員工 員1 2 3級

　　工程師 師1至12 13 14級

　　根據學歷，畢業年限，工作經驗評定。這種是內部機密，不能傳發出來給你看的。你要切合自己公司實際來做，參考富士康是沒用的，因為你的公司不是富士康。你老總也無非是想建立一個人才機制，用心結合公司實際做就好，必要時和人資，老闆，部門領導做個相關的調查研究。最好去做，做出來有事實，有資料，老總會對你另眼相看的。一定要用資料說話。

　　附搜尋參考

　　普通操作工：不銓敘--底薪700

　　作業員 ：員1

　　員2

　　員3－－－－>可能是線長 組長

　　工程師 ：師1－－－>大專畢業進是師1

　　師2－－－>本科畢業進是師2

　　師3－－－>重點本科，碩士，海龜是師3

　　師4－－－>下面的慢慢混吧^_^

　　師5-----師6-----師7 -----師8 ------師9 ------師10 ------師11 ----師12

　　其中： 師1，師2，師3可以是組長 －－－－>年薪5～9萬

　　師2，師3，師4，師5可以是課長－－－>5～20萬

　　師4，師5，師6，可以是專理 －－－>30萬打底往上不清楚

　　師6，師7，師8，可以是副理 －－－>50萬～

　　師7，師8，師9，師10 可以是經理 －－>300萬～

　　師11以上是副總 老總 ^_^