一邊是專科生找工作難，本科生找工作難，碩士生找工作難，博士生找工作難，海歸的找工作也難。難找工作是各個學歷層次人員遇到的普遍問題，不獨是專科生如此。

一邊是企業這裡招不到人，那裡招不到人，到處都招不到人，空缺崗位越來越多，生產經營越來越難，招工難難難！

所以，有大量的專科生需要工作，也有大量的企業需要招工，本來可以“配對”成功，為什麼卻相互“傷害”呢？

我認為，從專科生找工作難這個層面來看，主要有三個因素導致這種局面，

一個是專科生的個人能力因素。很多專科生的專業技能不過硬，導致出了學校無法勝任工作，當然這與學校的教育培養基礎息息相關，但總的來說都歸結到個人工作能力還不夠強，從而影響了他們找工作。

一個是企業招工條件限制因素。不得不說，現在的企業，只要稍微有點實力的，都對求職者非常挑剔，很多工作往往普通學歷的人群都可以乾的，企業偏偏要求要更高學歷的人，這直接導致很多專科生被排除在應聘門外，專科生群體找工作自然很難了。

還有一個是社會觀念因素。要知道，並非所有的企業招工都要求高學歷，其實更多的崗位都是很普通很基層的崗位，也沒有多大的限制條件，就看求職者願不願幹。如果願意幹，能吃苦不怕累，專科生找一份工作根本不成問題的，就是因為大多專科生的思想觀念還沒有轉過來，對基層崗位尤其是一線崗位存在偏見和不屑一顧的觀念，導致很多專科生寧可不工作也不進車間，找工作不難也難了。

對於廣大專科生來說，只要肯幹，不怕吃苦受累，找份工作一點不難。但如果挑三揀四，那就難說了。

作為曾經的專科生，我談談個人想法

首先，社會在發展，國內教育也在發展。全國入學率逐年上升，而這麼多人上到高中，就面臨高考問題，為了讓更多的人接受高等教育，勢必就要擴招。而這導致的結果就是，高學歷變得越來越普遍。這是我認為第一個專科不好找工作的原因。

其次，專科起點比較低，大多數（當然也有好好學習的）都是為了混文憑，真正在學校學習到的東西並不紮實，導致到了用人單位以後，單位再培養的成本較高，這些單位就更傾向於專業知識紮實，聘回來就能工作的高學歷學生。

最後，專科就業困難，也要多找出路，不能死磕，比如大二下學期開始準備專升本考試（本人選擇這條路），畢業後去本科院校讀出本科學歷，相對於專科而言，就業機會更大一些。

隨著教育事業的發展，專科學歷會越來越尷尬，以後我覺得也會向技術實用類轉型。

學歷是個敲門磚，總有人說，看能力。但是得有一個給你施展能力的平臺，而走向這個平臺的跳板，就是你的學歷！

其實並非專科生找工作就難。而是你本人可能是專科生，你找工作的時候，剛好遇到用人單位對學歷的要求是本科以上的，因此這一類有學歷限制的崗位，你當然很難應聘上。

事實上，現在很多用人單位已經意識到唯學歷論是找不到真正適合本單位的人才的。曾經有個大集團的董事長在跟我聊天時說到，他們公司前年曾一次性招進一批本科以上學歷的大學生，有京城裡叫得上號的名牌大學的，也有各省省會城市裡的頂尖高等院校高材生，而且也是各專業都有。人數達到四十多位。但到了去年國慶節之後，那四十多位高學歷的人才，只有一個人留了下來，其他人都因為試用不合格，經調崗、再培訓後有的人能夠勝任一些工作，但也其起初的期望相去甚遠，於是申請辭職。而其中大多數人則因為始終不能適應企業的發展，因此企業只能選擇解聘。從那一批人才之後，這位董事長特地關照他們的人力資源中心，以後選拔人才，不再唯學歷論，而是在重視學歷的同時，更看重其實際工作能力。如果遇到學歷不算高，但能力強的人，將優先錄用；而對於學歷高，能力不強，但有可塑性的，則先錄用為儲備幹部，看他進入公司後是否能跟上團隊的發展，如果能適應，則留用；不能適應，也仍然會解僱。這是企業發展的需要，確實也沒有什麼人情可講。

後來有不少開了公司的朋友、同學也跟我講過類似的問題。我們承認學識很重要，教育經歷也很重要，但更重要的是，必須學會適應與變通，能夠運用學識來研究和解決問題。因此，我認為，學歷並不是找不到工作的重要原因。

作為一名漢語言文學的專科生，我之前也在職場經歷過很多次面試，也面試過別人。但無論是我接受別人的面試也好，還是別人接受我的面試也好。我發現大多數的面試官都有一個共同的特點，那就是，老闆們對於應聘人員的資料，並不是先學歷，而是直接跟你談你要負責的工作內容，問你在這方面有什麼想法和建議，就其公司現狀來講，應該怎樣去努力才能達到雙方的目的。等等諸如此類的問題。如果你應答得好，提出的方案或建議得到老闆的認同，那麼，他根本不在乎你的學歷是專科還是本科。只要確認你有足夠的能力做好他需要的那個崗位的工作，則你將會獲得錄用資格。

可以說，這樣的時候，你的學歷是本科還是大專，已經不重要了。老闆們更關心你的職業生涯規劃和對企業未來發展的見解。

當然，我也不否認有些企業會把學歷當成門坎，學歷不夠你根本邁不進門去。但是我同時也發現，只要有相應的工作經驗，或者在學校時有突出的特長以及在專業上的優秀表現，即便你的簡歷上是大專畢業，也沒有人會放過如此優秀的人才置之不理。因為現在的老闆們也都不笨。其中有些老闆本身，也只是高中畢業或者初中畢業，有的人甚至小學都沒有讀完，但他照樣獲得了成功。因此，他們並不是真的非要學歷夠了才招你。

你遇到那些見到你是大專就不予錄用的企業，我想有可能是你自己的專業度不夠，或者在回答面試官的問題時不夠自信等原因所致，要麼就是人家用人單位領導本來就是硬性要求學歷必須要本科或以上，因此，大專生的你才沒有機會。

希望你不要因此氣餒，這一家不合適，再找下一家。總有適合你，而老闆也欣賞你的才華的地方。最後，順祝你2018好運！

其實歸根到底是學歷的問題，在現在這個社會，尋找工作不瞭解的情況下，學歷越高機會越多越大。能力或者是其他方面那就是後話啦，所以小夥伴們一定要努力學習，豐富自己，也讓自己的人生觀價值觀更為明朗

這是一個普遍現象。

大專生找工作難，本科生找工作，難不倒?答案是一樣的，也難。現在上大學越來越容易，高校在擴招的同時，也給高考降低了難度。大學生越來越多，如何安置這些大學生，便是一個問題。很明顯，中國不缺本科生，更別說大專生了，一樣不缺。這就造成了大學生就業難的問題。

大專生要有自己的一技之長，方能立於不敗之地。如果沒有自己的特點，你當然找不到好工作。我情願用本科生，同樣的條件下，學歷還高些，我為啥要用大專生?如果你真的是有才華，有特長，即便學歷不夠，我還是會錄用。因為你可以創造價值，而不是說單憑一張畢業證，我就要真的錄用你。