用人單位的處罰依據一是法律，二是公司自己制定的規章制度。《勞動合同法》賦予了用人單位在一定條件下可以解除與勞動者之 間的勞動合同。也就是說，《勞動合同法》賦予了用人單位在一定條件下 可以辭退勞動者的權利，這算是用人單位對勞動者最嚴厲的處罰了。

這 裡只談談勞動者過錯解除勞動合同的情況。過錯性解除勞動合同，顧名思義，就是勞動者在有主觀過錯的情形 下，用人單位方可以解除勞動合同。主要見於《勞動合同法》第三十九 條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：① 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；② 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；③ 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤ 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，而致使勞動合同無效的；⑥ 被依法追究刑事責任的。

第二種用人單位可以處罰勞動者的依據，就是用人單位自己制定 的規章制度。《勞動合同法》第四條第一款就規定了，用人單位應當依法 制定和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 一方面，用人單位制定規章制度為了更好地管理公司的勞動者，規範勞 動者的勞動行為，使公司的生產、管理做到有制度可循，一方面，也是為 了保障勞動者的合法權利。