給公司操作價值的人。

1主要是銷售人才

2公司核心技術人員

3人品好，有愛心，感恩心的人才

忠誠，以公司為己家

勤奮，以公司為己業

智慧，以創造為目標

善良，以誠助為右銘

總得來說企業更願意招忠誠的人，但是具體又得分為前期，中期，後期來看。

1，前期:能短時間為企業帶來效益且有野心的人，這樣能為企業的前期成長做好一定的基礎。

3，後期:這個時候的企業有許多需要改變，需要新鮮的血液注入，而這個時候企業需要的是有激情，能創新，敢想，敢幹，能夠將企業重新帶上一個階梯的。

2.也可以沙和尚一樣任勞任怨

3.到決不能像豬八戒一樣沒事總去抱怨

祝大家工作好運

現在的老闆真不能理解，最近去了一創業公司，公司不到100人，其中實習生10多名，應屆畢業生30人左右。

值得欣慰的是我們專案組應屆畢業生少，另外一個專案組做完前期開發，準備進入試產階段，讓老闆和大家吃了一驚，根本無法去試產。

機會就是修修補補的樣機，小公司沒有這個資源去培養人才，不過這些應屆畢業生學歷不錯，基本都是碩士，寫PPT還是比較在行，老闆一口氣幹掉這個專案組，我們接手後幾乎重來一次，有點類似中國的外包專案。

這些應屆畢業生適合基礎崗位慢慢磨練，成長，可小企業養不起。

謝謝邀請，我覺得現在的企業招聘的人不是管理人員，反而是普普通通的工人。我作為一個私人老闆，在這幾年招聘人才方面，最讓我頭痛的是，70、80後有技術的人越來越難請，90、00後的年輕一代，我基本是不會請。原因是做我們加工的工作，年輕的都不喜歡這型別，怕辛苦，怕上班時間長，上班隨心情，難管理。其實我只想找有責任心，能刻苦的人就行。做事慢一點沒關係。要求很簡單。。

企業最想招聘的是有技術，有能力的，想花最少的錢招到最好的員工，往往都是70 80的人，90後一般很少招

1、工作經驗與招聘崗位有交集，聘用以後上手快。

3、有危機意識，有上進心，工作主動。

4、應屆生：學歷、學校、專業、未來計劃（是否打算留在這個城市還是幹幾年就走）等等。

5、像北上廣，房租上漲，買房更是困難，因此部分企業也會優先考慮本地人或者本地有住房。（增加人員穩定性，降低人員成本）

現在的企業在招聘人才的時候，最看重的是人品好壞，其次才是能力大小。換句話說，就是需要高素質複合型技術技能型人才。下面這三種人都是企業夢寐以求想要招聘到的人才：

1.忠誠踏實能擔當，技高膽大人穩當的人；

2.愛崗敬業有大局，自信Sunny有主見的人；

3.文經我手無差錯，事經我手請放心的人。

透過我在雲隊友遠端辦公平臺上工作的經驗來看，企業在進行招聘時，更加註重的是員工的辦事能力，以及工作態度。

舉個例子，就拿雲隊友遠端辦公平臺來說，它上面，是有一個簡歷完善的介面的，你的簡歷完善程度，在一定情況下影響了企業對你的選擇，這就是你辦事能力的體現。

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其次，該平臺上還有員工競爭力指數，也就是說你的競爭力高低，是受以往的工作經歷來決定的，以往的僱主會對你的能力做出評價，這就反映了你的工作態度，企業是非常看重這一點的，所以我們在找工作時，一定要不斷提升這幾個能力。