當你面試時，你需要做到的是，不要太在意這個機會，哪怕你真的很在意。
你越是在意，越容易暴露你的缺點。HR隨便下個套給你壓力一下，你就好的壞的全盤說出來了。老練的HR刁難你起來，就像審犯人一樣。你要是表現很在意這個offer，HR想刁難你很容易，只要抓住你的破綻一使勁，就像擠海綿一樣，水份全都擠出來了。
記住，寧願沒有這個offer，也不要把你本來想隱瞞的真相說出來。一旦這個真相不能幫到你，那這個真相一點用處都沒有，甚至對你相當不利。你想想，你把對你不利的事情說出來，你覺得HR會出於同情給你這個offer嗎？當然不會，既然HR不會出於同情給你這個offer，你為什麼要把真相說出來，還不如不說，寧願不要這個offer（反正你說出來了，你也得不到）。
雖然我年薪沒有上百萬，但也算是有幾十萬的職場小咖。我曾經遭遇到世界500強地產HR給我下的套，我儘量把原話還原，好讓你們清楚地知道這個HR有多老練（陰險狡猾）。
背景：我服務於一家世界500強的集團。旗下有多個業務板塊，其中商業地產板塊非常吃香，很多人都做夢都想被地產各種領導潛規則，就為了到集團的商業地產板塊謀職。By the way, 商業地產崗位工資不是很高，但是關鍵崗位油水很多。當然我也很想進入地產板塊，畢竟地產的營銷崗也是香餑餑。當我發現這個商業地產板塊的在招聘經理級別的崗位時，我把簡歷發過去，很快就被安排了要寫一篇文章：“如何看待新零售，以及我司商業地產應該扮演什麼角色”
這話題難不倒我，儘管新零售百花齊放，我相信用人部門還是希望候選人能夠談自己的觀點。我帶著我的策劃書來面試，用人部門的領導對我非常滿意，技能很符合該崗位需求，很多觀點也不謀而合。接下來到了HR面。
HR直接拿了簡歷走進來，先（官場）表達下：請你介紹下自己。等我介紹完後。
HR：你為什麼想考慮地產的機會。
HR：我感覺你跟我說的東西很虛。你知道嗎？我想聽實話。
我：（驚訝過後）我說的的確是事實，畢竟我現在也馬上30了，職業生涯能不能往前多走幾步，就看這幾年的規劃了。
HR：你就實話說，你現在領導對你怎麼樣？
我：（因為非常想得到這個崗位，再粗魯的態度我都容忍了）領導對我挺好的，我跟部門同事的關係也很好。
HR：（沉默）如果真的好，你為什麼要來？難到在你那個板塊沒有發展前景嗎？
我：我剛跟部門的領導聊了，確實覺得這個崗位性質很好，我是深深地被這個崗位打動。
HR：你介意提供你前幾家公司的領導和HR的證明人和公司電話嗎？對了，我還想看下你之前工作的這2家公司的社保和銀行流水。
我：（疑惑，難到集團內部轉崗也要查以前公司的流水？按理來說，我來這個集團工作，入職的時候不是該提供的我都提供了，公司也做了背景調查了嗎？內部崗位也要查流水？）咬著牙說：沒問題，我都可以提供
HR：你說說，你上一家為什麼離職？
我：我原來彙報的副總調走了。我所負責的營銷內容被拆分2個部門，原來我負責線上營銷、品牌傳播、活動策劃、市場費用。現在只負責線下的活動，個人覺得這些工作是畢業1~2年的大學生也可以做的內容，對我的沒有太多的價值提升。所以我就離職了。
HR：你還是沒有說實話，我想了解你的真實原因。你介意做背調嗎？
（不得不說，我花了週末2天來寫的這個策劃方案，已經讓我非常想拿到這個職位，人啊，一旦付出了時間、精力，就會很渴望得到回報，這是人性）
我：不介意，完全可以。
HR：我在給你機會，到時候查出來有問題，我們是可以辭退你的。
（直到我在知乎上回答這個問題的時候，我才有所總結，一旦用人單位讓你寫東西，除非是內部公開競聘，但凡是外部讓你寫文章的，而且是初面都沒有，直接讓你帶文章過來進行第一次面試的，很有可能並不是真的想招你。道理很簡單，雙方誰都沒有付出的情況下，憑什麼需要你先出策劃方案，並且帶著方案來見面。Uber 常用此招騙了無數想進Uber的人，花了好幾天幫他想市場營銷活動，最後就是不要你，Uber要的是你的營銷點子）
我：
（聽到這裡，我的確有所心虛。一個資深的HR跟我說過:沒有一個100%真實的簡歷，簡歷都有誇大的成分，不可能一個人一輩子職業生涯一點錯誤都沒有犯）
HR：如果你現在跟我說，或許我還能根據情況來挽救你，但一旦錄用你，背調有問題，辭退你的風險性更大。我現在是在給你機會。
我：（沉默）
HR：你先說你目前的崗位表現如何，這個我們完全可以查得到，都是同一個集團，我們通一個電話就知道情況了。你入職的時候，所有的資料，我們系統上都可以查。那你的社保賬號登入系統，直接就可以看到。
我：（終於被擊潰了底線，奮力一搏）我從上一家公司到這家公司中間隔了幾個月，當時是拿了offer，但是我去了2個月，發現不合適，所以我就沒有把這段經歷直接在簡歷上體現。我現在想轉商業地產，確實是因為營銷在我們板塊很難發揮出價值，我曾經一個季度忙了一個全國大型活動，最後這個活動被管理層喊停。然而我一個季度的工作就只有這個大型的活動。結果這個季度顯示我什麼業績都沒有，我的季度KPI是C。
當我說出這些話的時候，HR露出滿意的笑容。而我傻得像個小白兔一樣，以為是我的真誠感動了這位HR。
後來，想聽後來嗎？
後來當然沒有offer了。
再後來，我打聽到這個職位的情況。
當你面試時，你需要做到的是，不要太在意這個機會，哪怕你真的很在意。
你越是在意，越容易暴露你的缺點。HR隨便下個套給你壓力一下，你就好的壞的全盤說出來了。老練的HR刁難你起來，就像審犯人一樣。你要是表現很在意這個offer，HR想刁難你很容易，只要抓住你的破綻一使勁，就像擠海綿一樣，水份全都擠出來了。
記住，寧願沒有這個offer，也不要把你本來想隱瞞的真相說出來。一旦這個真相不能幫到你，那這個真相一點用處都沒有，甚至對你相當不利。你想想，你把對你不利的事情說出來，你覺得HR會出於同情給你這個offer嗎？當然不會，既然HR不會出於同情給你這個offer，你為什麼要把真相說出來，還不如不說，寧願不要這個offer（反正你說出來了，你也得不到）。
雖然我年薪沒有上百萬，但也算是有幾十萬的職場小咖。我曾經遭遇到世界500強地產HR給我下的套，我儘量把原話還原，好讓你們清楚地知道這個HR有多老練（陰險狡猾）。
背景：我服務於一家世界500強的集團。旗下有多個業務板塊，其中商業地產板塊非常吃香，很多人都做夢都想被地產各種領導潛規則，就為了到集團的商業地產板塊謀職。By the way, 商業地產崗位工資不是很高，但是關鍵崗位油水很多。當然我也很想進入地產板塊，畢竟地產的營銷崗也是香餑餑。當我發現這個商業地產板塊的在招聘經理級別的崗位時，我把簡歷發過去，很快就被安排了要寫一篇文章：“如何看待新零售，以及我司商業地產應該扮演什麼角色”
這話題難不倒我，儘管新零售百花齊放，我相信用人部門還是希望候選人能夠談自己的觀點。我帶著我的策劃書來面試，用人部門的領導對我非常滿意，技能很符合該崗位需求，很多觀點也不謀而合。接下來到了HR面。
劃重點。重點來了，這個HR是HRBP（human resources business partner），也就是說是個這個HR不光要招聘，也要做業務部門所有關於人崗匹配、人員業績、部門架構編制、人員成本等相關事情。HR直接拿了簡歷走進來，先（官場）表達下：請你介紹下自己。等我介紹完後。
HR：你為什麼想考慮地產的機會。
HR：我感覺你跟我說的東西很虛。你知道嗎？我想聽實話。
我：（驚訝過後）我說的的確是事實，畢竟我現在也馬上30了，職業生涯能不能往前多走幾步，就看這幾年的規劃了。
HR：你就實話說，你現在領導對你怎麼樣？
我：（因為非常想得到這個崗位，再粗魯的態度我都容忍了）領導對我挺好的，我跟部門同事的關係也很好。
HR：（沉默）如果真的好，你為什麼要來？難到在你那個板塊沒有發展前景嗎？
我：我剛跟部門的領導聊了，確實覺得這個崗位性質很好，我是深深地被這個崗位打動。
HR：你介意提供你前幾家公司的領導和HR的證明人和公司電話嗎？對了，我還想看下你之前工作的這2家公司的社保和銀行流水。
我：（疑惑，難到集團內部轉崗也要查以前公司的流水？按理來說，我來這個集團工作，入職的時候不是該提供的我都提供了，公司也做了背景調查了嗎？內部崗位也要查流水？）咬著牙說：沒問題，我都可以提供
HR：你說說，你上一家為什麼離職？
我：我原來彙報的副總調走了。我所負責的營銷內容被拆分2個部門，原來我負責線上營銷、品牌傳播、活動策劃、市場費用。現在只負責線下的活動，個人覺得這些工作是畢業1~2年的大學生也可以做的內容，對我的沒有太多的價值提升。所以我就離職了。
HR：你還是沒有說實話，我想了解你的真實原因。你介意做背調嗎？
（不得不說，我花了週末2天來寫的這個策劃方案，已經讓我非常想拿到這個職位，人啊，一旦付出了時間、精力，就會很渴望得到回報，這是人性）
我：不介意，完全可以。
HR：我在給你機會，到時候查出來有問題，我們是可以辭退你的。
（直到我在知乎上回答這個問題的時候，我才有所總結，一旦用人單位讓你寫東西，除非是內部公開競聘，但凡是外部讓你寫文章的，而且是初面都沒有，直接讓你帶文章過來進行第一次面試的，很有可能並不是真的想招你。道理很簡單，雙方誰都沒有付出的情況下，憑什麼需要你先出策劃方案，並且帶著方案來見面。Uber 常用此招騙了無數想進Uber的人，花了好幾天幫他想市場營銷活動，最後就是不要你，Uber要的是你的營銷點子）
我：
（聽到這裡，我的確有所心虛。一個資深的HR跟我說過:沒有一個100%真實的簡歷，簡歷都有誇大的成分，不可能一個人一輩子職業生涯一點錯誤都沒有犯）
HR：如果你現在跟我說，或許我還能根據情況來挽救你，但一旦錄用你，背調有問題，辭退你的風險性更大。我現在是在給你機會。
我：（沉默）
HR：你先說你目前的崗位表現如何，這個我們完全可以查得到，都是同一個集團，我們通一個電話就知道情況了。你入職的時候，所有的資料，我們系統上都可以查。那你的社保賬號登入系統，直接就可以看到。
我：（終於被擊潰了底線，奮力一搏）我從上一家公司到這家公司中間隔了幾個月，當時是拿了offer，但是我去了2個月，發現不合適，所以我就沒有把這段經歷直接在簡歷上體現。我現在想轉商業地產，確實是因為營銷在我們板塊很難發揮出價值，我曾經一個季度忙了一個全國大型活動，最後這個活動被管理層喊停。然而我一個季度的工作就只有這個大型的活動。結果這個季度顯示我什麼業績都沒有，我的季度KPI是C。
當我說出這些話的時候，HR露出滿意的笑容。而我傻得像個小白兔一樣，以為是我的真誠感動了這位HR。
後來，想聽後來嗎？
後來當然沒有offer了。
再後來，我打聽到這個職位的情況。
由於這個崗位的油水比較多，HRBP早就看中一個候選人，準備把他推上去。只是用人部門覺得這個候選人的經驗還是有所欠缺，建議再多看幾個。另外，雖然我所在的板塊和商業地產板塊都在同一個集團，但是任何一個板塊想看另一個板塊的人事資料，需要發郵件給到該板塊的HR負責人（管理層）才可以。這不就明擺著，他當然沒有必要因為一個候選人而發郵件給到管理層。一上來就衝著我的離職原因，從頭到尾沒有聊專業技能，沒有聊我的工作經歷。而我因為非常想得到這個崗位，想從各方面去迎合HR。如果換成是別的崗位，這個HR以這種粗魯的態度，我能保證他3個問題都沒有問完，我就直接走人。劃重點。離職原因儘量客觀說，沒有必要合盤托出。寧願不要offer，也不要去做傷害自己的事情。如果真相幫不了你，那這個真相毫無用處。哪怕你很想很想要這個offer，也要裝作不在意。你越是在意，你越容易露出破綻，被攻擊得體無完膚。我想明白了，就算最後我執著下來，進了商業地產，這個HRBP也遲早會給我找事，讓我幹不了幾個月。因為這個崗位的油水真的很多。我是後來才知道，應聘的時候，我真沒細想這麼複雜。