面試通常要過兩關，特殊職位三關，四關都有可能，HR通常都是第一關，所以一般不用等你問HR就會給你結果，有兩種情況，一是讓你回去等通知，二是說把你簡歷給相關部門負責人或者經理，第一種情況比較懸，當然還是有機會的，第二種情況就是基本通過了，但仍然要等第二次面試的時間，通常情況下，如果要通知你複試的，三天到一週的時間就會打電話給你，如果沒打，基本就沒戲了，當然，有些時候要把握主動權，過了三天左右可以打電話過去詢問一下，讓對方知道如果沒有機會了你需要繼續找其他公司，如果那邊對你有意向，就會安排你複試，另一結果就是他們已經招到人了，你也就不用等了，謝謝

當考生面試結束後，需要在候分割槽等待。

下一位考生結束後，上一位考生就可以進入考場聽當場唱分。

如果有異議，可以當場提出。

沒有異議簽字確認，結束。

根據我多年從事招聘工作的經驗，建議面試後不要立即詢問結果。一是問了也白問，沒用。二是可能給HR留下不好印象。主要原因如下，供你來參考：

面試評價是多人博弈的結果

一般正規企業的面試，都是有2名以上面試官組成，至少有一名HR，一名是用人部門領導，如果你懂得了面試評價的程式，自然就會覺得問了也沒用了。一般面試能否透過都不是一個人說了算的，否則不是成集權領導了。在面試過程中多名面試官會迅速記錄你的面試情況，對你有個大致的瞭解，面試結束時，他們也不確定別人是怎麼評價你的。

如果HR喜歡你，可是用人部門不喜歡呢，如果HR不喜歡你，用人部門又喜歡呢。所以其實這也是個博弈平衡的過程，如果有2名以上面試官，涉及到評價主體更多，自然結果也就更多。

公司內部走審批流程需要時間

面試結束後，需要一定的時間來對應聘者進行綜合分析評估，如果應聘的是央企、國企、事業單位等，選人用人更加慎重，內部可能還有開會討論的流程。因此，我也在面試結束時，經常會遇到有人問面試結果的，其實我是真心不知道最後的結果，並不是不想告訴應聘者，所以還是請應聘者回去等通知，如果順利透過面試，承諾在一定時間內會接到我們的電話回覆，這也算是對應聘者的安慰吧。

與其等待不如去嘗試更多

相信一定聽說過好事多磨、心急吃不了熱豆腐，與其焦急等待結果，不如再多嘗試的去面試幾家單位，未雨綢繆，有個備選，或者是如果對面試把握十足，信心十足，回去做好入職準備工作也行。

有時候著急會適得其反

總的來說，就是不用問，因為問了也白問。如果遇上性格暴烈的HR，反而會覺得你不夠成熟、不熟悉職場規則，而對你留下不好印象，那樣就得不償失了。不過答主還是一個很nice的HR了，即使有應聘小乖乖來問了也是理解的，還會安慰幾句。

當然，以上情況可能針對的是大部分單位，以及比較正規的企業。如果應聘一些臨時性、勞動密集型的崗位，或者是規模炒雞小的創業公司、合夥人公司，還有一些銷售、導購、客服等崗位，可能沒有這麼多複雜情況，那倒問問也無妨。還是要具體問題具體分析，希望以上回答對你有所幫助。

當然不應該。

在面試到最後的時候，HR一般會問“你有什麼要問我的嗎？”這時候很多同學會問自己的面試結果問題，其實這是一個非常愚蠢的表現，為什麼？

1.HR需要做綜合考慮，短時間給不了你答覆

有時候，HR對你的態度是持待定，也就是他們還需要去對比其他同學的表現人，在根據所需要的招聘人數，最後才能做出決定要不要你。

你這時候問這樣的問題，只會讓HR尷尬，你也尷尬，是很不經過大腦思考的問題。

假設後面還有面試的候選人，HR就和你說你通過了？

走出面試場後，別人問你，怎樣？你就說“HR說通過了。”這樣只會讓別人覺得HR很不專業，也讓後面的同學覺得這個面試很迷。

所以，即使你問了，HR也一般不會告訴你。所以為什麼要問呢？

2.不但不告訴，還會扣分

面試過程的好與壞，其實自己完全可以主觀感受得到。

HR會覺得你怎麼那麼傻？現在就問我結果？是不是有點過急了，心裡會對你有點小扣分。然後就可能會委婉和你說，我們會在什麼時候統一通知。

如果表現不好，還問這樣的問題，就基本沒戲了。

而且可能引起HR直接當面批評你今天哪裡表現不好，當面的批評會不會來得很尷尬？

所以，面試結束後，就不要去問HR我的面試結果怎麼樣，你可以問一些比較有深度的問題，比如“貴公司對新人的培訓機制是怎樣的？”“我之前在網上了解到貴公司開發了新的業務板塊是什麼什麼，目前這個業務做得怎樣呢？”

就是體現一些你有提前做準備的問題，反而會對你有加分。

面試結束後，很想知道面試結果，等了幾天還沒有答覆，該主動問一下面試結果嗎？

作為HR，分享一下我的建議。

先說結論：主動聯絡HR，有技巧的詢問情況。並繼續面試其他公司。

再說原因：

對於HR來說，並不會因為候選人多次來詢問面試進展，而有特殊看法。

雖然及其偶爾也會因為候選人多次詢問，覺得對這個人勢在必得（甚至可以作為備選），談薪時會有所保留。

但是絕大多數情況下，還是能夠將心比心理解大家的想法。

畢竟HR自己也是有過求職經歷的呀。

並且，你的主動詢問，會讓HR瞭解到你對這份工作的重視。

候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是我們HR在選擇時的一個參考標註。

如果你不主動詢問，一直等著

那麼，最差的結果，也不過就是沒有被錄用。

所以呢，問一問沒關係，也不會有比“不錄用”更差的結果了。

即使對方明確答覆你，你不太合適。

問過以後，至少心裡不再這麼焦慮了。

有的HR還願意給你一些求職方面的建議，那就更好了。

當然，你在詢問時，也可以講究一些技巧。

比如告知有其他意向公司正在等待你的答覆。 但你更像進目前這家公司。

詢問一下什麼時候可以給你確定的答覆。

另，不論這家公司情況如何，都建議繼續求職。

多一些籌碼在手上，總是好的。

最後，祝大家求職順利！

（職業生涯規劃、簡歷定製、面試談薪指導、Offer選擇等），知己知彼，求職更有譜！

要問，理由如下：

第一，一般你面試完了，過了段時間都沒通知你的，那肯定是面試沒戲，但是hr每天面試，溝通那麼多求職者，可能就會忘了回覆你，知道自己沒過面試也要問，問為什麼沒透過，是什麼原因？一是不打擊自信心，二是可以對症下藥，下次面試加以改進。

第二，你主動問，可能別人還會覺得你意向很強烈，hr可能出於沒回復你的抱歉感，會推薦給你看看有沒有別的崗位，或者推薦同行，宣傳一下，運氣好的話，可能還會給你一些求職建議和職業規劃，對你找工作都是比較好的幫助。

建議不要面試一結束就直接在現場問面試官結果。

面試結果不外乎三種：過了、沒過和待定。

比如面試官表現出和你相談甚歡的樣子，和你溝通薪資細節，主動為你考慮你可能會面臨的問題。

他不主動告訴你過了，可能是他的一種戰術，不想讓你覺得工作來的太容易，也可能是公司有規定，面試結果必須多久以後才能給。

另外，如果公司沒什麼特殊規定，用人又急，不等你問他就會告訴你。

一來打擊你的情緒，當面拒絕不夠給你留情面。二來你一定會問為什麼，可這為什麼更不適合當面講。

崗位要求和你的個人角度看自己常常不一致，面試官說你英語不合格，你可能會覺得自己過了六級怎麼能不合格。

要是再是一些軟性條件不合適，就更容易鬧得不愉快。如果說你不夠仔細、或是解決問題的能力不夠，很多候選人會立馬對立起來反駁面試官怎麼就覺得自己不仔細了，有什麼證據能做這個判斷等等。

所以說，沒過的情況，面試官是萬萬不願意當面講的。回頭用郵件說，或是過幾天打個電話表示一下遺憾，你也能接受地更心平氣和一些。

當然，如果你就想現場問，你也可以問。

雖然如果面試官本沒打算告訴你，你問了，他也不會直接告訴你，但是，從他回答的措施和語氣，你也能猜一下。

最後，如果面試結果對你接下來的安排很重要，你也可以鋪墊上你的理由然後再問，面試官一般會早一點通知你。

如果對方沒有直接給你結果，那就不要去問。

面試結束，分為兩種情況。

一種情況是HR的面試結束，這種面試理論上來說，都不會直接給你結果。因為HR後面還有流程要走，他還要給招聘崗位的相關負責人彙報面試的情況。所以這時候都會告訴你，回去等訊息。這時候不是沒有結果，而是還要等複試。

另一種情況是複試結束。這種情況常常都是跟相關負責人進行復試之後，負責人會跟HR回覆複試的結果。而這時候就只有兩種結果：待定或者透過。一旦是複試之後，並沒有給你任何結論讓你回去等訊息的情況下，你能夠成功入職的機率就會小很多。

所以，如果複試結束了，沒有結果的情況下，你就直接回去等結果。同時，抓緊時間找下一家公司預約面試。

通常，複試的時候如果遇到非常適合的人才，一般會在結束前問一句：“你最快什麼時候可以上班？”但是都不會直接跟你說你已經透過面試了。但是如果問到這個問題的時候，基本上就沒有太大問題了。因為負責人還要給HR做回覆，按照正常的流程，除了老闆特聘人員，都會由HR給你做最後的面試結果通知。

綜上所述，面試結束後，如果沒有直接透過，那就沒有必要問結果。哪怕你問了，面試官也會告訴你回去等通知。