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  • 1 # 王帆在汕頭

    尊敬的領導:  

    我懷著愧疚給您寫下這份檢討書,以向您表示深刻認識改正思想工作責任心欠缺的決心!我不對,我有錯,我辜負了父母的期望,領導的教誨,人民的信任,院系的培養!

    XX日因為(某種原因)導致工作失誤,未能及時給病人換尿袋,雖然因為(某種原因)導致此類事情發生,但在寫這份檢討的同時我深刻認識到自己責任心欠缺,平時我對自己要求還是比較高的,我非常氣憤我這次的疏忽大意!違反了醫院規定。

    我深明領導是多麼關心醫院的形象和紀律,可是我卻連最基本的應該做的也疏忽了!由此我深知一切責任歸慨於我的責任心欠妥.平時對這類事情認識不深.導致這類事情發生,在寫這份檢討書的同時,我真正覺悟到自己的錯誤.再次,我這種行為還在醫院同事之間造成了極其壞的影響,破壞了醫院的形象。

    同事之間本應該互相學習,互相促進,而我這種表現,給同事們帶了一個壞頭,不利於院系的院風建設.我常感謝領導這次能叫我寫檢討,使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤.與此同時我從今往後一定更努力要求自己。

    積極做好醫院一切工作,理解體會領導的安排!這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任!透過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情,使我心理感到非常的愧疚,我太感謝上級對我這次深刻的教育。

    1、護士在工作中出了問題,作為管理者的護士長,應認真分析發生差錯的原因,不能一味地埋怨下屬。

    2、許多時候,護士出現差錯,與護士長的領導工作有一定聯絡。聰明的護士長,會認真分析原因,是護士個人原因,還是醫院管理方面問題或流程問題,護士長應當詢問當事人的情況和困難,如何才能避免差錯。說到美國護士《瑪麗發錯藥之後》,管理者們,不是一味的指責護士,而是詳細的分析原因,找出問題所在,最後總結是因為病人數量突然增加,而護士人數卻沒有增加,加上瑪麗的家庭等原因導致了瑪麗的發錯藥。我們護士出現差錯,也許這一輩子就不能得到發展。

    3、有的護士出現差錯,幾年都不能晉升。護士精神壓力很大。害怕出差錯,出了差錯,一輩子就完了,但是,美國護士不用擔心這些,美國護士出了差錯怎麼辦?填事故報告單。這個報告單可不是為了將來抓你小辮子用的。假如真的那樣,估計美國護士的境界也高不到主動舉報自己的地步。

    4、這個事故報告的作用,是實事求是地記錄這個事件如何發生,怎麼解決,最後結果如何。事故報告單最終彙總於各類事故的集中統計,而事故報告單的最終歸宿,是把那些在統計學上有意義的事故高發事件列出來,管理層需要拿出措施來避免這種事故的再次發生。中國的護理管理者們,應該學習外國的優秀的管理方式,少一些埋怨,多一些寬容和理解。

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