工難的是民企和私企。他們為什麼難？只要你深入調查，你就知道了箇中原因～有幾家民企、私企按照國家政策法規，落實了職工的工資報酬和福利？有幾家企業落實了《勞動法》職工應享有的權利？有幾家能夠保證員工的“五金一險”全部到位不走樣？

綜上所述的“不難”或“難”。說明了什麼？我們應該深度思考。不能只看表面現象，要透過現象看本質。

這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？是求職者多？還是應屆生生多？都不是，是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是透過工作學習慢慢積累經驗。

第二招人難，同樣的道理，應聘方想要一個有能力的人，但是有能力的又想要更高的待遇，那麼沒有能力的又想進入該公司學習，而應聘方又不想要這樣沒有能力的，導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者，和有實踐經驗的求職者組成兩個部分，有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司，沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實，做不喜歡的工作。 找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難，關鍵是留住人。招聘人員四個要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯，面試是第一步。多做準備，多瞭解你要找的工作，你要讓面試官明白公司為什麼要用你。你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。你會得到更多機會。

其實，如果是這個原因那就是了其實，我都面試完了感覺到自己為啥自己都是這樣入不了職，還讓人家拒絕，其實，我覺得是文章提到這個幾點，其實，不知道，為啥每次，都是這樣，去面試的時候，自信人家會錄用，可是，還是不可以，可能是這幾點

像現在的社會確實有很多人在找工作，當然會有更多的企業在招聘。那為什麼會有招工難這個現象呢 ？

咱們先說說企業吧，有些企業招聘的資訊我覺得都是很好玩的，與其說他們在招工 ，不如說他們在招志願者。你看一下馬路邊維護交通的志願者還有一百多塊錢一天呢，你給你的員工多少錢一個月？3000塊？4000塊？其實都是想招聘廉價勞動力。為了控制這些廉價勞動力，企業天天都喊口號畫大餅說現在工作很難找 ，其實別人也不傻都知道工作遍地都是。只是看別人願不願意做 。你願意出3000塊一個月招聘一個勞動力。你只有被打工者挑的份，如果你願意出5000塊錢招一個勞動力。那麼你可以在五個人當中挑一個 。如果說你願意給2萬塊錢一個月的工資 。那麼你可以在200個優質的打工人當中找專業對口的優秀員工。一個企業能否招到員工關係著整個企業的生存。如果說你這家公司都沒有什麼員工，就兩個打雜的和一個領導。那麼後期你招聘過來的人過來面試，看到你這個企業都空蕩蕩的，還以為公司不景氣快倒閉了呢。越招不到人 就越招不到人。形成了一種惡性迴圈。所以企業一定要打破這種魔咒。如果說你無法在條件上滿足員工的一些福利，比如說五險一金，餐補，話補，交通補助，房租之類的一些福利的話，那麼你必將要在工資上有所提高，別人給3000包吃住有五險一金，那麼你可以給6000元不包吃住。讓員工有選擇的機會。如果說你的工資只有3000塊，不包吃住，沒有五險一金。這樣的招聘條件一點競爭力都沒有，你覺得會吸引到年輕人來公司面試嗎？

接下來咱們再說說找工作的人，其實有很多這種打工者都有一種眼高手低的這種情況，就像是好漢子不愛幹，賴漢子還幹不了。目前最大的就是這種情況，有很多人不去工作，情願在家啃老也不去打工。其實這種情況都是可以理解的，比如說在面試的時候，面對招聘方冷嘲熱諷的這種談話，其實我之前也遇到過很多這種面試官。那麼這種高高在上的面孔真的是很讓打工人寒心的。像現在的80後 90後 00後都是有玻璃心的，就是別人說一下可能心裡就很不舒服，這樣在面試環節就直接被pass掉了 。

接下來說說我找工作的心得吧。

首先第一點就是我找公司這個企業規模不要太大或者太小，如果說是技術型崗位 10—20個人我覺得就不錯了。如果說是可替換性很強的工作，那麼我希望這個公司的人越多越好，因為可以偷懶嘛

第二個就是尊重，也是最重要的一點，就是我會看面試官以及領導的這個話術以及態度，我在面試完之後我都會要求見一下這個公司的領導，比如說我將來工作的直接上級和上面的大領導。如果說是那種高高在上的態度那我就直接不考慮了

第三個，別人給你的薪資待遇你如果說認可的話，到了公司之後你也要問一問其他人是否是這樣的薪資待遇，很有可能和麵試官說的不同。很多企業都是在騙。招聘的時候說的天花亂墜。但實際上根本不是這麼回事兒，所以一定要留個心眼兒，如果實在吃不準，你就到這個公司來上一天的班 ，看看情況，覺得不行就立刻走。

找工作和招聘都是基於一個相互尊重，公平公正的一個準則，誠信永遠是根本！

現在市場上很多公司都面臨著招工困難的情況，原因眾多，現選出幾個比較典型的原因進行分析：

1.公司要求與工資待遇不符。

有些公司在招聘時要求本科及以上的學歷才能應聘，然而給出的工資待遇卻只有一千五或兩千，還特別標明是轉正工資，這在一些三線城市還能湊合過得去，若是北上廣深怕是連飯都吃不上了。

在公司裡一人身兼多職的安排屢見不鮮，因為工作多，人員少，只能這樣安排。但隨著工作內容增加，壓力變大，工資卻往往不給相應的上漲，這讓很多人開始望而卻步。在私企工作加班加點是常態，然而有一些公司是給一定補助的，有一些則是沒有任何表示，和其他公司相比，能夠拿到同樣的工資，又何必在這裡沒日沒夜的工作呢。

一些公司甚至還存在著很多霸王條款，只不過隱藏的越來越深了，在簽訂合同的時候，一個沒注意可能就落進了坑裡。

2.公司名譽名譽不太好。

這與、第一條的公司要求和工資待遇是息息相關的。對於工作者來說，工資就是他們拼命努力的動力，若是付出了兩倍甚至三倍的勞動力，只得到了一半或者一倍的收穫，沒有人願意再選擇這樣的工作。

甚至還有一些公司拖欠工資，每個月要發工資的時候都含糊其辭，面對員工的疑問，各級別領導也是一推再推，難免會讓公司的信譽出現問題。

這也就導致公司的名譽和信譽不會太好，只要有朋友或者網上一些輿論進行的深刻的說明，就不會有人想要去這這樣的公司任職的。

3.公司發展潛力小。

相比較的話，小公司的升職機會要渺小的多，雖然競爭力也小了很多，但是，想要賺更多的錢，未來還是要找機會辭職並進入大公司進行深造的。。

所以早晚都是要進大公司的，那何不直接就去大一些的公司，早早的瞭解情況，深入學習，何必跳來跳去，再重新建立關係網格，瞭解工作情況呢？

4.眼高手低的人變多。

現在求職的年輕人裡面，大學生居多，對於很多公司的基本要求和工資待遇是看不上眼的，因為他們認為自己的學歷對應的工資不應該是最基礎的。當然這裡說的並不是第一條所說的公司方面的問題。

職場劣勢：初入社會，不懂人情世故，不會工作技巧，沒有工作經驗，吃不得太多苦，習慣挑三揀四還整天抱怨。

確實有很多人需要工作的機會，有的只能去擺攤、跑腿、打散工。招工難的一般是工作時間長、有毒有塵、管理工友難相處、工資低的一些崗位工種，好崗位不缺人。