在大公司做人事很鍛鍊人，就每天接觸的人經歷的多了交流啊，瞭解啊什麼的對自己也是一種自我提升，其次就是待遇啊，環境啊，大公司在這一點上還是很不錯的，有能力的人到哪裡都不會被忽視，你行你上說的就是這樣

首先我得說這是一個大的平臺，各種福利很完善，我說的福利不單單指待遇方面，還有就是大公司獨有的培發體系，這些培訓你在小公司是享受不到的。其次，大公司競爭也更為激烈，這也就倒逼你變得越來越強大，所以如果你上進心比較強，我覺得還是不錯的。

在大企業做事，總比你在小規模企業瞎折騰好，畢竟大企業很多事件都跟上國際軌道

節奏也快，稍不留神就會落後，不過能學到挺多東西的，大企業會讓一個人多方面發展，小企業適合沒有衝勁的人，偷偷懶什麼的還是可以的哈哈。看你是什麼型別咯，選擇了大企業你就能有更廣的人脈，認識更多不同社會階層的人 ，完全不是一個概念，但你也要知道 優勝劣汰這個到咯。一齊加油吧 年輕人

我朋友在碧桂園做人事，怎麼說呢，忙還是忙，但是給我的感覺，她去的一年間，成長非常快。從以前剛畢業的傻白甜變得現在很乾練，說起事情來也頭頭是道，大企業還是鍛鍊人的比小企業強的多

碧桂園還是一個挺大的平臺，世界五百強，不管外界怎麼傳言，公司的發展都是良好持續的，所以是個不錯的選擇。而且碧桂園願意給年輕人機會，你會看到只要你有能力有想法，就會給你機會去實現，現在找工作還是要多看這些附帶的價值！

平臺越大，機會越多。能學到的東西就越多。

碧桂園作為世界500強，還是一個很大的平臺，公司也是在持續健康的發展，而且業務範圍也在不斷拓展，能在這種大企業工作，是一個不錯的機會和機遇。

碧桂園作為世界500強，還是一個很大的平臺，但是應該壓力不小，不過年輕人拼一拼也是好的。有平臺的地方，能力總會被看得見。。所以祝你好運哈，能找到自己喜歡的工作。

聽說碧桂園在人力培訓，考核上都有自己的一套方案，如果做人還事應該行能學到不少東西吧。

大公司，大平臺，應該還是不錯的吧。

在世界500強工作和在普通民營企業工作肯定有不一樣的地方。大企業的管理方式，各種機制都趨於規範，能夠學習鍛鍊人，而且又是人事這樣一個重要的崗位，能接觸到的各種東西更多，學習的機會也更多。

大企業會讓一個人多方面發展，小企業適合沒有衝勁的人，偷偷懶什麼的還是可以的哈哈。看你是什麼型別咯，選擇了大企業你就能有更廣的人脈，認識更多不同社會階層的人 ，完全不是一個概念q

有同學在碧桂園做HR，還問過我有沒有好的資源推介，他們真的是很求賢若渴。而且他們分的版塊很清晰，每個版塊都有專業的指導方向和理論支撐。而且，碧桂園的平臺很大，HR可以接觸到各種型別的人和事，可以迅速開闊視野，增強社會經驗，每次聚會他都講一大堆很有趣的事情，素材巴拉巴拉說個不停，厲害很多！

我有個同學的同學……有點繞。聽說就是進的碧桂園，進的身份是超級畢業生。就在武漢工作了，一進去很受重視，確實也優秀，各個部門輪轉。就這點我感覺他們這兒是對人才重視的，人力這個部門自然也是很關鍵的部門。

在碧桂園做人事挺鍛鍊人的。一方面世界五百強的金字招牌能吸引到很多優秀的人才，對於我們招聘來說選擇面也很廣，能供挑選的人才庫也不少。而且碧桂園作為一個大企業，它的人才體系和培訓課程都非常完善，哪怕是一個新手人事也能很快上手。另一方面，碧桂園對於人才的需求量很大，尤其是高層次的人才更是不餘遺力地挖掘和培養。總的來說還是個很有成就感的工作。