這樣不合適，無論獎勵還是懲罰，都是為了讓人心悅誠服，如果不能無異於幫了倒忙。在戰場上軍隊立了大功，會獎勵將軍最為優厚，同樣軍隊吃了敗仗，將軍所受處罰也最嚴重。同理，書店也是一樣。

在這個過程中，要充分考慮領導和員工在整個銷售過程中的作用，領導是否正確的制定了戰略方針，員工是否正確的執行，責任是誰，就由誰來負主要責任。獎勵與懲罰，應該這樣，如果都有問題，按比例獎勵時的獎勵比例，等比例懲罰。

公平，

我認為是合理的，題主有些太主觀了，我來客觀分析下，旨在解決問題，而不是激化矛盾。

如果是相較而言，一般的門店分攤份額是領導說了算，在沒有老闆或更高一級管理人員介入的前提下，領導有絕對的決定權，一般的分攤是按照人頭平均分配比較合理。

這是必然的，在營業員眼裡，領導肯定是閒職，看似跟自己的付出差不多，但攤錢的時候卻少攤，誰遇到這種事肯定會抱怨、氣憤。但真的是這樣麼？那我只能說題主太武斷、主觀了，起碼我接觸的書店，領導要負責的東西是非常多的，起碼錶面看起來跟員工沒區別，但實際上他要考慮的東西是多於普通員工的。

而且，領導是管理員工的，員工是管理書籍的，從責任上分析丟失賠償問題，領導有失責的嫌疑，但員工卻是失職的問題，也就是說對於丟書的責任劃分，員工的責任要大於領導的職責。

還是那句話，題主太武斷主觀了，要知道一家門店在老闆眼裡，在乎的是否盈利以及盈利的多少，從本質上講，門店的日常運維是需要領導負責的，也就是說門店的盈虧是需要領導負責的，做得好獎金就多，做得不好就會被辭退，領導自身肩負的責任與義務是要大於普通員工的，那麼多拿提成也是應該的。

另外，這世界上根本沒有所謂的絕對公平，能做到相對公平的企業都是少之又少，送題主一句話，能適應則留不能適應則走。過分糾結這個對自己沒好處，自己要記住一點，在老闆的眼裡你的作用小於你的領導。

像我知道的書店分配方案是，書店自身承擔%，餘下領導和下屬按照人頭多分攤，如果領導會做人會額外多承擔一點，但是多承擔是情誼少承擔是本份。