不想加入就對了，職場中競爭激烈，辦公室站隊就少不了勾心鬥角，萬一站錯了，很難有翻身的餘地，有那閒工夫，還不如把時間多用在學習上，用在培養個人愛好上。但是，在這種不和諧的辦公室氛圍中，要想立住腳有成績，確實不容易。還得做好以下幾點:

一、努力做好本職工作，把精力放在工作上，學習上，兩個隊伍的閒事絕不摻和，不隨意評價其他人。否則會引火燒身。

二、努力修煉自己，即不可有爆脾氣，也不可太老實，太懦弱，特別是後者，很容易成為雙方的出氣筒。

三、對任何人都要彬彬有禮，有禮有節，為人處事大大方方，處理事情果斷堅決，有自己的主意，這樣，雙方對你都會很尊敬，即使不和他們站在一起，他們也不會為難你。

所以說，關鍵還是在自己，若自己有能力有本事，站什麼隊啊，不管什麼單位，什麼人，都會敬你三尺的。

觀點：

如果你不想升職加薪，不站隊也是可以的，因為領導不會提拔一個自己不信任，不欣賞的人。

經驗辦法：

一、兩邊都不惹。兩個領導安排你的事都要認認真真幹好，如果應付一方，敷衍的話，也會被當成另一個隊伍的人，他倆在競爭中，你就躺槍了。

二、人緣要好，要讓他們知道，別人都喜歡你，並不是只有他的競爭對手喜歡你。

四、工作能力一定要強，最好是專業能力別人得聽你的意見，做到不站隊別人都想要你的地步，就有恃無恐了。

最後，個人覺得您不願意參與半公里的勾心鬥角，最好還是換一個下面的崗位為好，少一些競爭，少一些勾心鬥角，多一些朋友。

辦公室站隊是很常見的事情，越是大的公司，鬥爭越多。最難以理解的是前一秒還在爭吵，後一秒談笑風生，變臉超級快，看的我們這些小年輕是驚訝不已，他們自己美其名曰為了個人利益，是能屈能伸。現在職場的小年輕表示並不想這麼虛偽，實在是做不到。在職場中，剛入職場的小白建議不要玩這種把戲，玩不過職場老油條。儘量不涉及別人的鬥爭，儘量抽離其中，專注於自己的本職工作，遠離鬥爭圈。一般人跟職場小白是沒有利益之爭的，所以沒有必要自己衝進去站隊。職場的變化是風雲變化的，前一秒還油光滿面的人，也許下一秒就跌落谷底。不要隨便站隊，沒準斷送自己前途。實在避無可避，儘量明哲保身，不要輕信職場同事。

我個人是不喜歡站隊的，但是職場中，確實大一點的單位內部員工都有小團體，或者說站隊。

站隊裡的人都是有著相同利益，對單位大小事件都有近乎一致的看法，都有個核心人物在主導。一般單位只要有站隊，肯定還有另一個站隊，有點相制衡的狀態。

這在職場，站隊顯得個人觀點鮮明，有主張。不站隊保持中立或兩不相欠的人，要自身要求嚴格，不為利益所動搖，有時會被別人說清高，裝老實，不懂交際。但實則，我認為，做好自身才是最重要的。

如果你有時間站隊，去迎合別人，不如提升自己，增強能力，提升單位裡的地位和話語權，以自己的魅力吸引別人，讓自己成為核心。

獨來獨往，我行我素，獨立自主，無須站隊。做好你的本職工作，不必看任何人的臉色不必去討好任何人，也不必入幫入夥的所謂站隊……記住，不管什麼時候什麼情況，你自己就是一支隊伍你自己就是一方勢力你自己就是誰都不敢小看的重要角色。

站隊，首先是衡量自己有沒有站隊的資本，如果沒有，那這個問題就不存在了。如果有，那當然是站可以今早升職的隊伍，有了職位，就是名，有名你首先薪水上去了，利的話看你自己腦子了

如果你站利隊，那還沒等你開心幾天就被幹了，因為沒有名的保護，你不就是炮灰嗎？

你自己品品！

看來你是個性格安靜，心中沒彎彎繞繞的人，不想加入，就保持中立，哪方都不得罪。即使這樣，你不一定能獨善其身，因為職場中，造謠生事的人大有人在，你不選擇站哪邊，大家都會孤立你。所以內心孤獨是難免的，但還得笑臉迎和。如果單位效益好，看不慣就忍耐一段時間，實在沒法適應在離開。出來工作這樣的事都存在，不管怎樣，首先從技能上提高自己，把自己分內的事做好，得到領導重視，就沒人小瞧你。現實生活中，什麼樣的人和事都能遇到，學會變通，堅持自己的本心，還是受歡迎的。人以群分，不管那種樣的圈子，都敬能人，圈子裡的人只不過是抱團取暖，你不犯他們，他們也不會針對你，只不過是交流少了而已。要有抗壓的能力，才能適應各種環境，工作久了，就見怪不怪了。

辦公室政治的存在，讓人不得不做出選擇，用江湖話說，人在江湖，身不由己。

確實如此，你在一個組織中每天做事，不可能獨善其身。而且在職場中，每個人都要面對一個問題，資源的競爭。

職場本身的屬性就決定了它必然出現爭鬥。它的上層結構決定了整體意識。

在職場中你想賺到錢就必須往上爬。因為升職和加薪是捆綁在一起的。

想要給自己賺取更多的收益，就必須參與競爭。

而站隊就是一小撮人抱團站在一起去搶奪另一團人的利益。

你在的團體能量越大，地盤越大，你們分到的蛋糕就越大。

這跟當年的上海灘黑幫搶奪地盤是一樣的道理。

有地盤，才會有利益獲得的可能性。

對於個人來說，你怎麼選都可以，但要記住一點，時刻謹記一點：靠山山倒，靠人人跑。

畢竟今天的朋友，明天就可能是敵人。

在職場中，可能大家都不想站隊，因為我們是來工作的，不是來宮斗的。

但是實際情況是，如果你不站隊，可能意味著日後無隊可站。無隊可站，貌似明哲保身，可是如果遇到升職加薪這種事情，可能也沒有人會為你撐腰說話。

下班後不和同事出去聚會，不搞小圈子；只做好自己的事情；

2.如果想日後有出頭之日，建議審時度勢，選擇一個靠譜的隊伍站隊，如果這個隊伍的老大升遷或者升至主位，你的升職加薪之路也即將到來。

職場很現實，也很殘酷，也很矛盾，但是正如古語說：富貴險中求，謹慎小心保持中立固然安全，但是發展之路會多少受到限制；如果想好了，就是不想站隊，那就保持好中立的姿態，凡事不參與表態，私下不八卦任何事情，下班不結交公司的圈子，同時做好手頭的工作，避免被其他人找茬。

職場站隊、派系鬥爭是很常見的事，如果不想加入最好的選擇是時刻保持中立，至少我現在是這樣做的，但是不足的地方是晉升空間有限。

俗話說一朝天子一朝臣，公司一旦高層切換，相關的管理人員也會跟著一起變動，不想加入辦公室站隊，我有以下三點建議:

1、做好自己的事

無論什麼時候，或無論哪個領導，你能做的就是把自己本職工作做好，只要你把事情做好了，沒有把柄在人家手上，相信你會是安全的。

三十年河東三十年河西，不要在背後嚼舌根，因為你今天在說別人的同時，明天也有可能也有可能說他，所以最好的辦法就是什麼都不要說，管住自己的嘴。

3、佔據公司核心崗位

說到核心崗位就是說你在公司要有可用價值，不能成為邊緣人物，不然很有可能是被宰的物件，職場中，你的價值就是你生存的籌碼。

我個人也不喜歡站隊，感覺站隊像買股票一樣不靠譜，風險大誰是最後的贏家沒人知道。

不過，還是要有不過的哈

不站隊有不站隊的做法，為了自己的利益不被波及，還是要有一些注意事項的。

第一，咱們得有實力是不?

無論最後誰輸，我們也不至於牽連。最後留下的人機會總比淘汰走的人多一下吧。尤其是咱還有實力儲存，想不被啟用都難吧？

第二，不想站隊的態度也不能太明顯是不？

如果太明顯，搞不好很快我們成了第一波被“照顧”的人。還是為了自己的不被受影響，適當的“左右逢源”也是要有的。

談不上職場鬥爭，可在職場中學會一些基本的生存法則也是必須的。

第三，不是不站隊，而是找到職場中的高人和貴人，指引自己走的更高或更遠，其實也很必要。

所以說，不是我們不站隊，而是要看有沒有值得我們去站隊的人。

一個小栗子：公司一位同事，因為團隊業績提升較快，短期內得到了上級領導的重視和認可。他也逐漸被推到了更高的平臺，自己有些膨脹起來。

因為給他帶來直接利益的就是目前的直接上級，也是一位有資源有口碑的領導。我的同事就以為自己站好這個隊，抱好這個大腿即萬事大吉了。因此忽略了其他間接領導關係的維護，甚至是工作有了很多粗心忽視之處。

最終，因為區域上級對他工作的些許不滿而帶來的抱怨傳到直接上級的耳中，讓領導意見也很大。

因為我的同事忘記一個重要問題：我們在區域上級留下的印象和口碑，其實也代表了我們領導在區域的印象和口碑。我們的品牌是綁在一起的。

所以，哪個隊重要?沒有人知道。

個人感覺最重要的還是做好工作，踏實做人，維護好個人口碑同時，不忘打造團隊品牌，已屬不易。

辦公室站隊這種事情，其實很多人都非常討厭，本身就掙不到幾個錢，還一天到晚鬥過來鬥過去。但是因為職場的特殊環境，很多時候，即便是你不想摻和，但也難免被捲入其中。

我剛參加工作的時候，心性很單純，每天只想幹好自己的事情，因為相對比較踏實，跟直接領導的關係也不錯，相處得也算融洽。但是，後來單位空降了一個大領導，這種局面就被打破了。

大領導本身對我是沒什麼意見的，我也很尊重他，每次看到他，都主動打招呼問好。但是，直接領導卻和大領導完全搞不到一塊去，兩人經常因為一些很小的事情，暗地裡爭過來爭過去。

有一次，我向大領導彙報工作，因為疏忽出了一些紕漏，當時直接領導也在場。於是，大領導就冷笑著說：“你們單位就這水平？如果搞不好的話，那就不要搞了。”

看起來，大領導是在批評我，實際上大領導是在給直接領導難堪，嘲諷直接領導。

彙報完以後，剛出大領導的辦公室，直接領導就對我一頓斥責：“你怎麼搞的，這麼小的事情都做不好，要你有什麼用！”

神仙打架，小鬼遭殃。本來是領導之間的矛盾，我卻被逼無奈捲入其中，根本就沒有選擇的餘地。

如果說想要儘可能地避免辦公室政治，除了不可避免的情況外，要儘量做到少說閒話、少幹閒事，不管別人怎麼樣，多關心自己，把自己的事情做好。

要知道，凡是一天到晚研究站隊的，大多都沒什麼水平，走不了太遠。立足職場，還是要靠真水平真能力，並不是吹吹捧捧就能走得很遠的。

辦公室這樣的現象很常見，這都是名與利的較量。為什麼會這樣呢？你想想有名無利與有利無名的能在一起嗎？根本就不可能長久的在一起，這也是人性的弱點“慾望”。這種弱點沒法消除，因為人總有七情六慾，對自己需求的慾望總是很強烈。

同一個辦公室，總有主次之分，但是大家都有慾望，就像動物一樣在自己得地盤裡要有話語權，都想當王者，一山不能容二虎的道理用在職場辦公室權力之爭上再好不過了，那麼這個時候，我們普通員工該如何做呢？做不好你就會得罪那個人，得罪掌控你職場的那個人。

第一、糊塗一點最好

當你處在權力之爭的中間時“糊塗”是最好的處理問題的方式，誰都不得罪，還能給自己留條後路。

三國時期，司馬懿裝病暗中調兵遣將最後將曹氏天下掌控在自己手中的故事大家都聽過，有時候偽裝也是種計謀，不但可以靜觀其變而且還可以把控全域性。

面對辦公室權利之爭誰問你你都不知道此事，若有人拉攏你就做一個兩面都不得罪的人，因為我們誰都得罪不起。

第二、管好自己的嘴巴

一定要記住“禍從口出”的道理，就算沒人拉攏你，你只要說對方，那麼你將不用別人拉攏就牽扯進來了，進好進但出難出，管好自己的嘴巴，不要亂講話，只說與工作相關的事情，其他一概不論。

第三、待人一視同仁

你處在這樣一個環境中不想離開我們只能做的就是適應環境，對待身邊的每一位同事都要一視同仁，你的周圍肯定有人已經選擇站隊，那麼你也不能跟哪一個關係很好，都要差不多一樣才行，不想站隊有時候你心裡是這樣想，但是你不小心的話環境會帶你到紛爭之中，所以對待我們的同事一定要一視同仁。

辦公室政治其實是大家都非常討厭的一件事情，工作本來就很累，但是一天還要留意派系鬥爭，分散了自己大部分的精力。對於很多志存高遠的人來說，從心底是非常不屑一顧的，但人又是環境產物，有很多環境情況是我們自己不能控制的，比如辦公室政治鬥爭，左右為難。選擇這邊就意味著和另一邊敵對，選擇另一邊又意味著得罪這邊的人，而事實上這與個人的利益又基本上沒有關係，自己就像棋盤上的棋子任人擺佈，如果不選擇站隊，就又可能成為所有人的眾矢之的。

如果非要站隊，我建議你從自己最大的需求和利益出發點考慮，你是因為害怕遭受更大的排擠才不得不選擇站隊，還是因為確實有自己的利益需求需要保護才要站隊，搞清了自身需求你就很容易做出選擇，但無論如何，我認為這種辦公室政治的站隊情況只能是自己表面的一種行為，成為保護自己的一種方法，而不是自己真正為之奮不顧身的付出或發自內心，這樣你就可能毀於小小的辦公室政治，至少是拿你的青春時間作為交換的籌碼，是非常不值的。

小雨的觀點是:不想站隊伍，就不用站隊伍，對於普通職場人來說，沒有什麼是不可以的，因為也不涉及到多麼大的利益問題，所以做好自己的工作就可以了。

我們來從四個方面分析一下，職場中站隊伍的事情，怎麼樣才能讓你在辦公室中保持自己並且也不用站隊伍。

一、管住自己，不要什麼都好奇

在工作中，尤其是辦公室站隊伍，其實很常見的，其實很多人都說你需要站好隊伍，對於未來你工作中很多事情都很順利，如果你要站不高隊伍呢？

所以這個站隊伍是兩面性的問題，並不是說你站好隊伍就能如何如何。

如果你不想站隊伍，你就要管住自己的好奇心不要過多的打聽那些辦公室的是非這點很重要的，也不要去參與進去他們之間的事情。

二、對誰都說好，安心工作，不做評價

在辦公室這種地方，如果你不想站隊伍，就要辛苦一些，對於任何事情都不要做過多的評價和負面情緒，安心做好自己本職範圍的工作就可以了。

我的親身經歷:

我們這個辦公室也存在這個問題，大主管不用說，很多他是辦公室的老大，大家都圍著他轉悠，尤其是底下的小主管，相互之間的競爭很厲害。

尤其是當著你的面說另一個主管的一些問題的時候，你最起碼一點，當著你的主管的面，不要做評價，最多辛苦一下在跑一趟，不要有過多的負面情緒，你不經意的幾句話，就有可能傳到別人耳朵裡，所以在辦公室，為了不站隊伍最倒黴就是自己辛苦一下，做什麼事情都是一樣的選擇。

這樣別人不敢怎麼樣你，同樣也不會慢慢的你會發現也不會當著你的面拉攏你，同樣，有些事情你也不用打聽。

三、在辦公室，有些不屬於你的，不要想著去爭

有些東西，或者有些好處，不屬於你，就不要去爭，因為你不想站隊伍，自然，有些事情這些人遠一些還是有一定的好處的。

做好自己本職工作，對於任何人都是一視同仁的待遇，不偏心，最後就是沒人拉攏你，當然了最後你肯定處於邊緣的人，但是同樣你很輕鬆。

四、運用好，自己在辦公室的閒暇時間來提升自己

你在辦公室工作，肯定會比較輕鬆和舒適，所以你要想著如何利用這份輕鬆，想辦法來提升你自己，而不是在辦公室站隊伍，有時候想想爭奪來，爭奪去，不就是為了生存和有更好的待遇嗎？我們和不利用自身的優勢來進行提升呢。

學習一門自己喜歡的東西，可以是任何專業和任何技術。可以進行兼職工作，例如寫寫文章，或者開個網店。還有如果年輕人，可以做做直播行業等，都是很好的選擇。以上都是很好的選擇，因為很多人的慣性思維總是侷限於眼前，現在有這麼好的時代，各行業都發展起來了，我們不加以利用呢。總結

尤其是在辦公室這種站隊伍問題上，很多地方都會有的，你唯一可以做的就是老實本分，對誰都是一樣的，不做任何人的負面評價，時間長了很多人就會明白你的意思了。

多利用辦公室輕鬆的工作環境，多琢磨琢磨如何利用自身的優勢外邊做些什麼，提升自己的能力，而不是糾結於這個很小的圈子，活在固定的思維裡。

辦公室站隊，是職場中難以迴避的一個深坑、一個神坑，稍不留神就會一腳踩入，運氣好一點，暫時求仁得仁，運氣不好，被殺個片甲不留。那麼，究竟要不要站隊？是不是有什麼好辦法，能幫助我們避免掉入辦公室站隊這個深坑呢？在這之前，我們先來看個案例：

案例分享

老張在一家單位負責財務工作，到今年年底，工齡滿二十年。在這二十年裡，老張所在的單位頻頻換領導，正職副職，前前後後一共換了十幾任，任期長的三年不到，任期短的一年都不滿。對此，老張已經從剛開始的不適應，順利過渡到習以為然，甚至已經無所謂，在老張心裡，管他誰誰誰，反正鐵打的營盤流水的兵，幹好自己的本職工作就行。因此，老張雖說表現得有點戰戰兢兢，但總體而言，跟領導關係都處的不錯。

但小李跟老張不一樣，小李來單位上班不過才五年左右，小李是單位業務能手，什麼活到他手裡都能不折不扣的完成。按理說，小李年輕，有幹勁，工作應該順風順水才是，但這只是在一年前，不是現在。現在的小李很苦惱，自從換了現任主任以後，小李乾的越發沒勁了，有一次，他甚至無意中在洗手間裡，聽到主任跟別人說：小李他跟我不是一條心。

小李百思不得其解，他怎麼就不跟主任一條心了？主任交代的工作，他可是沒有哪樣做得不好。最後，小李主動請老張喝茶，求老張指教指教，老張問了小李一句話：你是不是跟人家說過，新來的主任沒有以前的主任好？小李琢磨一下，他好像是說過。然後他又琢磨過味來，現在單位裡的重要崗位，或者說是單位裡混得好的人，貌似都是跟主任走得很近的人。老張還告訴小李：主任曾經說過，工作能力是可以培養的......

案例分析

好，故事先說到這裡。現在，我們來分析一下，老張為什麼沒有小李的煩惱呢？因為老張的工作性質決定了他只要牢牢跟著單位一把手就行，不存在站不站隊的問題，雖然領導經常換，但他要做的，只是適應不同的領導有不同的管理風格而已。

但小李不一樣，小李做業務工作，平時需要跟不同的人有交集，所處的局面自然也要複雜得多，其實，小李就是一不小心，被人排除在了某個核心小團體之外，沒有成為局內人，反而成了局外人。

那麼，問題來了：第一個，在職場中，究竟要不要站隊呢？第二個，如果不想站隊，要怎麼做才會既達到目的，又不得罪人呢？

五條建議

第一、站不站隊要因時而異，順時而為

比如，在案例中，小李遇到的那位現任主任，他比較在意員工是不是跟他一條心，假如小李想要在這位主任任職期間，也能在工作上比較穩定，甚至是有所發展，那麼他最好要明確表達出，他跟這位主任站在一邊。因為在這種局面下，小李只有跟主任站在一邊，才有機會參與到重要工作中去，也才有機會做出成績，否則，便會被逐漸邊緣化，不利於自己的成長。

第二、不想站隊要用實力說話

老張沒有站隊的煩惱，一方面是因為老張的工作性質，財務工作一般都是主要領導親自分管，不存在派系問題，另一方面，也是因為老張有高階會計師職稱，在單位裡面沒有業務競爭對手，像老張這樣，只要自己不作死，領導一般也不會輕易得罪他。

第三、不想站隊就不要隨便發表言論

身在職場，要謹記：閒談莫論人非。案例中的小李就是禍從口出，得罪人而不自知。不想站隊，就要時時刻刻提醒自己，不要談論單位裡任何人的是非，因為你可能還不知道，那位不起眼的門衛大叔正是誰誰誰的大舅哥，而那位悶頭幹活的保潔阿姨又是誰誰誰的遠房表姑媽，你偶爾不經意的一句評論，就會給你帶來不可估量的損失。

第四、有時間不妨多培養自己的興趣特長

讓自己忙碌起來，不要隨便摻和工作之外的事情，也是避免站隊的一種不錯的方式。那麼類似於午餐時間這樣的小空閒，不妨有效地利用起來。要麼專研一下業務技能，要麼學習一兩樣興趣愛好，總之技多不壓身，一方面，可以避開一些複雜的人事關係，另一方面，也可以提升自己的個人魅力，何樂而不為？

第五、不站隊也要修個好人緣

雖然我們不站隊，不加入任何小圈子，但也要避免被單位成員孤立、邊緣化，有事沒事也要刷個存在感，幫同事們帶個網紅早點、偶爾請他們喝個下午茶、下雨天順帶捎他們一程，等等，小事雖然不起眼，但也總能溫暖人心。

以上就是筆者關於職場站隊的一些個人想法和建議，希望對您有用，祝好運！

———End———

看到題目讓我想起個真例項子：

記得還是剛畢業那年，去雲南某菸草公司做專案，有個財務領導我們稱之為老胡，有個新來的資訊部門領導我們稱之為老張，老張來之前是某世界500強外企高管，專案經驗豐富且學歷還是個博士，正趕上國家菸草局鼓勵宣揚企業改革的大勢，所謂“新官上任三把火”，老張開始整理各種高大上的資訊規劃，每次都把董事長哄得屁顛屁顛的樂，但唯有財務領導每次都是不苟言笑不置與否，搞了幾次彙報後老張覺得總經理都那麼樂呵時機應該差不多了，就提議切換ERP系統，總經理當場沒表態就把問題拋給在座高管，讓他們從業務角度判斷來個舉手投票，“123唰一聲”，在場10個人，8人贊成切換，2人反對，反對的2人一個是財務領導一個是財務總監，會議結束老張以為勝卻在握，沒想到災難才剛剛開始。

再是財務領導牽頭搞了個“各業務口財務審計檢查工作”，2-3個業務部門因為財務操作不規範問題被警告處分，無形中又投降了一批；

最後以同行經驗交流為由，組織總經理外出廣東、湖南、江蘇考察了一圈，名義上“拋開系統先檢查業務管理差距”，實際上就是在打一場持久戰。

上述故事，想說是“所謂站隊，非A即B，有時候你無形中戰隊了都不知道，而且大部分人都是如此”，那麼怎樣儘量做到明哲保身呢？

1、如果非要站隊，在不違背內心道德原則情況下，請以公司利益為重；

2、有問題不要冒然反對，真誠聽取之後提意見，學會站位思考；

3、面對選擇，惹不起還躲不起嘛，做好手頭事，顧左右言他轉移；

說走最後的話，其實80%的人都是做事情的，把手頭事做好才是真理。

你的選擇是正確的。職場上站隊鬧派性，從長遠看對個人不但無益，反而有害。應做到三點：

1、耐得住寂寞，經得起坐冷板凳的考驗。既然辦公室站隊，各隊人員內部肯定走得比較近乎，上班期間一起竊竊私語，開會時互相吹捧，討論問題意見一致；業餘時間吃飯喝酒打牌，經常聚會。總之有事沒事往一起湊。你沒有參加任何一方，所以他們無論工作期間還是業務時間的活動，不可能邀請你參加。因此在雙方各自熱熱鬧鬧的時候，你孤獨一人，不能羨慕，要有定力，耐得住寂寞。

2、要掌握底線和原則。在處理與雙方的關係上，要堅持一視同仁，不偏不倚。要樹立自己與人為善、誠實守信的為人處事之道，對所有同事都保持同等距離。在同事中間不參與私下議論同事的蜚短流長。當遇到矛盾時要堅持原則，按制度政策辦事，不偏袒任何一方，原則性問題不突破底線。當自己的利益受到影響時，要據理力爭。

3、要加強與上級領導的關係。不參加站隊，但要顯示自己的存在。一方面要做好工作，用業績證明不參加站隊的正確性；另一方面要與上級領導建立密切關係，這樣有利於自己的意見、業績有往上反映的渠道，更重要的是避免當派性爭鬥的犧牲品。

辦公室無論在什麼單位，其中樞地位不可替代，而且因其特殊的工作職能，在服務領導的同時，免不了受到影響，劃分出不同的圈子和隊伍。華人的圈子文化氛圍是很重的，也是獲取資源和資訊的重要渠道，用一榮俱榮、一損俱損來形容並不為過，站位正確往往會有事半功倍的效果，反之，站隊錯誤，往往是萬劫不復。當然，不是所有人都想參雜其中，會有一些超然的心態，比如題主。

一是專心工作，不攪弄是非

能糅合大家在一起，靠的就是工作以及工作關係，因而不能放棄工作的主業，甚至在自己的手頭和崗位工作上做出成績。不打聽別人的隱私和秘密，不參和工作無關的討論，維繫工作關係，不在其中有所親疏和偏頗，此時做獨善其身之人實為明智之舉。

二是做個糊塗的聰明人

看言辭很簡單，但是真正做到並不容易。根據個人的工作經歷，辦公室待久了會發現，你是和人精在一起相處。一言一行，個人情況、家庭背景大家心知肚明。為了避免捲入必要的糾葛，適當的時候裝作糊塗是智者的表現。比如人事和財務，是最為敏感的，某一小隊與領導探討，即便知道情況，有時候也要管住自己，不要參與其中。

三是結交善緣，一視同仁

寧傷君子，不負小人。人際關係是非常微妙的，也很難參透。俗話說：“明槍易躲、暗箭難防”，不恰當的傷人之舉，在關鍵時候可能是災難性的。如果能與周邊所有人維持良好的關係，即便不需要站隊，其他人也不會輕易做損害自己利益的事情。當然，這一點比較難做到，需要相當的情商，但可以作為言行校準的標尺。

有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非，就看如果做聰明的自己，需要智慧。

職場老兵用親身經歷告訴你，那些中庸思想，讓你能夠獨立其外，兩邊都不得罪的想法，只是空談，根本不存在。

當時我在一家集團公司做總經理助理，總經理跟董事長之間有矛盾。總經理有一個派，董事長一個派。兩邊呢，總會一些小事去爭吵，但是呢，也不會影響太多。

這種事啊，就像夫妻過日子一樣，大事沒有，小事不斷。直到有一天，公司要提拔一些員工的時候，我發現了很多人就成功的提拔了，而這當中沒有我。

後來我才明白：因為我兩邊關係處理的很巧妙，雙方都沒有加入，也正因為這個原因，在提拔的時候，雙方都產生了疑慮。

總經理會想：如果我提拔了他，回頭他被董事長帶走了怎麼辦？那不是給自己樹敵嗎？

而董事長更是想：如果我提拔他了，萬一他跟總經理關係走的更近，那豈不是養虎為患，又讓自己添堵？

結果大家都猜到了

其實很多人給你的答案呢，那都是站在那裡頭做學問，沒有仔細去思考或是想當然。自己沒都經歷過，起碼沒有深入的研究。

這裡面，有幾些觀念和思想必須要改變，否則大家也搞不清楚是為什麼。

首先，加入某一個站隊，並不是我們說的狼狽為奸，我們很多人把這個事情搞混了。

比如咱們看影視劇當中，太子黨、王爺黨爭奪皇權，你究竟屬於哪個陣營？你中間飄忽不定，到最後跟你都無關。

其次，物以類聚、人以群分嘛。你要搞清楚，哪些站隊利於發展，你不可能置身世外。你必須找到一個落腳點，自己兩邊都不得罪，兩邊都不沾，實際上就是一種清高，反而兩邊都不團結。結果呢，你就會變成孤家寡人，你的事業雲梯在哪裡呢？

最後跟大家說一說，千萬不要做職場上的傻書生。飽讀詩書以後呢，我們可能會說所謂的氣節，但是也別忘“識時務者為俊傑”呀。我們想做很多事情，我們就需要一個平臺，需要一個機遇啊。這並不是丟了氣節，而是做出正確的決定。

結束語

當然，你覺得自己自尊心受損，不甘於“同流合汙”，那也就這樣了。人各有志，你能穩定下來，不爭不搶，陶淵明那樣田園詩歌。那麼呢，也挺好。