機關文化是在長期行政實踐中培育形成的與行政相關的文化，具有對行政人員的普遍約束力。加強對當代民主、開放、Sunny的機關文化建設，不僅能夠規範行政人員的行政行為，逐步形成廉正健康、優質高效的行政風氣，而且對拓展從源頭上防治腐敗領域、推進反腐倡廉建設具有基礎性作用。
一是培育機關精神，打造機關精神理念。機關精神是機關文化的精髓。在具體實踐中，應堅持以社會主義核心價值體系為基本框架，以增強行政人員綜合素質、轉變幹部作風、提高管理水平、提升工作效能為訴求，以勤政務實、廉潔愛民、科學精細、雷厲風行作為機關幹部的基本要求，注重培育愛崗敬業、誠信服務、依法行政、廉潔奉公的機關精神理念，使個性寓於共性之中，把個人發展與集體發展緊密聯絡在一起，形成適應科學發展需要、有頑強生命力、能夠長期傳承的機關精神文化體系，進而增強幹部職工的歸屬感和榮譽感。
二是健全體制機制，促進機關提速增效。規章制度是機關執行機制的外在表現，也是機關文化建設的重要環節和重要保障。要從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，大力推行首問負責、限時辦結、服務承諾、一次告知、開放式服務和公開承諾等工作模式，將行政人員的崗位職責和工作績效細化量化為具體的考核標準，加大細節管理的力度和時段管理的密度，嚴格落實不搞下不為例、不搞集體承擔責任、做出處分不因人而異的三不原則，做到找不到具體責任人不放過、責任人沒有受到教育不放過、找不到問題的根本原因不放過、找不到最佳解決方案不放過、方案落實不到位不放過。
三是緊扣文化底蘊，彰顯機關文化特色。曲阜是孔子故里，儒家文化發祥地，有著豐厚的文化底蘊。為此，應汲取優秀傳統文化營養，精選儒家至理名言和歷代聖賢先哲的警世格言，編輯有關廉政書籍，努力發揮儒家崇廉尚勤思想教育基地的作用，建設機關學習園地和機關文化視覺長廊，讓機關幹部在受到經常性教育的同時，使辦事的群眾受到感染，外聯單位受到啟發，不斷提高對廉政文化的認知度、感悟度，形成獨具地方特色的機關廉政文化體系。
四是創新活動載體，保障機關全員參與。搞好機關文化建設關鍵要激發蘊藏在幹部職工中的文化智慧，營造人人參與的格局。一方面，要把握文化群眾性的特點，細緻瞭解廣大幹部職工的文化需求和思想動態，以長期凝練的機關精神、規範有序的制度建設、有聲有色的文化活動、內涵豐富的主題教育為載體，著力在昇華理念、健全制度、搭建平臺、創新結合等方面下工夫、求突破，形成有利於個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立積極向上、運轉協調、廉潔高效、文明和諧的機關形象。另一方面，要把握文化漸進性的特點，加強對機關幹部的教育培訓，增強機關幹部對機關文化的認同和融合，並轉化為自覺的行為規範，成為體現幹部作風轉變的新亮點。
五是管思想明責任，保證機關文化實效。機關文化建設是打造Sunny高效、幹事創業型機關的有效途徑和載體。要堅持用科學發展觀的思維、理念和辦法，從構建行政文化的層面，把柔性的文化融入剛性的制度中，在管理上嚴約束，在品質上高標準，在落實上抓細節，在激勵上明獎懲，在效能上抓監察，用科學的文化引領人，用先進的文化薰陶人，用務實的精神帶動人，用輝煌的業績激勵人，形成機關文化與機關管理、自律與他律相得益彰的執行機制。
機關文化是在長期行政實踐中培育形成的與行政相關的文化，具有對行政人員的普遍約束力。加強對當代民主、開放、Sunny的機關文化建設，不僅能夠規範行政人員的行政行為，逐步形成廉正健康、優質高效的行政風氣，而且對拓展從源頭上防治腐敗領域、推進反腐倡廉建設具有基礎性作用。
一是培育機關精神，打造機關精神理念。機關精神是機關文化的精髓。在具體實踐中，應堅持以社會主義核心價值體系為基本框架，以增強行政人員綜合素質、轉變幹部作風、提高管理水平、提升工作效能為訴求，以勤政務實、廉潔愛民、科學精細、雷厲風行作為機關幹部的基本要求，注重培育愛崗敬業、誠信服務、依法行政、廉潔奉公的機關精神理念，使個性寓於共性之中，把個人發展與集體發展緊密聯絡在一起，形成適應科學發展需要、有頑強生命力、能夠長期傳承的機關精神文化體系，進而增強幹部職工的歸屬感和榮譽感。
二是健全體制機制，促進機關提速增效。規章制度是機關執行機制的外在表現，也是機關文化建設的重要環節和重要保障。要從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，大力推行首問負責、限時辦結、服務承諾、一次告知、開放式服務和公開承諾等工作模式，將行政人員的崗位職責和工作績效細化量化為具體的考核標準，加大細節管理的力度和時段管理的密度，嚴格落實不搞下不為例、不搞集體承擔責任、做出處分不因人而異的三不原則，做到找不到具體責任人不放過、責任人沒有受到教育不放過、找不到問題的根本原因不放過、找不到最佳解決方案不放過、方案落實不到位不放過。
三是緊扣文化底蘊，彰顯機關文化特色。曲阜是孔子故里，儒家文化發祥地，有著豐厚的文化底蘊。為此，應汲取優秀傳統文化營養，精選儒家至理名言和歷代聖賢先哲的警世格言，編輯有關廉政書籍，努力發揮儒家崇廉尚勤思想教育基地的作用，建設機關學習園地和機關文化視覺長廊，讓機關幹部在受到經常性教育的同時，使辦事的群眾受到感染，外聯單位受到啟發，不斷提高對廉政文化的認知度、感悟度，形成獨具地方特色的機關廉政文化體系。
四是創新活動載體，保障機關全員參與。搞好機關文化建設關鍵要激發蘊藏在幹部職工中的文化智慧，營造人人參與的格局。一方面，要把握文化群眾性的特點，細緻瞭解廣大幹部職工的文化需求和思想動態，以長期凝練的機關精神、規範有序的制度建設、有聲有色的文化活動、內涵豐富的主題教育為載體，著力在昇華理念、健全制度、搭建平臺、創新結合等方面下工夫、求突破，形成有利於個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立積極向上、運轉協調、廉潔高效、文明和諧的機關形象。另一方面，要把握文化漸進性的特點，加強對機關幹部的教育培訓，增強機關幹部對機關文化的認同和融合，並轉化為自覺的行為規範，成為體現幹部作風轉變的新亮點。
五是管思想明責任，保證機關文化實效。機關文化建設是打造Sunny高效、幹事創業型機關的有效途徑和載體。要堅持用科學發展觀的思維、理念和辦法，從構建行政文化的層面，把柔性的文化融入剛性的制度中，在管理上嚴約束，在品質上高標準，在落實上抓細節，在激勵上明獎懲，在效能上抓監察，用科學的文化引領人，用先進的文化薰陶人，用務實的精神帶動人，用輝煌的業績激勵人，形成機關文化與機關管理、自律與他律相得益彰的執行機制。