這個問題很好，最近網際網路總是推送銀行工作累的文章，為什麼銀行員工辭職的卻不多。首先，我代表銀行員工為大家解惑: 無所謂忠誠，只是誘惑不夠大！無所謂背叛，只是籌碼不夠高！下面從幾個方面分析下:

過去，銀行工作備受喜愛，因為沒有存款任務，沒有貸款指標，沒有電子銀行考核，沒有信用卡營銷。

現在，銀行人存款尋覓無處，貸款投放無門，電子銀行考核每天一報，信用卡營銷天天向外跑。行內360度無死角監控，坐不能靠背，站不能插兜，說不能與工作無關，各種拘束。

未來，存貸款利息差減小，銀行利潤降低，未來壓力會更大，要求會更高。

那為什麼那麼累不乾脆辭職呢？我也無數次想要乾脆辭職，但是認真思考後只好默默承受。其中原因很多，具體如下:

第一：銀行工資收入還可以，至少在我們小城市銀行的收入都在社會平均收入之上；

第二：銀行工作環境舒適，冬暖夏涼，上班時間不用東奔西跑，勞累只是精神上的各種任務壓迫，畢竟不是搬磚之類的體力勞動導致；

第三:雖然不是公務員或者事業單位，但是相比較企業而言還是更受人尊敬些；

第四：銀行特別是農商行中年輕人少，急需注入新鮮血液，年輕員工晉升機會大；

第五：老員工在銀行工作了數十年，有些員工疏於學習，早已失去離開銀行重新尋找好工作的能力。

綜上所述：銀行員工因工作量對比抱怨較多，但是又有什麼工作不會被抱怨呢？每個人都有抱怨吐槽的權利，但是吐槽之後迫於生活壓力以及職業訴求又會老老實實工作。當然也因為辭職後因工作技能有限，很難尋找到工資相當的好工作，辭職的較少。即時有辭職也是不懂聲響的考公務員教師或者創業，沒有那麼大必要搞得人盡皆知。

這個問題提得好。銀行員工天天抱怨工作累，為什麼辭職的人卻很少？我認真地考慮了一下，認為主要有以下幾個原因：

一、銀行工資待遇還可以。在銀行上班，雖然不像有些效益好的企業掙得那麼多，但是畢竟還比很多單位強吧。不過現在銀行之間效益也差得較多。有些中小銀行由於人員少，負擔輕，經營有方，人員工資待遇還是不錯的。不但工資可以，工作環境也不錯，體力勞動強度也不大。

二、銀行工作累的程度還不算大。銀行工作到底累不累，那得看和誰比。要是和程式設計師比，銀行工作累嗎？我認為是一點都不累的。由於工作關係，我經常和做系統開發的程式設計師打交道，程式設計師的工作那才叫做累呢。銀行的工作量和人家比，還是差很多的。還有，做體力勞動的工人，他們的勞動強度才是大呢，那才是掙的辛苦錢。銀行工作再累，憑心而論，怎麼可能和他們比呢？

三、銀行人累，更多的是精神上的折磨。在銀行上班累，累在哪裡？累的是心。體力還差一些。累心，是因為前臺人員業務量大，要求高，上班時間在營業室內監控全覆蓋，一舉一動都得注意。不要喝太多水，中午業務沒辦完無法及時吃飯，客戶刁難，無理取鬧的，領導分配工作不公的，班後還要學習、考試的，各種累；管理人員則是各種事務纏身，各種考核指標，各種計劃，各種制度，與行內外之間的協調，對接等等，經常人在家裡心在單位，不是因為多無私，是因為本職工作總得做好吧？

上班的人抱怨自己的工作累，不單是銀行的人，別的單位也是一樣的。人們在考量自己累不累的時候，不是要時刻都去和別人比的，只是感覺自己身心疲乏時候的正常現象。所以，每個人都有抱怨的權利。只不過在抱怨之後，該幹啥幹啥唄。

世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜 。銀行工作固然很辛苦，但是也很穩定，不會出現太大的波動。人們雖然總是抱怨工作艱苦、累。即使想走，也沒有更好的去處，所以往往會常常抱怨，而又不願離開。其實抱怨是最沒有用處的發洩，同事聽了厭煩，領導聽了反感，所以不要去抱怨，要是決定離開，就轉身離去就好，要是決定留下，那就閉嘴不言，努力工作。

這是獲得已知，選擇未知的恐懼，如果放下已經獲得的去追求一個未知數，那麼已經獲得的就成了追求一個未知數的選擇成本，所以大多數人在不確定自己所付出成本後可以獲得更大結果之前，就會選擇繼續停留在原來的位置，用偶爾抱怨的方式來舒緩自己的壓力同時尋求一些鼓勵，但事實上他們何嘗不知道這樣選擇委屈是因為自己的能力還不夠，或者機遇還沒到。

假如，有獵頭去挖他，給他的條件是年薪是他目前的2倍，還可以有股份，福利比在銀行還好，同時挖他的公司是騰訊，你說他選擇嗎？呵呵，這樣的機會有嗎？答案是有的，但首先他要具備值這個價錢的能力。

所以在我看來，不是很少人辭職，只是大多數的人獲得的誘惑不夠大或者出走的資本不夠多罷了！

其實任何工種認真幹起來都累，再加上覆雜的人際關係，可能讓人更累，甚至想到了辭職！可回頭一想，辭職了，生活何以為繼呢？特別是學歷偏低，技能單一的人，再去找更好的下家也許更難！而銀行是我們心目中的好單位，福利待遇高，可是我們也別忘了，銀行工種特殊，與錢天天打交道，容不得半點差錯，不然後果嚴重。除此之外，一上班絕大部分工作人員是要一絲不苟的坐在辦公桌前，可謂沒任何樂趣，也許你覺得面對那麼多錢還不高興嗎？但，那是你的嗎？儘管銀行工作枯燥乏味，神經高度緊張，畢竟工資高待遇好，有很好的發展前途，再累也得忍啊！儘量調整好心態，提高工作效率，有空好好休息，好好娛樂！所以到目前為止，我沒看到從銀行辭職的人！謝謝！不對之處，多多包涵！！

仔細思考了一下總結以下幾點:

1 銀行待遇高，一般銀行待遇都比其他行業平均工資高，但是銀行之間也存在很大差別，小銀行和大的銀行待遇差別也比較大，特別是績效不好的網點，待遇一般，工作量也不大，所以有一部分人是會閒的身心疲憊，畢竟充實的生活才能讓人精神煥發！

2 現在銀行考核比較多，各種指標考核，弄得大家壓力也很大，周圍有朋友在銀行上班，經常到年底的時候開始給我們發訊息拉存款，請客吃飯也是常事，但是有一點銀行工作環境好，冬暖夏涼，周圍環境整潔，很多人在裡面都是幹了很多年，突然換一個職業也沒有安全感，也找不到方向，而且這個行業聽上去也好聽，所以很多人即使壓力大也下定不了決心辭職！

3 銀行是一個大行業，大體系，一般進入到裡面工作的家庭各方面都不錯，所以這也造就了另外一個局面，人心複雜，你做了努力貢獻，該得到的結果卻被別人偷走了，這些事情太多，也讓一批人心寒，但是，銀行還有一點，晉升機會也大，所以很多人也願意等！

4 銀行也有點像流水線，很多人再一個崗位一呆就是好多年，每天都在重複同樣的事情，會讓人產生無趣，而且瑣事很多，每天生活在監控之下，也會讓人想掙脫，但是很多人在銀行呆的懶散慣了，所以不知道自己的下一步該怎麼走！

銀行的職員天天抱怨工作累，這只是簡單的抱怨，偶爾發洩一下情緒，還是可以理解的。任何一個行業都會存在抱怨，甚至是上市企業老闆，他們也存在各種各樣的抱怨。所以抱怨只是小情緒的發洩，而並不能代表真實的想法。

尤其是在銀行工作的人，他們捧的可是“金飯碗”啊。待遇福利方面肯定是相當豐厚的。就憑這樣的待遇，在當地的生活已經足矣超越小康了。還有就是面子問題，也是不可小覷的原因之一。他們在親戚眼中永遠都是高人一等的，尤其當大家在閒談中，說到某某某在某銀行上班。從小到老大家的眼光那叫一個羨慕啊。甚至有些家長就已經把你當做如意的女婿或兒媳婦了（當然這只是這些家長一廂情願的意淫罷了）。尤其是在二三線城市，就連企業單位的“鐵飯碗”也會被人高看一眼的。更何況是銀行職員這樣的“金飯碗”呢。除非你有著異於常人的抱負和理想，為了實現你的理想和抱負而選擇辭職，否則銀行職員是不會輕易離職的。

這個問題問的挺好，銀行員工天天喊，工作累辛苦，但是辭職卻很少，這個是目前存在的現實。

銀行員工的累就是淚，銀行員工不管是前線的還是後臺管理的，不管你是基層的還是高層的，只要是銀行員工，都會感覺到很累。

這是為什麼呢？因為銀行員工揹負的考核指標太多了，就一線員工來說，比如說櫃員，他揹負的信用卡、理財保險、基金等。每個月細化到每個星期再細化到每天都要成績，都要有業績的要求，如果完成不了的話，某些銀行會進行扣罰。

那些中高層和對公的客戶經理也同樣，每放一筆貸款相當於在身上綁了一個定時炸彈，如果收不回貸款，那就會變成不良，不良的話，只會扣你的績效，據說有扣到退休，都還沒扣完的情況。

對銀行櫃員來說，比如他在大學畢業，做了幾年都還在做櫃員，而這個時候，如果他跳槽去別的地方，工資、工作環境、待遇等等其他地方應該不如銀行，更重要的是，其實他已經沒有完全的市場競爭能力，他去到每個地方也只能從頭開始做起，因為銀行櫃員的經驗，對於別的工作單位來說，可能沒有什麼優勢。這就是很多銀行櫃員不敢辭職的原因。

作為銀行工作十多年的老員工，對這個問題真是感觸很深，近幾年由於發展、待遇、未來發展等問題，確實也考慮過辭職的問題，正好就這個問題談談我自己的考慮。

縱然近十年來（更長一點可以說20年）銀行待遇的相對優厚（以前可以排在所有職業的前三，現在前十都有困難）和絕對優厚（拿到手的現金和實物）已大不如前，以前時不時發的米麵油啊，購物卡啊，各種獎金啊都很少或者根本不發了，但怎麼算還是處於中上水平，而且在薪資結構方面還有著獨特的過人之處。

以我工作過的兩家地方性銀行為例，以稅前工資5000為例，績效獎金（包括業績獎金、每季度獎金、年終獎）大概3萬，五險一金比例比較高，養老保險：單位18%-個人8% ，醫療保險：單位8%-個人2% ，重點來了，公積金：單位25%-個人15%，一般單位12%，也就是說單位給繳存的比例高達42%，也就是每月2600，這只是第一年，第二年繳存基數是按照上一年總收入計算，包括獎金和單位繳存的五險一金，這就厲害了上一年總收入5000*12+30000+2600*12=121200，繳存基數就是121200/12=10100，也就是單位第二年給你繳存的五險一金高達10100*52%=5252，如果再加上某些銀行給交的企業年金或補充養老金，單位給繳存的每月可能高達6000元（雖然這些都不能當現錢花），如果買房的話公積金部分就發揮很大作用，額度大，利率低，如果辭職的話，5000月薪的工作也許不難找，但同時給交6000五險一金的工作哪裡找？

雖然工作比較繁忙，工作壓力也大，開到手的工資也不多，未來前途不甚明朗，但也還算穩定，雖然可能比不上公務員和國企，但也很少會像某些私企和小公司面臨倒閉裁員，或者發不出工資少發工資的情形出現，雖然我也認為收到網際網路金融等因素的影響，未來會逐漸出現待遇大幅下降或者變相裁員（失去崗位降低待遇“逼”你走人），但只要是正式員工工作不出現重大失誤，我想象很少有銀行員工擔心會收到一紙裁員令，擔憂的更多的是扣完五險一金拿到手那麼點錢（可能是1千多，也可能是幾百）怎麼養家餬口的問題，也就是說只要你自己不想走，銀行還真是個穩定的工作，不會擔心單位黃了沒有工作。

說到社會地位有人可能會笑了，拿到手那麼一點錢，又不是公務員，有什麼社會地位？雖然我自己也不太認同，但還真別不信，在很多人眼中（歲數越大越明顯），銀行給他們的印象還停留在90年代待遇很高什麼都發的年代，你要說一個月開到手三千人家都不信，而且每天西裝革履光鮮亮麗的白領形象，真的讓人以為這是個高大上的職業，有錢有勢的也都喜歡把子女送進銀行，不在乎開多少錢，為的是講出去有面子，可以做個社會調查，賺5000的銀行員工，賺10000的私企員工，賺20000的網路直播，社會地位肯定是銀行員工高。

因為以上三點原因，銀行員工轉行的比例不太高，我估計現在每年也就不超過3%，在各行裡算比較低的，但目前有逐年增速的趨勢，主要流向網際網路金融、私募基金、第三方理財等相關行業，被看重也是客戶資源和金融工作經驗，隨著時間的推移，也會有更多的人離開銀行，但我覺得不會像有些人說的銀行不行了，要倒閉了,要大幅裁員了，五年內流失率不會超過10%吧，你看馬上要開始的銀行校招，還是有很多人擠破頭也要進銀行啊。

謝謝邀請：為什麼感覺到在銀行裡工作太累，還捨不得去辭職呢？從銀行裡的高層管理到員工，都想辭職？究竟是為了什麼？事出必有因？馬雲教父曾經預言～中國現存的商業模式在不久的將來就會被網際網路的新生模式所替代～個人十平臺替代公司十員工，這句話的內函很深？暗示著商業運營模式漸漸地退出歷史舞臺，(銀行，商場，學校，醫院，影院，工廠，人民幣)學生可以藉助網際網路靳生平臺，在家裡順利地完成學業和考級，工廠運作模式全部都有超強智慧機器人完成，有人要問醫院被取消了，生病怎麼辦？在不久的將來，人體的全部基因奧秘都被破解，人類也就不會在生病了，全民推廣健康養生，，盡情地享受百年之樂！人民幣取消了用什麼去購買東西呢？人民幣被電子幣替代，又有人要問：工廠，銀行，商場，醫院，學校都被取消了怎麼多人不就全部都失業了嗎？問的好，不必為古人擔憂？首先糾正錯詞，這些人不叫失業應該是被徹底地解放了，正應了這首歌"翻身的農奴把歌唱年輕人所有的！工作藉助平臺完成，老年人盡享原養老金h的20～30倍(全是電子幣)，將來的整體模式是這樣運作的，嬰兒出生～到幼兒啟蒙～小學～中學～高中～大學～研究生～碩士～博士全部流程都是藉助網際網路的新生平臺完成的，當我們步入老年時，帶著喜悅與幸福雲遊世界。