畢業季確實是企業用人的高峰期了。如果你找工作難，建議你參加個實訓班啊，學到真的本事，找工作就容易了。各類的培訓實訓機構都很多，建議你多走幾家看看的。

1,每年的七八月份，除了大批的暑假工/學生工出來勤工儉學，還有大批的應屆畢業生，如此多的人材湧現，想不是招聘高峰都難！

2,七八月份，同樣是大多數工廠的生產旺季，訂單暴增，原有的人力根本無法滿足生產需求，必須引入新鮮血液，以維持企業的正常運作！

但是，在這樣的情況下，你還找不到工作？

別慌，肯定是有原因的！

1,大量招人的要麼是工廠的操作工，要麼是銷售，而工廠大多數人都不願去，工資不高，幹活還單調；銷售呢，放不下臉皮，害怕被拒絕，還嫌累！人之常情，可以理解！

2,現在的孩子多數是獨生子，嬌生慣養不敢說，壓力確實很大，除了房子車子妹子，還有老頭要養，一個月四五千塊怎麼活？都是被迫的！

3,隨著大學的普及，畢業生太多太多，但是真正有專業技能的又能有幾個？再說了，在學校裡學的，也只有很少的能直接拿過來用！所以，專業能力沒有，還不是名校畢業，企業能給你開多高薪水？想想自己心裡都涼快！

所以，認清現實，認清自己，好好找份工作踏踏實實幹吧！

主要是銷售不太好招

我們現招聘銷售:浙江偉星新型建材股份有限公司（上市公司）鄭州分公司招聘

工資:3600+提成+每月業績獎勵+滿一年交五險(可換)

工作地:鄭州新區

招工的多，同時找工作的也不少。學生工大把。學生工大多都是出來打暑假工，寒假工。對工資要求不高。賺點生活費自給自足。而且學生又都是正規極限畢業，專業對口。學習能力強。

就這幾個月要幫老闆節省相當大一筆開支。過完年廠裡面用工缺口通常都很大。從學校招人都是一車車往廠裡面送，社招一次能招幾個，無法滿足招聘企業的用工需求，還都是一些老油條。老司機。不好管理，對於薪資待遇方面相對於學生要高出許多。在商言商，作為公司企業老闆自然會去考慮價效比。既能幫他把事給幹了，還能節省開支，節約成本。錯過了就要等到明年，多好的機會。

大多數公司就算裁員都會保留骨幹核心成員，只要肯幹想學，他願意花時間去培養新人，對於一些基礎崗位採取邊幹邊學。忙的時候就讓你幹你能做的，不忙的時候就教你學習新的工作技能。會的越多幹的越多。一邊幹一邊學，一邊學在一邊幹。剛開始不會少乾點，等你會的越多他就會分配在原有基礎上，增加新的工作任務。層層加碼。只要你不傻肯學，對於企業老闆穩賺不賠。多多益善。大有潛力可挖。只要你想學，不過學會了你就得做。社招的都比較現實，更看重工資收入。不願意學。那老闆肯定就不高興了，你不學那你會的就不多。乾的就少。學生願意學，不會他願意學，學的多會的也多，會的多幹的也多。能者多勞嗎？

所以每年只要學生一出來，找工作就相對要比其他時期更難一些。找工作的多，那麼招工企業選擇的空間也會比以往更大一些，選擇的空間大，結果就是橫挑鼻子豎挑眼。優中選優。工作機會少，找工作的人多。工作自然不好找

現正處在招聘高峰時期，題主卻感覺難找工作。導致題主產生這種認知，可能有以下五個方面的原因。

1、自己對求職工作要求過高，導致自己的求職選擇機會與範圍都大大減小。

這個時間正是各企業員工辭職、求職的高潮，也是各企業招聘員工的高峰時刻。

每個人都想抓住“金三銀四”的時候，實現自己職場中的華麗轉身。

因此每個人都會對自己的工作做好新的發展與規劃。有些人會對新工作設定許多的要求與條件，例如：工資要高、八小時工作制、沒有加班、績效獎金要多、……

這些條件對求職者的求職工作範圍，具有很強大的限制性，大大縮小了求職者的選擇，才感覺找工作難！

對求職工作的要求過高，人為的縮小了求職範圍，增大了求職成功的難度與心理壓力。2、個人專業技能不強，沒有職場競爭力與優勢。

很多時候，人都會有眼高手低的思想，往往會把自己的職場前途設想成美好無比，卻從不認真分析自己的個人工作能力。

這就會導致求職者，缺乏對自己的一種理性認知，將很難在招聘會時，實現成功求職。

所以，強大的個人工作能力，才是職場人生存的基本前提與保障。

3、由於求職工作前景非常慘淡，企業艱難度日，甚至是大量的相關企業破產倒閉。

現代經濟社會發展的節奏變化加快，很多行業更迭週期宿短，加快！於是來到招聘會現場的企業大幅度了的減少，自然崗位提供也會大量減少。

我們都知道行業前景，將嚴重影響到行業企業的發展與未來。

其實這也是經濟社會發展的一條規律。舊行業必將被新行業所取代，慢慢的讓它成為一代人的記憶。

4、求職人數太多，崗位競爭十分激烈。

目前經濟發展壓力較大，裁員減員較突出，求職與崗位提供的矛盾十分突出。

前不久的滴滴減員，銀行櫃檯員的減少等等事例，都可以看出來當前經濟發展中，工作競爭壓力是非常突出的。

說實話，在如今的職場工作中，沒有競爭與壓力的工作根本就沒有！

許多崗位都存在激烈競爭，有的競爭比例達到幾百或上千。

這個問題根據個人經驗講，一半靠努力，一半靠運氣。找工作就像談戀愛一樣，看緣分，好工作可遇不可求，要懂得經營(不然找到也容易分)。這世上就是有人能力不如你但做著令你羨慕的工作，但畢竟是種機率。現在社會發展快知識更新快，中國最不缺的就是人，沒有乾貨怎麼能逃得過優勝劣汰的職場法則？在職場空窗期，不妨認真審視自己，把優點加強成你的“賣點”，對所從事崗位需要具備的周邊技能，要學會，爭取不依賴別人解決問題。武器磨鋒利了勇敢上戰場，面對職場的風起雲湧，做到處變不驚。最後是一句老話，不拋棄不放棄，不要因為短暫的出師不利全盤否定自己，既然你是獨一無二的自己，就一定具備別人沒有的優點！

高峰是對年輕的，人歲數大一點那個公司也不願意用，這是許多人與到的，現在有許多公司不明白，/人的品德人的太度對工作才是根木，這才是重要的啊！

1.統招本科及以上學歷

2.踏實勤勞上進

3.薪資待遇為首年月薪8000保障

4.有明確的個人目標！

5.徵信良好無逾期等不良記錄