最不喜歡？是心裡實際不喜歡還是表面不喜歡呢？在我看來HR如果是真心不喜歡的求職者型別，一定是那類仗著家裡有權有勢，認為來面試就是走個過場，不尊重面試官的人！其他的那些像什麼吹牛，說大話！或者是剛入職場的新人，不敢說話，敬小慎微的人！也不是能說HR喜不喜歡，而是要看，崗位需要什麼樣的人！像銷售就需要會說話的人！設計人才就需要技術紮實的，說話不重要，等等！

所以說各式各樣的人都有他自己適合的位置！而我說的這類人，有關係，HR又不敢得罪！還得陪太子走過場，所以說這類人，應該是HR最討厭的吧，個別人除外……

我們先說說HR身上具備的性格特質。HR一般都比較熱情，樂於溝通。同時有思維縝密，比較敏感，注意細節，同時還會控制自己的情緒。那HR在招聘的時候，最不喜歡什麼樣的求職者呢？

1不做準備的求職者。HR和求職者溝通了面試時間以後，求職者應該對要去面試的企業和自己應聘崗位再做一下了解，以加深自己的印象，以儘量提升自己求職的成功率。但如果HR面對的是對自己的應聘崗位甚至公司一點都不瞭解的求職者，相信再淡定的HR，內心也是奔潰的。也能反應求職者的工作態度。面試的時候，瞭解職位還有公司的諸多細節，也好在和HR的互動中可以得到自己想要的資訊和給對方傳遞正面的資訊。

2弄虛作假和誇誇奇談的求職者。對於HR來說，在簡歷和證書上弄虛作假的求職者，這是不可原諒的。HR要求嚴謹，對這些行為的容忍度很低。有些求職者會誇大自己的能力，這也是變相的弄虛作假。HR對此行為也是很反感。

3不注意細節。比如有些求職者在約定的時間，沒有到達，甚至一個電話都沒有。或者來的時候穿著非常隨意的衣服，等等，在HR看來，都是不注重細節。反應到工作上也是求職者的工作態度。

這些行為，導致HR不會把時間過多的停留在這樣的求職者身上。所以求職者還是儘量避免此類行為。

此問題你有什麼不同的見解呢？

1、不真誠，誇大業績；

2、態度不好，表現隨意；

3、簡歷揉成一團；

4、一味關心待遇；

5、答非所問

從我的招聘經歷說起：最不喜歡什麼樣的求職者。

一、打電話時沒有禮貌，例如：喂，你們那⋯崗位還招人不？公司在哪？聽說這話我剛開始還說幾句，後來乾脆結束通話電話不理了。原因：我單位招人網站上會有詳細的資訊，要求，包括給的薪水。不詳細瞭解情況上來什麼都問，講話還沒有水平。這種招錄進來也是渣。

二、電話諮詢上來就問給多少錢工資。我都沒有看見你長什麼樣，什麼水平，能給公司創造多大價值憑什麼就要多少多少工資，你就一個值打掃衛生的價值難道還要一個高管的工資。所以，求職者要給自己合理定位，確定好自己的價值後再談，同樣一個崗位可能有十多級的薪資區間，切記同崗絕對不同酬。

三、剛大學畢業和我談各種條件，目中無人，自認一紙文憑走天下，沒誰了。要知道比你優秀的人多得多，大學生求職放低姿態，自信不自傲，不要自命不凡，你在校取得的那點成績在HR眼裡啥都不是，只證明過去，他們見的人多了，一次校園招聘可能都要見識上千人，HR關注的只是未來你能給企業帶來什麼?

第四、面試過程中不注重細節，不尊重用人單位或HR。有些人本對工作很渴望，但在他身上總有一些讓人不舒服的地方：例如，覺得自己是社會老大，見多識廣，沒等說呢，他什麼都懂的，誇誇其談，缺乏對用人單位和HR的尊重，其實這樣的人生活中大有人在，自視清高，不把一切人和事放在眼裡。這種人除非你有強大的背景、靠山、強大的社會資源給企業帶來足夠多的利益的，被錄入進公司也是刺頭的一類人。以後管理上也會存在問題。

第五、職場小白、啃老一族。這類人也讓人頭疼，自私自利，只顧自己，企業少招幾個這樣的人也好，這類人手高眼低，吃不得苦，身體上的和心裡上的。

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

從業15年，參加過的面試可以說“數以萬計”了。

原則上說HR在招聘時，是不能摻雜半點個人喜好的，但是，人總有感性的一面，見到了不喜歡的求職者，終歸難免會把TA給PASS掉。

這裡就說說：

HR在招聘時，最不喜歡什麼樣的求職者。一、接電話時，態度不端正者：

電話邀約可以算是HR與求職者第一次直接的接觸。

而面對用人單位的邀約電話，有的求職者並沒有讓人感覺到TA對你的尊重。

如果給HR留下不好的第一印象，下一步的面試，很可能難以通過了。

二、面試遲到：

規範的企業，HR的面試安排都有較嚴謹的時間安排，而我們經常會因為個別求職者的不守時或爽約，而打亂了整個面試的程序，特別是有其他面試官參加的情況下，有時候會讓HR在其他領導面前很沒面子。

三、丟三落四：

HR在通知面試時，通常都會要求求職者帶上相關資料。如：簡歷、學歷證書、職業資格證書、作品等等。

然而，我們經常會看到一些求職者，兩手空空而來。

這讓面試的效果大打折扣，無法充分的識別求職者的綜合能力，以及簡歷的真實性。

這類求職者，也是HR十分不喜歡的。

四、面試中途接電話：

求職者為了不遺漏其他用人單位的面試邀約，在面試中常常不把手機調至靜音，中途接電話的情況自然也屢見不鮮，有的時候，接個電話需要耗費HR十多分鐘等待的時間。

這樣嚴重的不尊重，自然HR也是感到厭惡的。

五、八卦求職者：

我過去任職的一家廣告公司，在業內久負盛名，因此，在招聘中，我也常常遇到一些八卦求職者。

“聽說貴公司……”成了我們在招聘中經常要面對的問題。

久而久之，令人煩不勝煩。

更有一些求職者非要刨根究底，讓人無力招架。

六、……

還有哪些求職者是HR最不喜歡的呢？大家一起來說一說。

作為求職者，要謹記，尊重、守時、細心非常重要，不要因為求職面試時的一些小細節，而失去一次很好的工作機會。

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

高中畢業，一個勁的說自己英語好。

讓他introduce 一下自己，都聽不懂。

類似於此。