道歉已經沒有什麼用了，反而讓自己更加尷尬。雙方都沒有真正的贏，此事件基本是兩敗俱傷啊。

作為職場個人，能到一個知名公司工作，基本屬於給自己的職業道路鍍金了，可是該員工不想要這層金啊，任性的硬生生的自己揭下來了，痛，恐怕只有自己知道吧。

像是這種罵前東家的人不少，但是罵業內著名公司的少，很多人會拿業內著名公司的履歷當成是鍍金。這樣發文罵前東家，日後行內就混不下去了。其他行業的公司也多少會有所瞭解，估計很長一段時間，自己求職都不會太順利。

並且，該員工在發文中，也承認自己遲到了，而且已經達三次了，雖然和公司說的十次以上，又遭客戶投訴，出入比較大，但是遲到絕對是事實了。

試想，有那個公司會錄用經常遲到和做事如此偏激的員工呢？

雖然員工刪文道歉了，可是藍色游標並沒有贏。藍色游標作為一個知名的上市公司，發生這樣的事件，還是引起不少的輿論，都說樹大招風，大公司做事更要低調，可是藍色游標並沒有低調，而是高調的處理被辭員工。該事件出來，藍色游標的股票也出現了下跌，幅度還不小。

特別是公司HR傲慢的醜姿，讓人覺得噁心，在網際網路時代，做事還那麼粗暴，這節奏完全是在找死啊，同為打工的，為什麼還要為難同胞啊，公司迫於壓力處理了該HR，可是要招新HR，成本是不是就加大了。

作為公關行業內的佼佼者，處理此次危機事件，也是快準狠啊，都驚動了公司CEO了，還特意發內部郵件，但是一直沒有說自己該負的責任，只是說會根據實際情況，依法妥善處理該員工的事情。

雖說，胳膊擰不過大腿，可是我們讓你感覺到痛還是輕而易舉的。

總之，我個人的建議是，雖然現在的自媒體比較發達，但是我們還是要審慎的用，否則最後吃虧的還是自己啊。