有人的地方，少不了勾心鬥角，個人覺得夫妻倆人最好不要在同一家公司上班，彼此之間保留一點距離，這樣你老公說話辦事都行的開，畢竟他是領導，就算你犯了什麼錯，他不偏向於你，別人也會覺得他不是一個公平公正的領導！

這是一個普遍的職場問題，與直屬領導關係很差，也許是工作中的誤會造成的，自己細緻的查詢到癥結所在，償試借領導在工作中作一次坦誠有效的溝通，如果成功，將是一件皆大歡喜的事。如果您的直屬領導對您的誤會太深，給您造成工作和生活雙重壓力，您可根椐自己的工作努力和其他同事的良好口碑，向公司主管領導及公司工會組織反映情況，尋求公平、公正的協調問題有效渠道！

我就屬於典型的與直屬上級搞不好關係的例子。天生有反骨，天生不服管。在學校時，老師總覺得我調皮，叛逆，不聽話，不好管。後來到單位上班，領導覺得我是個刺頭，奮青，愛唱反調，愛打抱不平，愛出風頭。歷任領導都看我不順眼，時不時給我穿小鞋，屢受打擊。所以我老婆經常罵我不接受教訓，好了傷疤忘了疼。一生坎坷，傷痕累累。現在老了，想想真不值。俗話說縣官不如現管，得罪了頂頭上司，就是斷了自己的進路，有再多的機會也會被自己葬送。人生苦短，機會稍縱即逝。忍一時之氣，免百日之憂，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。成大事者，忍字當頭！

上級的關係裡有兩個關係。序位關係和與他人的關係。序位關係，就是系統關係。系統關係裡，有序位，領導再上，你不可以越位。尊重與被尊重。你尊重領導，領導尊重你。其次，就是工作權利關係。你與領導也是與他人的關係。領導分配工作給你，屬於你的工作全心全意幹好，因為你的工作必須自己幹，這是自己的事情，盡力幹好。如果領導分配的工作是你職責範圍外的，你有權利拒絕工作，也是為了給別人尊重的權利，別人的權利利益不能侵犯，工作也是成長的機會，你不能代替別人成長。開始這麼做，領導會不開心，但你分明權益，領導慢慢就適應了。你也可以有更多的時間關照自己。