關於這個問題， 不必糾結。俗話說， 是金子哪裡都會發光的。

透過這次的面試， 同樣給你自己一個教訓和經驗， 何嘗不好呢？仔細分析一下：

1、獵頭拒絕你的理由， 就知道這個公司的福利方面不盡人意， 你往長遠的角度來想一想就明白，就是說假如你真的進入這個公司後， 工作了2-3年之後或者又是一個5年之後，【現在30多歲結婚生孩子很正常的】， 你應該結婚生孩子後， 公司突然給你解聘或者說沒有帶薪產假， 那麼浪費的不僅僅是你的福利或者時間的問題了。簡直說就是你的未來大好前程被斷送。

為什麼？30多歲再出去找工作， 除非你考上了博士或者能力特別強被挖走，工資待遇都好， 否則再透過應聘的方式還是普通員工水平。

2、想開點 ， 塞翁失馬焉知禍福？

透過這個面試經驗， 可以更好給自己定位和精修， 拿到一個證明自己職位的證書， 同時在工作上努力總結個人經驗。重新調整後， 一年後再出發， 相信成果和職位更令人滿意。

以上也是個人求職過程中的一些經驗， 我就是透過這樣的方法埋頭學了三個月後， 很快找到了更令人滿意的職位。祝你工作愉快！

不必糾結的。俗話說的好， 是金子哪裡都會發光的。 經過這次面試， 同樣給你自己參考經驗， 何嘗不好呢？人家拒絕你的理由，那是她們不懂得我們女人的細後，80後這麼了，難道因為結婚生孩子就不用工作了嗎，希望你能愉快的自己理想的工作。祝你開心愉快！

大家好：俺是小玲瓏尋匠心，名副其實的80後，咱來說說80後如何面對職場

80後首先年齡上面已經到了無比尷尬阿姨的階段，不能再像95後和00後一樣面對工作不熟悉的時候，找人撒嬌，尋求幫助

現實是，80後女性在職場，不可以說不知道，不知道是一個給人感覺不成熟的標誌，當你的詞彙裡面再出現不知道三個字的時候，先問一問自己，有沒有透過自己的努力去驗證別人提出的問題

離開哪些帶給你負面情緒的人和事，如果身邊出現了消耗品，每次出現的時候都在和你抱怨她的各種不如意，當負面情緒潛移默化影響你之後，你的工作情緒和生活也會被傳染，古人有云，近朱者赤近墨者黑，肯定有古人的道理

不在盲目的買買買，適當的時候，有規律性的做斷舍離，這樣的話，透過斷舍離的方式就是一次自我認知的成長之路，當初為什麼那麼想要，而今為什麼又不喜歡，是不是根本不知道自己到底需要什麼？

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

談到80後女性給人的印象就是有阿姨級別的稱謂了。十六七歲的孩子叫你阿姨你已經習以為常了，因為你在家庭成為了中堅力量了，你上有老，下有小。導致你越來越融入不了社會的日新月異了。80後女性面對職場沒有了20歲左右的激情了，甚至情緒會低落。在我認識的80後女性中百分之八十的都會選擇早八晚五的工作，並且每週帶有單休或者雙休的工作，安逸的工作是她們最大的追求。兩點一線的工作能讓她們更好的照顧家裡老人和孩子。那麼在如此競爭激烈的社會中，80後女性怎樣面對自己的職場生涯呢？

一，調整好心態。

80後女性已經是中年人了，但並不是老女人，在職場中大部分都是初入茅廬的職場新秀，這些職場新秀對身邊的任何事物都充滿著好奇心，她們什麼都敢去嘗試，這使得你和她們不能融入一體。這個時候你要建立起自己的好奇心，多嘗試和年輕人互動，多參加年輕人的活動，心態永遠決定自己命運。二，保持學習的心。

在我身邊有不少80後女性，儘管每天需要工作，照顧家庭，但是她們不會減少學習的時間，一有空她們就會拿起書籍開始閱讀，有時候三五個人一起討論研究工作上的問題，並且參加一些培訓，她們會想盡一切辦法去學習，增長自己的能力。因為她們知道只有自己能力提升了，自信心也就隨之而來，做事情就會有條有理，面對生活和工作的壓力時，就會合理的解決，這樣就不會每天都焦慮的過著，反而天天會面帶笑容。

三，擴大自己的交際圈。

現在的80後女性，大部分都是兩點一線的工作，要麼就呆在單位，要麼就在家待著。這使得她們的朋友圈越來越小，生活越來越枯燥，時間久了甚至會情緒低落，導致工作掉鏈子。我認識一個做教育培訓的80後女人，她每天除了和自己學生呆在一起，她每天還會經常去各個小區發放自己名片，認識了很多人，聊的好的還經常一起喝茶吃飯，所以她的學生自然而然就多了。四，勞逸結合，尋找樂趣。

社會在進步，思想在進步，生活也在進步。80後女性經常會被人說三道四，看某某女的月入多少，能力有多好，家庭照顧的多好，這些話大家都聽爛了。這時候你面臨的壓力也就大了，這時候你需要一些方式來釋放自己的壓抑，可以去健身，約上幾個小夥伴出去旅遊，找一些可以讓自己放鬆的方式都可以。活在當下，不管你處於什麼階段，一定要保持少女心，只要時光不老，依舊年華。人這一輩子很短暫，該努力的時候我們一刻不能落下，該放鬆的時候我們不能浪費，快樂與生活並存。

80後女性面對職場是定位人生的慎重抉擇！ 80後女性的多重角色：

為人子女，父母需照顧的年紀；

為人母，孩子尚需照顧的年紀；

為人妻，家中事務需處理的年紀；

為領導、為下屬，兼顧工作與職業發展的年紀。

因此，作為80後女性，你面對工作與生活的態度，決定了你今後的人生！

80後的你，也許正在籌備婚禮，也許正在享受為人母的喜悅，也許正在為輔導孩子功課而發脾氣，也許正在陪同父母去檢查身體的路上。那麼，你去公司應聘上班，你是期望一邊工作一邊生活呢，還是放開一切在職場拼搏呢？

態度與選擇很重要，它決定了你面對職場的積極性與工作態度，也決定了你今後在職場中的可上升空間。

80後的年紀，是擺脫稚嫩尚待成熟的年紀。積累了工作經驗的你，面對職場，是管理經驗豐富還是一技之長無人能及？

因此，你要確定，你拼職場，你的優勢在哪裡？

80後女性在職場中，會遇到被邊緣化、會不公平相待的問題，因為80後的你：

（1）同比剛畢業的年青人，用工成本要高。

（2）同比男性，生活中事情太多。

（3）提撥任用你，領導會覺得事非較多。

我身邊一位女性朋友，在單位工作10年，從一名剛畢業的大學生拼到部門經理的位置，她很感恩她的領導，因為是她的領導的一直幫助、指導與扶持。這位朋友也很努力，她覺得不能辜負了領導的信任與期待。

公司處於3、4線小縣城，人們對於女領導的接納更喜歡製造緋聞、劃分派系。於是，在她的領導調任時，她被留下並調了最不起眼的崗位。她的職場路走在了人生最為艱難的時刻。這位朋友說，如果你不能正確看待這樣的問題，你會抑鬱的，要學會放平心態、調整自己，用更多的時間來提升自己，厚積薄發。

你要知識淵博、專業過硬、交際穩妥、能力全面。女性拼職場，比男性更困難，因此，你要鍛鍊形成自己的獨特個性、人格魅力與不可取代性。

80後這個大的年齡段，其實可以細分為80—84和85—89這兩個階段，雖然說籠統歸為80後，但還是有明顯區別的，尤其是對一個職場女性而言，那就更不一樣了。

1．最老的80後那一批人，今年已經39歲了，作為一個職場女性，如今年近四旬，可以說是半老徐娘，在職場上她們無論身處哪個崗位，都已經是中堅力量了，無論幹得好與差，職業生涯基本算是可以一眼望到頭了。相反，這一批人如果結了婚，大部分家庭的孩子正處於一個成長關鍵時期，所以我認為，作為80—84這一階段的職場女性應該稍微轉移以下生活重心，不要花過多的精力放在工作上，而應該抽出更多的時間陪陪家人，尤其是孩子。

2.同樣，最年輕的80後那一批人，今年已經30歲了，俗話說得好：“三十而立”，雖然這話多半是說男人的，但我覺得放在女人身上亦是如此。30歲的女人，褪去了20來歲的稚氣與單純，更顯成熟美麗風韻，在職場上可以說是一把尖刀，放在哪個崗位上，都能大放光彩，引人注目，而且隨著她們婚育觀念的不斷進化，越來越多的女性選擇向後推延結婚生育。所以，我認為85後的職場女性，應該把更多的時間和精力花在工作上，多學習充電，掌握更多技能，爭取在職場上“立”起來，擁有一份屬於自己的事業，為今後的生活打下堅實的物質基礎，讓自己的未來擁有更多選擇。

綜上所述，我認為80後女性如何面對職場，應該細化自己的年齡階段，找準適合自己的人生定位，而不應籠統一概而論。

80後女性如何面對職場，看了我們提問者的案例，其實這也很正常，人生結婚，生孩子是女性職場必經歷的階段。按成本來核算，如果你沒有結婚生子，現在已經到了結婚生子的年代，你近兩年要結婚休婚假產假，同時修完產假過後有可能就不再上班了，這時候企業用你一年要付你兩年的工資，任何的企業都會考慮這一點，不划算，所以企業就不會用你。

不要說企業殘忍，因為企業面臨的更殘忍，假如他的一個部門有5位女性同時結婚在休產假。那麼這家企業的成本很大，作為人力資源的從業者，我們在招聘錄用的時候也會思考這個問題。

80後的女性我們應該要做到幾點：

人生三五年一個階段，到了什麼階段都應該做哪個階段的事情，比如我們說的結婚生子。的是職業女強人，他們認為自己可以離開男人。實際你會發現，缺乏幸福婚姻的人生是不美滿的，所以我們要做到事業與家庭平衡。個人認為30歲之前其實可以結婚，30歲結婚過後，兩三年短暫的離開職場，當孩子能夠上幼兒園後回到職場，我們依然還有源源不斷的動力。

80後女性的職場35歲之前一定要提升自己的能力，讓自己有能力找到一份好的工作。都考取一定的職業資格證書，甚至可以嘗試給自己做一些實業。要做到多條路徑發展，35歲過後結婚生子過後就沒有時間拼搏了，因為一面帶孩子，一面做事業有一定的挑戰，所以在結婚之前以儲備能力為佳。

現在誰的朋友圈都有幾百甚至幾千人，但是這中間我們有多少人認真聯絡過呢？80後的女性我們要了積極的儲備有效人脈，多參加一些相關的聚會活動，認識一些人同時做好聯絡，找工作的時候也可以邀請他們幫忙。

把身邊的資源利用起來，其實他們應該有很多的就業機會推薦，把你的能力表述出來，及你的期望是什麼，這樣的話我們就可以做到有效的資源利用。剛剛你都說了，你已經面試好了，結果人家內部推薦了一位男孩，這裡面有的時候就是內部關係推薦，及時推薦女孩，他們可能也會優先聘請。

職場如戰場，也可能在戰場上有話語權，必須拿出你的實力。職場也是一樣，你要能力強了過後會有更多人直接來邀請你去入職。其實就是一份工作，現在最羨慕的工作就是自由職業，比如像我們的自媒體人。姑娘有很多輕鬆月入過萬的人，他們靠的就是自己的能力，我要說我的人生我做主。加油，去追逐你想要的人生。

80後的女性可以說是苦逼的一代，也可以說是幸福的一代。

為什麼這樣說呢？我們先從幸福說起。

為什麼說80後這一代是幸福的一代人，因為80後剛好在享受著改革開放的春風紅利。無論是生活質量還有物質的豐盛，都給80後一代創造了很多的幸福時光。

當大家都覺得機會都被60後70後這一代掌握的時代裡，其實80後也正在崛起，我們可以看到一大批80後的創業成功者。

特別是以女性為主的一批80後，他們對生活物質都有著一定的追求跟熱愛。而現在主流的消費群體也是在80後這一代理。所以說80後一代的女性是幸福的一代。

那為什麼說80後的女性也是苦逼的一代呢？

因為大部分80後的女性現在都在經歷著人生的，第2次生命。這就是二胎的開放，大部分80後的女性都處在生育二胎或者是孩子成長的階段，而在30歲到40歲這個人生的黃金階段。80後的女生由於正處在生育與養育階段，而錯過了很多工作上的升遷機會。

這也導致了大部分80後女性在職場中只能安守本分，而不敢做出大膽的嘗試，或者是錯過了很多工作升遷的機會。二胎後的女性大部分是需要追求穩定，時間穩定，收入穩定。

還有另外一個問題，就是80後的女性正在經歷著一個離婚率不斷升高的階段，在面對家庭,工作，孩子各方面的壓力，導致了現在80後女性大部分都處在一個平淡期，而得不到太好的工作機會。

所以80後的女性在面對各種各樣的壓力的情況下，其實她們受到的壓力比男性還要高。

雖然說80後的女性是苦逼的一代，但是這些各種的因素並不影響到80後女性在職場中的地位發展空間。

因為80後這一代的女性是智慧的一代，從教育，思維還有穩定性，80後的女性都擁有不可取代的優勢。保持一顆學習的心，在生活和工作中不斷自我增值，優秀的女性絕對不會比男性少。

誰說女子不如男，女人能撐半邊天。

為正處在職場中努力的80後女性加油。

我是一名80後的女性，也經歷了結婚、生子。目前依然在職場中拼搏。我覺得不管自己處在什麼年齡段，自身的能力和專業水平是第一位的，再加上本身的人脈，在職場中游魚得水也不難。

一、做好時間規劃。

不管在職場中還是生活中，每個人或每個家庭都會有一個計劃和規劃。比如我打算在結婚前做好哪些準備事項，成為某方面的專業人才或者公司不可替代的人，為以後結婚生子創造有利條件，不至於重回職場時變成被淘汰的人。結婚生子也是每一個人都要經歷，做好合理的時間規劃和充分的準備，後面的事情也就迎刃而解。

二、不斷學習，充實自己，與時俱進。

活到老，學到老。依據自己的職業規劃，制定學習計劃、學習目標。讓自己成為某方面的專業人才或精英人才。就算你進入結婚生子的年齡段，因為你本身具有的專業能力，成為企業或者行業中不可替代的人才，自然也不用擔心工作的問題。

三、人脈資源的積累。

這個就是立場不同，今天如果我是面試者，我會覺得不公平，但是今天我是老闆，從成本，員工穩定性的角度，在兩個人條件差不多的情況下，我可能會選擇男生，雖然我是女的，這個是最實際的問題。

因為我自己經歷過生孩子，懷孕，產假等一系列。

不管懷孕的時候你會不會影響工作，但是你去生孩子的產假4個月，是真實存在的，如果這家公司還在上升期，需要人力的時候，你這4個月的缺口誰來補充。

你後面產假回來，能不能最快速度投入到工作，後續會不會影響小孩子影響你正常的工作，哺乳期，需要每天提前讓你下班一個小時，這些對於老闆，對於公司來說都是成本。

當然公司不能這麼去計算，但是不同公司不同的立場，不同階段。

然後我們從面試者的角度來看，你自己去一個相對大一點的公司，這個時候你後面的結婚生孩子，也有保證，不管是假期，生育金，還是工作穩定性等，都會有保障。不至於說你產假回來，你的職位都沒有了。

另外你懷孕，的確需要一個相對穩定的工作環節，如果是一個每天加班，尤其是像你品牌的工作，有時候還是挺辛苦的。

如果自己真的有這方面的打算的，那是需要折中的考慮的，當然你是女強人除外。